第三十五條：職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：壹級傷殘為27個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為23個月的本人工資，五級傷殘為27個月的本人工資。標準為：壹級傷殘 27 個月工資，二級傷殘 25 個月工資，三級傷殘 23 個月工資，四級傷殘 21 個月工資。
（2）每月傷殘津貼由工傷保險基金按以下標準支付：壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼的實際金額低於當地傷殘津貼的最低金額。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足；
（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，享受以下待遇：
（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位為其安排適當工作。(二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，並按規定為其繳納社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，壹次性傷殘就業補助金由用人單位支付。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。