在我國各級的基層政府部門中，人員的結構是非常復雜的。可能很多人以為，在政府部門工作的都是公務員，手中都有著不小的權力，都能代表政府，甚至把他們認為都是官員，其實這些都是錯誤的認識。大體來看，基層政府部門包括三類人員，即正式人員、臨聘人員、公益性崗位，現在我們去看看，他們都有什麽區別和不同。
第壹類：正式人員。也可以理解為我們通常意義上所說的政府工作人員。在身份上，這壹類人員又包括兩類，壹類是公務員，壹類是事業單位人員。他們具有正式的編制和身份，壹般都需要正式的招考才能進入，入口關是非常嚴格的。當然，在特定情況下，事業單位的人員可以通過人才招聘進入，但往往是針對那些特殊的人才，其余的都要經過各地組織的事業單位招考才可以。
在職責上，這兩部分人員在基層政府中又有壹定的區別，公務員壹般負責行政管理，而事業單位人員主要負責壹些行政管理的輔助工作和專業性的工作。當然，在基層政府部門，特別是縣鄉兩級，公務員和事業單位人員混崗使用的情況非常突出，所以很多人分不清楚他們的區別。在待遇上，這兩者也是有區別的，壹般事業單位人員的待遇會低於公務員待遇，比如大家熟知的公車補貼，事業單位人員就沒有，僅僅這壹項，差距每月就有600元左右。
第二類：臨聘人員。這壹類人員越是在基層，所占的比例越大。主要是有關的基層單位為彌補人員的不足，臨時聘請的壹些人員。有的用於輔助單位開展壹些工作，而有的單位可能把它作為正式的人員來使用。這壹類的人員常見於政法系統和城管系統，特警隊員、聯防隊員、巡邏隊員、城管隊員等等，多數都屬於臨聘人員。整體來看，這壹類人員數量大、工資不是很高、素質也參差不齊，導致在工作中頻頻引發輿情關註。他們手中其實是沒有實際權力的，主要是配合我們正式的人員開展壹些輔助性的工作，當然也不排除有些單位實在沒有人員，讓這些臨聘人員開展工作的。比如我們的協警，有時候在履行執法的時候，是沒有正式人員的。
第三類：公益性崗位。這個在基層政府其實不少，主要集中在鄉鎮的站所和城市社區的工作人員，很多都是這樣壹類的公益性崗位人員。公益性崗位其實正兒八經的來說，它不算是正式的崗位，而是國家針對就業困難人群的壹種補助政策，壹種過度的政策。讓難就業的人群在壹定時間內實現穩定的就業。公益性崗位的人員工資比較低，壹般參照各地的最低工資標準來進行，也沒有編制和身份，而且公益性崗位最多只能幹三年，三年之後不能再享受公益性崗位的補助，三年之後被解聘只能領取失業救助金，不能按照勞動法的安排獲得解聘工作的補助。
這三類人員就是基層政府部門有關人員的構成，大家清楚了嗎？歡迎大家留言討論