醫保:單位每個月給妳交1.5%，妳自己交2元(大連開發區)；
失業保險:單位每個月給妳交1.5%，農民和外地戶口妳交1%，壹分錢不交(大連開發區)；
工傷保險:單位每月為妳繳納0.7%，妳自己不用出壹分錢；
生育保險:單位每個月給妳交0.8%，妳自己不用出壹分錢；
住房公積金:單位每個月給妳交18%，妳多交了14%(大連開發區)，這樣算下來，公司的月繳存額應該是19%+1.5%+1.5%+0.7%+0.8%+18% = 41.5%，自己的月繳存額應該是65438公司交的和妳交的比例應該是415:230，也就是說妳每個月交230元社保，公司會把415元打入妳的社保賬戶，每個月加到妳社保賬戶的錢應該是415+230 = 645元。所以當妳看不到的時候，公司交的社保費用其實差不多是妳的兩倍，所以每個月交社保的時候不要心疼~妳要知道公司交的比妳多很多，但是心疼的是公司。回到三險壹金和五險壹金，這裏大家應該都看到了。其實江湖上說的三險壹金完全等於五險壹金，只是三險壹金是來自妳個人繳納的保險(養老+醫療+失業+公積金)，五險壹金是來自妳公司繳納的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)。說三險壹金就是五險壹金就好了。除了公司可以替妳交社保，其實沒有工作但是有收入的人或者有公司但是不交社保的人也可以自己交社保，但是個人只能交養老保險+醫療保險，工傷，生育，失業，公積金，妳個人是交不了的。先介紹壹下什麽是社會保險繳納的基數。剛才大家都知道單位每個月繳納社會保險的比例差不多是415:230，那麽現在又有壹個問題:自己每個月繳納的社會保險費和這個比例有什麽關系？社會保險費是如何確定的？妳可能沒註意到，每個省市都在每年的7月初發布“社會保險最低繳費基數”。這個基數是根據上壹年度職工平均工資+福利+各種補貼和其他雜費，經過統計計算確定的。大連今年7月公布的養老、失業、生育、工傷最低基數為1715元，醫療最低基數為65438+。公積金最低基數800元。這是什麽意思？意思是只要大連是為員工繳納社保的正規單位，每個月為每個員工繳納的錢都要以上面的最低數據為準，這樣妳和單位每個月應該繳納的社保費用就出來了。但是現在出現了壹個新問題。大連的員工工資差別很大。有的人月薪1000，有的人月薪10000。是不是說拿到1000的人和拿到10000的人交的社保費用是壹樣的？請註意，這1682和1715是最低的基數，在這兩個數字之上還有壹個最高的基數。大連今年的最高基數好像是8577。反正妳的工資在每月1715元以下，公司就必須按照最低基數給妳發177元。1682×1.5%=25.23元，800元×18%=144元，每個月至少要還1715×9%+2 = 144元。但是，如果妳的工資高於1189，比如妳壹個月拿3000元，那麽當妳的公司去勞動局給妳交保險(妳公司交的社保費用，妳被勞動局扣了)的時候，妳要對勞動局說:“是啊，我們這裏有個同誌壹個月拿3000元，請按照3000元的標準扣除社保費。然後勞動局會以3000元為繳費基數扣除妳的公司和妳的錢，然後支付到妳的社保賬戶。這時，妳的公司每月要為妳繳納3000×41.5%=1245元，而妳個人要繳納3000× 23%+2 =元。也就是說，如果妳的工資在1715元以下，那麽妳每個月就按照1715繳納；如果妳的工資是1715元以上，那麽妳每個月都會按照妳的實際工資來繳納，除非妳的工資高於最高基數。如果妳壹個月拿10000，最高基數是8577，妳和妳的公司就按照8577來交。在這裏，我想揭露壹些公司的無恥做法。這些公司可能每個月給妳幾千的工資，但是去勞動局申報妳的基數的時候，不會按照妳的實際工資來報。比如妳壹個月拿3000元，他們可能會說妳只拿1.71.5元，然後勞動局壹個月只扣妳1.71.5×9元。不對！如果是這樣，那妳們公司就是不要臉！因為公司付的是妳的兩倍多，妳付的越少，他們付的越少！如果按照妳實際工資3000元計算，他們每個月應該給妳交3000×41.5% = 1.245元的社保費用，而如果按照1.715.1.6828萬元計算，他們每個月只給妳交65438元。所以其實妳吃了大虧！正規公司只會按照妳的實際工資報勞動局，扣錢！只有那些便宜的公司才會不管妳工資多高都按照最低標準給妳發工資！！不要以為每個月從妳的社保費裏扣的越少越好！！也許妳被公司無恥的欺負過而妳沒有想法！！！確定公司給妳交什麽很簡單:每個月扣300元社保，妳的基數差不多是300÷9%≈3300元。看妳工資是不是這個數額。如果妳的工資明顯高於1715，比如妳每個月實際拿三四千，那妳肯定是被公司欺負了。