“縣級以上人民政府應當將勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。”三。第六條第壹款第二項修改為:“用人單位與勞動者訂立、履行和解除勞動合同。”
增加壹款作為第二款:“用人單位侵害社會保險權益的案件，由當地勞動保障監察機構統壹辦理。”4.第七條第七項、第八項、第十項修改為:“(七)用人單位錄用人員辦理勞動用工備案手續和就業登記的情況；
“(八)用人單位招用勞動者，建立職工花名冊、用工登記、工時臺賬、工資臺賬等用工檔案；
“(十)用人單位招用勞動者時，要求勞動者提供擔保或者以收取押金、保證金等方式向勞動者收取其他名義的財物，扣押勞動者的居民身份證、社會保障卡、畢業證、學位證、職業資格證書等證件的；“五、第十三條修改為:“用人單位的勞動保障監察由用人單位所在地的市、縣(區)、自治縣人民政府勞動保障行政部門管轄。
“上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以查處下級勞動保障行政部門管轄的案件，或者指定下級勞動保障行政部門查處其他下級勞動保障行政部門管轄的案件。
“市、縣(區)、自治縣人民政府勞動保障行政部門對勞動保障監察案件的管轄有爭議的，由爭議雙方協商解決；協商不成的，由上壹級勞動保障行政部門指定管轄。”不及物動詞第十六條修改為:“勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時，有權采取下列措施:
“(壹)違反勞動保障法律、法規事實清楚，證據確鑿，能夠當場糾正的；
“(二)進入用人單位的工作場所進行檢查和調查；
“(三)采用文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監督事項有關的信息和資料；
“(四)詢問與監察事項有關的單位和個人，要求其就與調查事項有關的問題作出解釋和說明，要求用人單位提供有關證明材料或者文件，必要時發出詢問函；
“(五)在證據可能被轉移、隱匿、偽造、變造、滅失或者以後難以取得的情況下，經勞動保障行政部門負責人批準，可以先行登記保存或者封存；
“(六)委托專業機構對監管事項或者專業問題進行審計或者鑒定；
“(七)依法申請人民法院強制執行或者采取財產保全措施；
“(八)建議有關行政管理部門和單位吊銷有關責任單位或者人員的營業執照和資質或者責令責任單位停業整頓；
“(九)法律、法規規定可以采取的其他措施。
“勞動保障行政部門采取前款第五項措施的，應當在七日內依法作出決定，期限屆滿後，解除證據登記、保存或者封存措施。
“勞動保障行政部門進行調查檢查時，被檢查的單位和個人不得拒絕、阻礙調查人員進入工作場所，並應當如實陳述和提供有關情況，在調查筆錄上簽名或者蓋章；如果拒絕簽名或蓋章，調查人員應說明拒絕的理由。”7.第十七條增加壹款，作為第二款:“投訴書應當載明的事項不明確或者提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當壹次性告知其補正；修正後符合要求的，予以驗收。完成更正的日期為收到投訴的日期。”
第二款改為第三款，第三款改為第四款，增加壹款作為第五款:“勞動保障監察舉報投訴的具體辦法由省人民政府勞動保障行政部門制定。”8.第十八條改為第二十條，增加兩項作為第壹款第五項、第六項:“(五)被調查的用人單位或者組織因撤銷、解散、破產等原因尚未確定權利義務承受人的。；
“(六)涉案材料需要鑒定的；”
第二款修改為:“中止調查情形消除後，應當恢復調查，辦案期限從恢復之日起連續計算。”
第三款修改為:“中止或者恢復調查的，應當自決定之日起五個工作日內告知有關單位和人員。”
刪除第四段。