收入比例:藥品35%，耗材40%，其他25%。其中藥品差價為零，醫院不賺壹分錢。耗材差價15%，賺5× 0.4× 0.15 = 0.3億，另5×0.25 = 1.2.5億。這些成本要小很多，差不多1.1億。
支出(僅我所知):
1，平均工資5000元左右，1500× 5000× 12 = 9億。
2.電費是每天5萬元(不信我壹開始以為聽錯了)，開空調的話每天增加2萬元。365× 5 = 0.1825億。空調運行5個月，5×30×2 = 0.3億。* * * 0.1825+0.03 = 0.2125億。
3.醫療垃圾費是按斤付給購買者的，壹般壹年幾百萬。
4、維修費用，這個不是具體數字，我知道的CT和MRI，每臺維修費用都是以萬為單位，四五臺機器，每臺壹年也修不了五七次。
年支出為0.9+0.2125+0.05 = 1.1625億。
1.4-1.1625 = 0.2375億。醫院花錢太多，剩下的2000萬不夠。我們經常把工資卡換到不同的銀行，因為原因就是哪個銀行發工資，哪個銀行能給貸款。
這就是現狀，很多人幻想免費醫療，按照現在的醫療質量是不可能的；如果真的免費，那肯定不是妳想要的！
妳得分的時候，前三年是盈利的。我們醫院是二級醫院。從1955或者1957成立醫院到2018，賬戶上有壹個億。但是醫改之後，也就是2018之後，全國的醫院都在虧損，我們的錢還不夠三級醫院壹年的工資。我們縣醫院壹般是壹年。
負債多，開銷大。
現在基本是自收自支。醫院的工資和人員收入基本是由業務狀況決定的。縣級醫院的業務收入是非常重要的收入來源。上半年的經營形勢不容樂觀。上半年基本處於虧損狀態。那些做的比較好的縣醫院可能會好壹點，但是大部分上半年都處於虧損狀態。下半年是住院高峰，因為很多疾病在下半年會加重，所以住院人數會明顯增加，所以下半年收入比較高，但是盈利情況比上半年好很多。如果算全年的話，應該是略有虧損或者略有盈余。醫院至少有壹兩千員工。現在相機醫院被工作室分成兩類公益機構，收入來源顯然要靠自己。相比三甲醫院等大醫院，經營條件還是比較艱苦的。現在有了農村合作和醫保的支持，生活壹般。員工的收入，嗯，醫院的運營。醫院的經營壓力還是比較大的。目前家庭實行分級診療政策，鄉鎮衛生院給妳報銷。小毛病多，就就近在鄉鎮衛生院治療。我覺得如果這家醫院的治療效果不理想，很多人會選擇三級甲等的綜合醫院進行治療，縣級醫院的規模處於尷尬的地位。據了解，縣級醫院工作人員的待遇並沒有大家想象的那麽高。上半年病人少的時候，甚至有可能工資發不及時。很多政策處理也很難有效執行。職稱評定要以和妳壹樣的業務情況為依據。逐步實施。這個行業是壹個有經驗的行業。工作。類型。新員工的工資會很低。也從側面反映出現在的縣級醫院並沒有大家想象的那麽樂觀。那些新聞甚至看到縣級醫院連年虧損，連員工社保都無法正常繳納。壹個醫院的管理主要看當地的經濟發展水平。以及管理層的領導能力。像縣級醫院，有非常明顯的兩季。上半年低於下半年。有些情況下，即使是上半年，工資也無法及時發放。醫院是公共機構。國家給了相應的政策，但是很多收入還是要看自己的經營狀況。經營狀況良好的醫院。員工的待遇，那可能更好。但是受大環境的影響，大部分縣級醫院的經營並不是那麽好。現在國家正在進行新的政策改革，將縣級醫院轉為二級公益事業單位，國家將逐步減少對縣級以上醫院的支持。那麽醫院未來的運營要根據自身的運營能力來決定。醫院。盈利或虧損是由很多因素決定的。分享到此為止。謝謝妳。
很多醫院看似病人多，收入高，但還是虧損。壹是支出大，浪費驚人，管理不嚴。二是私費突出，這是壹些部門長期存在的問題。收入是他們自己的，支出是公共的。
縣級醫院虧損，首先是院長秘書失職罪。處於壟斷地位，其實就是在賠錢，不是貪汙就是利益輸送，掏空醫院。或者任人唯親，占據總監位置，未能吸引和留住高級人才。
百分之九十九賠錢。
主要靠水平核算，按照現在的公立醫院，100%虧損。
醫院會賠錢？極度荒謬
我們縣人民醫院有3720名醫護人員，分二院，二院！財務略有盈余！位置也尷尬。比如我老家鎮上有兩家二級醫院，基本上小手術在鎮上都可以做！個別科室，比如微創技術，我們鎮上或者省裏甚至鄰省有沒有壹家民營醫院是有名氣的！大壹點的手術壹般要壹個小時的車程才能到南京的三甲醫院！所以縣人民醫院的位置真的很尷尬！