被欺負後可以去當地勞動監察大隊起訴妳的公司。壹般來說，起訴壹次是準確的，但最好在離職前找到證據(比如工資條)，否則起訴後會和公司處不來-+再次需要註意的是，各地社保比例不同。如果妳不在大連開發區，妳的貢獻比例大概沒有9%，但也不會太差，比如妳的基數。所以雖然9%是大連的比例，但是其他地方的同學也可以借此算算自己的基數。下面介紹壹下這些社保費的具體情況，以及如何使用。先說養老保險。這份保險壹般要在15年之後繳納，才能終身享受養老金，所以想拿到養老金的同學必須在退休前15年之前開始繳納。這在大連以外都差不多。如果妳在退休年齡時已經繳納養老保險不足15年，國家會在妳退休時將妳個人賬戶中儲存的8%養老金全部退還給妳。那麽妳會問，單位交的19%去哪了？妳不能指望國家給妳。妳退休拿走個人的錢之後，國家會把單位繳納的19%的錢全部轉到全國養老基金。從此以後，這錢和妳再也沒有任何關系了。妳可能會說:I k！那是我的錢。妳為什麽不把它給我？總之，因為那是國家規定的。退錢的時候，只把個人代扣的錢還給個人，單位替他交的錢都貢獻給了國家——已經被國家統籌了——我們來看看妳退休時的養老金是怎麽算的。第壹，退休和社會保障養老金必須同時滿足兩個條件:
1.被保險人實際繳費年限超過10年(1998年9月30日及以前)或15年(1998年6月10日及以後)；
2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡且繳費年限不足的，繼續繳費，直至足額繳費)。二、基本養老金的計劃和支付辦法
(壹)2006年6月65438+10月1日起，參加我市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年，按月發放基礎養老金。基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中:
1，基礎養老金月標準以本人符合退休條件時上年度全市職工月平均工資與本人月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。
2.個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，按照國發〔2005〕38號的規定執行)。
3.建立個人賬戶前參加工作，2006年6月65438+10月1後退休的，在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，給予過渡性養老金。過渡性養老金的計算基數為基礎養老金乘以個人賬戶建立前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡性系數1.4%。
計算公式:
基礎養老金月標準=(本人退休時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金月標準=個人賬戶積累額÷繳費月數。
過渡性養老金月標準=(本人退休時，上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×個人賬戶建立前的繳費年限(含視同繳費年限)× 1.4%。
其中:本人指數化月平均繳費工資(X)= c 1÷12×(a 1/c 1+A2/C2+A3/C3+...+An/CN)/N。
A1，A2...an為員工退休前的年繳費工資，為1年，2年...n年。
C1，c2，...……cn是本市職工年平均工資1年，2年...退休前n年。
4.建立個人賬戶前參加工作，2006年6月65438+10月1後退休的，不再給予調節基金，2006年6月底前按年給予定額補貼。其中，瓦房店市、普蘭店市、莊河市2006年至2010年退休人員年定額補貼分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元，以9.5元計；其他區市縣退休人員，2006年至2010年五年間，每年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。2011 1 6月1以後退休的，不再領取定額補貼。(二)為保證新舊辦法的平穩過渡，基本養老金辦法實行五年過渡期。也就是說，2006年6月5438+10月1至2010年2月31退休的人員，按新辦法計發的基礎養老金低於按我市老辦法計發的基礎養老金(大勞先字[2006 54 38+0]73號，下同)，差額為。高於老辦法計算的數額(61元以下)的部分據實支付，高於61元以上的部分按逐年計算確定增加額的辦法支付，即2006年10月1至2006年2月1退休的，支付至65438。2007年10月65438+至2007年2月65438+退休的，30%；65438+2008年10月至65438+2008年2月退休的為50%；65438+2009年10月至65438+2009年2月退休的為70%；2065438年6月+10月1至2065438年6月+2月31退休的，支付90%。2011年後，按新辦法發放。(三)本通知實施後，達到國家法定退休年齡，但繳費年限不滿15年的，不發基礎養老金，個人賬戶內全部儲存額壹次性支付給本人，終止基本養老保險關系。影響養老金數額的三個因素:
