(1)辦公室
全面協調局機關日常工作。負責文秘工作、人事組織、信息調研、宣傳、保密、督查、檔案、信訪、保密、會議、接待、安保、辦理縣政府市民服務熱線辦公室和365為民服務中心轉辦事項、後勤管理服務等工作；擬訂全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策並組織實施、監督檢查；負責綜合調研全縣人力資源和社會保障政策及中長期發展規劃；負責局機關綜合性文稿的起草；推進電子政務和信息化建設；負責處理NPC代表和CPPCC委員的建議。
(二)公務員管理部門(掛事業單位人事管理部門牌子)
貫徹執行國家、省、市有關公務員管理的政策法規，參照公務員法和聘任制，負責全縣公務員和事業單位工作人員的管理；指導全縣事業單位人事制度和人事管理改革；負責政府系統機關事業單位科級以下工作人員的綜合管理；按管理權限做好人事檔案管理。貫徹國家、省、市有關軍隊轉業幹部安置的政策規定，制定全縣軍隊轉業幹部安置辦法；編制本縣軍隊轉業幹部安置計劃並協調實施；負責協調隨遷軍隊轉業幹部家屬子女的安置工作；負責協調和指導軍隊轉業幹部培訓工作；帶頭解決困難，穩定企業軍轉幹部；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務；會同有關部門，做好城鎮退役士兵安置工作。
(3)工資和福利科
綜合管理全縣機關、事業單位、企業和單位的工資福利。落實機關事業單位工作人員退休政策；辦理全縣機關、事業單位、企業在職人員、離退休人員、遺屬工資福利的申報、審批；負責機關、事業單位和企業職工工作時間的確定和計算工作；參與指導和協調機關事業單位退休人員的管理和服務工作。
(4)專業技術人員管理科
綜合管理全縣專業技術人員，制定全縣專業技術人員管理和繼續教育的政策措施，組織實施，參與人才管理；牽頭深化職稱制度改革，負責全縣事業單位專業技術人員的崗位設置和職稱評聘工作；負責按期確定在本縣就業的全日制普通高校畢業生的專業技術職務；根據管理權限，負責規劃、選拔、培養和引進高層次專業技術人才。
㈤職業能力建設科
擬訂全縣城鄉勞動者職業培訓規劃和政策；制定“金牌工人”等技能人才的培養、選拔和激勵政策並組織實施；制定本縣職業培訓機構的發展規劃和政策並組織實施；指導全縣職業培訓機構的教學管理、招生和就業工作；組織實施國家職業分類、職業技能和行業標準；負責全縣機關、企事業單位工人初級技術水平和職業技能鑒定；制定本縣職業技能競賽的辦法、規定並組織實施；審核認定民辦職業培訓機構資質，並進行監督管理。
(6)政策法規部(掛勞動關系部牌子)
根據上級人力資源和社會保障政策、法律法規，審查縣級人力資源和社會保障部門起草的相關政策和文件；監督人力資源和社會保險政策的實施；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢；負責依法行政的全面工作；承辦相關的行政復議和行政訴訟。
負責接待和處理相關群眾來信來訪和上級對來信來訪和信息的反饋；負責人力資源和社會保障工作中社會穩定、應急管理和風險評估的組織、協調和管理。
負責勞動合同、集體合同、企業職工工資收入分配調節、關閉破產企業職工權益保護、企業職工退休、最低工資標準等勞動關系政策的實施；負責落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；負責工傷認定和傷殘鑒定。
(7)人力資源管理部(隸屬就業促進部)
制定促進平等就業的就業規劃、年度計劃和相關政策；實行勞動者平等就業、勞動力轉移和跨地區有序流動的政策；指導和規範公共就業服務的信息化管理；負責監督特殊群體就業援助和就業政策、就業專項資金使用管理辦法、境外人員(不含專家)來我縣就業管理政策的落實；會同有關部門落實農民工政策；牽頭制定高校畢業生就業政策，指導全縣高校畢業生就業；擬定人力資源市場發展規劃；制定人力資源服務機構的管理制度；推進縣、鎮、村三級人力資源服務網絡建設；承擔人才(職業)中介機構的行政許可工作，並對其進行指導和檢查。
(八)社會保險基金監督管理科
負責落實各項社會保險相關政策；負責編制全縣社會保險基金預決算的建議草案；參與制定社會保障基金(資金)財務管理制度；制定全縣社會保險及其補充保險基金監管制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金的籌集、支付、管理和運營；監督社會保險經辦機構和社會保險基金使用者執行社會保險政策；組織建立和管理社會保險基金監督舉報制度，受理投訴舉報，查處基金管理中的違紀案件。
縣勞動監察所(副科級)
貫徹執行國家、省、市勞動保障監察政策和法規；協調勞動者維權工作，組織處置相關突發事件；監督檢查勞動保障法律法規的實施，依法行使勞動監督檢查權和行政處罰權，依法查處違法違規行為。
縣勞動人事爭議仲裁辦公室(副科級)
貫徹執行國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁政策；加強勞動人事爭議調解組織建設；積極開展勞動人事爭議預防工作；依法組織協調處理勞動人事爭議。