但是員工在工作中生病或者受傷，享受什麽樣的待遇，大家都不清楚。甚至有些律師給出了錯誤的答案，誤導了大家。
當然，員工在工作中生病或受傷應該享受醫療保險福利。目前，壹些企業還沒有為員工提供醫療保險。我覺得這些企業應該按照醫保的待遇標準給員工報銷醫藥費。因為妳的企業違反法律規定沒有為員工提供醫療保險，妳要承擔相應的賠償責任。可惜這壹點還沒有明確界定，期待以後能明確界定。同時，大家也要拿起法律武器，通過訴訟維護自己的權益。
事實上，勞動和社會保障部門對員工患病或非因工負傷也有相應的規定。基本原則是:
(壹)企業對職工患病或非因工負傷給予醫療期，醫療期內不得解除勞動合同。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第三條規定，企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
1，實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年，為三個月；五年以上是六個月。
2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
第四條規定，醫療期為三個月的，按照六個月內累計病假時間計算；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。
勞動部《關於執行〈職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第1條第2款規定，病假期間包括公休日、節假日和法定節假日。第二條關於特殊疾病的醫療期，第1條規定，根據目前的實際情況，如果部分員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等。)24個月內不能痊愈的，經企業和勞動部門批準，醫療期可適當延長。
此外，根據《勞動法》第二十九條第1項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得依照第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。《醫療期條例》第二條也規定，醫療期是指企業職工因病或非因工負傷停止工作，不解除勞動合同的期限。
(二)職工患病或者因工負傷的企業，應當在職工醫療期內給予相應的待遇。
根據《醫療期條例》第五條規定，醫療期內，企業職工的病假工資和疾病救濟費。
收費和醫療待遇按照有關規定執行。具體來說:
1，病假工資。根據《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
2、疾病救濟費。《醫療期條例》第五條規定病假工資和疾病福利並列，但《勞動法意見》第五十九條規定是選擇。從兩者規定的時間來看，前者先規定時間，後者規定後者。根據《立法法》第八十三條規定，同壹機關制定的規章與舊規定不壹致的，適用新規定。對於病假工資和疾病津貼，應當適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其中之壹，即可以適用病假工資或疾病津貼。但無論適用哪種待遇，都不能低於最低工資的80%。
3.醫療。即參加醫療保險的企業按照《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。
(三)患病或非因工負傷醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，但應當給予經濟補償和醫療補助。
根據《勞動法》第二十六條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；第二十八條規定，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。
經濟補償金的具體數額，按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第六條的規定，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。對於那些患有嚴重疾病和絕癥的人，醫療補貼也應該增加。重疾增幅不低於醫療補助的50%，絕癥增幅不低於醫療補助的100%。