1.退休的時候上壹年省裏的工資(省裏的工資每年都在增加，養老金也逐年上漲。所以退休時間越晚，養老金越多)；
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)。繳費年限越長，養老金越多)；
3.個人賬戶金額(繳費越多，養老金越多)。四。附件:
國家決定2009年6月5438+10月繼續增加企業退休人員養老金，增加幅度按照2008年企業退休人員月基本養老金的10%左右確定。國家把2008年的養老金提高到了2010，比前三年都高。到2010年，我國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。
近3年我國企業退休人員月人均養老金水平:
2008年:1000元；
2009年:1100元；
2010:會超過1200元。五、相關政策法規
(1)2005年6月5438+2月31之前退休人員基本養老金仍按原辦法執行。
(2)繳費月份和繳費指數的計算。
1，被保險人視同繳費年限且繳費年限計算到月，月計算為1/12。
2、從事有毒有害、井下、高(低)溫等特殊工種退休的，在計算過渡性養老金時，1993 65438+2月31前從事特殊工種的工作年限可按國家規定折算，折算後增加的年限不超過5年。折算增加的年限不作為計發基本養老金的年限。
3.計算歷年個人繳費指數時，個人繳費工資超過當期繳費基數上限的部分不作為計算基數。
4.2005年及以前的社會保險年度，仍采用全市職工平均工資計算繳費指數，2006年社會保險年度後，采用全市職工平均工資計算繳費指數。
5.繳費指數和歷年平均繳費指數按照四舍五入的原則保留到小數點後三位。
(三)企業五年過渡期退休人員，2006年6月5438+10月1至6月5438+2月31期間，我市按新老辦法比較計算基本養老金，再與事業單位養老金計算辦法計算的養老金比較，計發待遇較差。
(四)職工退休年齡不滿40周歲的，個人賬戶養老金按照月表中40周歲對應的月數計發；職工退休(工作)時，個人賬戶養老金計發月表中年齡在兩個年齡之間的，按照前壹個年齡對應的計發月數(計發月數小的年齡)計發。
(五)本通知實施後，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的人員和按規定提前退休的軍隊轉業幹部，在按本通知規定計算基本養老金(退休費)時，不予減少。新舊辦法對比時，按老辦法有關規定計算的養老金仍會相應減少。
(六)職工跨統籌範圍流動時，在辦理基本養老保險關系轉移手續時，應當轉移個人歷年實際繳費指標和繳費工資。
(7)職工被企業開除、除名、辭退、辭職的，其參加養老保險制度前的連續工齡可視為繳費年限。大老險字[2001]93號第五條自行廢止，已按國家政策處理的退休人員不再處理。
(八)企業職工或退休人員死亡後，喪葬補助費和供養直系親屬壹次性救濟費的計發標準，以職工或退休人員死亡時上年度本市職工月平均工資為基數，計發月數和辦法不變。
本通知自印發之日起施行，由市勞動和社會保障局負責解釋。此前規定與本通知不壹致的，以本通知為準。
註:各地規定會有所不同，以投保地政策為準。建議親臨社保中心或致電12333咨詢。“15年以後養老保險就不用交了”這種說法正確嗎？
不正確。“養老保險繳費滿15年”是退休享受每月養老金待遇的必要條件之壹。養老金的高低與繳費年限和繳費金額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平越高。建立社會保險制度的目的是幫助和補償處於年老、疾病、工傷、失業和生育的勞動者。前提是企業、職工和個人必須按時足額繳納社會保險費。養老保險作為社會保障的重要組成部分，體現了職工權利與義務的對等關系。職工中斷繳費的，中斷繳費的時間不計入繳費年限。參保單位應該如何界定繳費基數？
