基本月薪--是對職工基本價值、工作業績和貢獻的認可。
綜合津貼--對員工基本生活需求的現金支持。
年終獎--在農歷新年前發放，讓員工過壹個富足的新年。
銷售獎金 -- 營銷人員完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 -- 獎勵對公司有突出貢獻的員工。
醫療保險 -- 參加社會統籌福利保險和大病保險。
養老保險 -- 積極參加社會養老保險，讓員工老有所養。
其他保險 -- 包括人壽保險、人身意外傷害保險、出差意外傷害保險等多個項目，時刻關愛員工安全。
休假制度--鼓勵員工下班後充分休息，除法定節假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
職工福利費和勞動保護費有什麽區別？
企業職工福利費包括職工集體福利和職工個人福利兩大類，職工集體福利又可細分為三類：
①為職工生活提供方便，減輕職工家務勞動而組織的集體福利設施
②為解決職工的不同需要，滿足職工醫療、生活、住房、交通等需要，減輕職工生活費用支出而設立的各種福利設施。
②為解決職工的不同需求，滿足職工醫療、生活、住房、交通等需要，減輕職工生活費用支出而設立的福利補貼
③為活躍和豐富職工文化生活而設立的各種文化設施，如圖書館、文化宮、俱樂部、體育館等。
總之，在當代社會，員工的福利是比較多的，不僅包括平時的基本工資，還有壹些獎金、節假日補貼等。當然，除了生活費之外，員工的醫療費也是福利之壹。
法律依據：
關於工資總額組成的規定
第四條
工資總額由以下六部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
第三條
工資總額是指壹定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算，以直接支付給全體職工的勞動報酬總額為基數。