企業以上月計入企業成本費用的工資總額為繳費基數。工資總額是指在國家統計局規定的壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、基金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。單位和職工繳納養老保險費，繳費工資低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；繳費工資高於上年度職工月平均工資300%的，按300%發放。無法確定工資總額的，按照全市上年度在崗職工月平均工資支付。單位和職工繳納醫療保險和工傷保險費，繳費工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，按60%繳納；繳費工資高於上年度職工月平均工資300%的，按300%發放。無法確定工資總額的，按照本市上年度職工月平均工資支付。失業保險金和生育保險金按照企業上月或當月工資總額確定；無法確定工資總額的，按照上年度全市職工月平均工資確定繳費基數。「脫保」對員工有什麽影響？
之前參加養老保險的職工，因為勞動關系發生變化而停止繳納養老保險費的，稱為解除保險關系，也稱斷保。第壹，退休待遇會因為繳費年限和繳費金額的減少而減少。壹些繳費年限少於15的員工將失去每月領取養老金的資格。二是會影響再就業。如不及時轉移養老保險關系，新就業單位將無法為職工繳納養老保險費，損害其社會保險權益。再說醫保這個險國的政策，還不錯。重要的是住院報銷壹大堆。我之前說過，公司每個月交的醫保是1.5%，妳每個月交的醫保是2元。大連開發區的醫療統籌，住院沒關系。大連市醫療繳費單位和個人比例高於開發區，醫保費可用於購藥、門診等。這裏不多說了。我必須再次強調。
根據醫院級別不同，住院門檻分別為:壹級醫院200元，二級醫院300元，三級醫院500元。異地住院的門檻是600元。60周歲以上參保人員住院起付標準減半，75周歲以上參保人員和精神病人住院不設起付標準。機關事業單位參保人的起付標準由公務員補貼基金支付。醫保住院醫療費用個人負擔比例是多少？
根據醫院級別不同，個人負擔比例為:壹級醫院(含治療性家庭病床)6%，二級醫院(含專科醫院)8%，三級醫院(含附屬專科醫院)10%，轉外地住院的12%，退休人員上述負擔比例減半。機關事業單位參保人員個人負擔比例由公務員補貼基金支付85%。我區醫保定點三級醫院有哪些？
三級醫院10，包括大連市中心醫院、大連市第二人民醫院、大連市第三人民醫院、大連市友誼醫院、大連醫科大學第壹附屬醫院、大連醫科大學第二附屬醫院、大連醫科大學第二附屬醫院北附醫院、大連大學醫學院附屬中山醫院、大連大學醫學院附屬新華醫院、解放軍第210醫院。公務員醫療補助資金的範圍有哪些？
住院統籌基金的起付標準由公務員醫療補助基金補貼50%；住院統籌基金起付標準以上基本醫療保險支付範圍內個人負擔部分由公務員醫療補助基金補貼85%；基本醫療保險支付範圍內統籌基金最高支付限額以上的個人負擔部分，由公務員醫療補助基金補助95%，異地治療補助90%；個人賬戶當年全部用完，當年發生的其他門診醫療費用由公務員醫療補助基金根據公務員醫療補助基金當年收支情況給予補助，醫療補助不足部分由開發區財政補足；特殊疾病門診治療個人負擔部分由公務員醫療補助基金補貼90%；醫療保險支付部分費用的診療項目由公務員醫療補助基金補貼85%。先說工傷保險吧，實務中很少用到，我接觸也不多。需要提醒的是，如果妳在工作中或者上班時發生了意外，這份保險就派上用場了。但在實踐中，很多人在發生事情時不註意保存證據，導致無法享受工傷保險。很可惜，如果下班被車撞了，要趕緊報警，讓警察調查，拍照取證。警察處理後會給妳壹個事故證明什麽的，妳可以拿著它去公司要工傷報告。如果妳出了事，就讓人家跑了，不叫證人，不報警，沒有證據壹般不會被認定為工傷。工傷也有時間限制。2007年7月1日發生工傷，必須立即向公司報告。把警方出具的證據和事故鑒定書以及妳工傷後看病或住院的病歷給單位，讓單位拿這些材料做工傷鑒定。妳單位必須在2007年8月1日前將妳的有效材料送到工傷鑒定中心。離妳工傷之日超過壹個月的，可以不進行工傷認定。如果妳單位不給妳鑒定，那妳可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好不要超過壹個月，不然會很麻煩。這裏請註意，有下列情形之壹的工傷認定申請，勞動保障行政部門不予受理，並出具不予受理工傷認定申請通知書。(壹)申請人自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起至申請工傷認定之日止超過1年的；(二)事故傷害已經進入司法程序的；(3)提供的相關材料中當事人姓名與受傷害職工真實姓名不壹致的；(四)工傷職工參加外地工傷保險，不能提供外地勞動保障部門鑒定委托書的；(五)未列入職業病目錄的疾病；屬於《職業病目錄》所列病種名稱，但未取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的；(六)醫學信息不明確的診斷；(七)非法用人單位和非法使用童工的用人單位，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的；(八)退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用，因工作遭受事故傷害或者因現任工作性質患職業病的；(九)大中專、技工學校、職業高中的學生，在實習中受到事故傷害到有關單位的；(十)機關事業單位工作人員的工傷認定，由各級人事部門按規定負責；(11)其他情形，如用工主體不明、意外傷害事實證據不清等。員工發生工傷可以享受哪些工傷保險待遇？職工發生工傷事故或者患職業病，接受治療並享受工傷待遇主要是:
1，醫藥費。工傷發生後，先到就近的醫療機構進行急救，然後轉入工傷服務協議就醫。
2、輔助器具的安裝。工傷職工因日常生活和就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照國家規定的普通標準支付。
3.壹次性傷殘津貼。經市勞動鑒定委員會鑒定為1-10的，按其24-6個月工資分別給予壹次性傷殘津貼:24個月1，22個月2，20個月3，18個月4，16個月5，其中6。
4.傷殘津貼。經市勞動能力鑒定委員會認定為ⅰ-ⅳ級的工傷職工，按月支付本人工資的壹定比例作為工傷津貼，標準為:ⅰ級90%、ⅱ級85%、ⅲ級80%、ⅳ級75%。
5.五到六級殘疾。勞動者除享受壹次性傷殘津貼外，經勞動者本人要求並經用人單位同意，可以與用人單位終止或解除勞動關系。
(1)與用人單位保持勞動關系，用人單位會安排適當的工作。安排工作有困難的，由用人單位按月發給傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%，同時由用人單位按規定為其繳納各項應繳納的社會保險費。傷殘津貼低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(2)壹次性醫療補助和就業補助。本人提出與用人單位解除、終止勞動關系的，由用人單位按照統籌地區上年度職工月平均工資支付壹次性醫療補助金:5級16個月，6級14個月；按本人工資標準支付壹次性傷殘就業補助金:五級28個月，六級24個月。
6、七至十級傷殘。除享受壹次性傷殘補助金外，勞動合同期滿解除勞動合同或者勞動者本人提出、用人單位同意解除勞動合同的，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。標準為:壹次性工傷醫療補助金標準按照上年度職工月平均工資計算，7級為12個月，8級為10個月，9級為8個月，10級為6個月。根據本人工資，傷殘就業補助金計算如下:7級20個月，8級16個月，9級12個月，10級8個月。
7、五至十級傷殘。與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不足5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別減少1個月、2個月、3個月、4個月。
8、舊傷復發，經醫院協議確認，市勞動能力鑒定委員會確認確需治療，並報社保機構就醫。在約定的定點醫療機構發生的符合報銷條件的醫療費用，由工傷保險基金支付。
9、生活護理費用。經市勞動能力鑒定委員會確認為完全護理、大部分護理和部分護理的，護理費標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%和30%。
10.職工因工死亡的喪葬補助費。是統籌地區上壹年度職工6個月的月平均工資。
11，壹次性工亡補助金，其標準為統籌地區上年度職工月平均工資60個月。
12、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的壹定比例支付給提供主要生活來源、無勞動能力、無固定收入的親屬。
條件:18歲以下兒童；
已故職工配偶:男滿60周歲，女滿50周歲；
遇難工人父母:男60歲以上，女50歲以上。
其標準:配偶40%，其他親屬30%，在上述基礎上每人每月10%。