眼下的社會，報告已不再是稀罕物，其在寫作上也有壹定的技巧。壹聽到寫報告立馬頭暈目眩？下面是我為大家整理的調研報告範文（精選5篇），歡迎分享。
調研報告1
1、物業服務行業：
我縣物業管理行業起步較晚，XX年楓丹白露小區開發建設時，我縣第壹家物業服務企業進駐楓丹白露小區。XX年我縣開始辦理物業管理資質，目前，已有3家資質物業服務企業4家（可可公館物業、金色家園物業、皇城物業和申佳物業），正在辦理資質申報手續2家（鶴寶物業和億林家園物業），從業人員83人，還有9家物業企業正在辦理資質預審。
二、住宅小區類型：
我縣住宅小區大致有以下五種類型：壹是縣直單位集資建設的，這類住宅占全縣住宅的45%；二是開發商建設的樓盤小區，已入住並開始經營的樓盤小區有楓丹白露、金泰花園等5個，約占住宅的25%，在建的樓盤小區約占全縣的。住宅25%，在建住宅小區有11個；三是 "小產權房"，即由村民集體組織或個人在集體土地上建設的住房，這類住房占全縣住宅相當大的比例，約占全縣住宅的25%。四是廉租房和經濟適用房，我縣****，建有兩個小區，壹個已有部分居民入住，另壹個正在建設中。五是商務局下轄的7個住宅小區，後兩類住宅約占5%。
三、物業管理情況
開發商承建的5個小區中，鶴寶花園小區992套住房已入住830戶，由鶴寶物業公司管理，管理人員19人，人均月工資400-500元，每戶每年繳納物業費360元，管理比較規範；楓丹白露小區746戶，由東潤物業公司管理，管理人員23人，物業費標準0.32元∕平方米∕月，月工資700元左右，存在問題較多；龍辰小區壹期476戶，二期110戶，入戶率30%，物業管理人員24人，物業費標準月均0.4元/平方米∕月；金泰花園756戶，物業管理人員10人；景山名邸、景山、景山、景山、景山、景山等樓盤，物業管理人員10人。物業管理人員24人，物業費0元/平方米/月；金泰花園756戶，物業管理人員10人；景山名邸168戶，物業管理人員5人，屬於開發商前期管理，小區內無物業公司。
商務局下轄7個住宅小區，每個小區成立壹個小區管委會，工作人員2-3人，月工資800元左右，負責管理居民的低保、物業、信訪和維穩工作。
調研報告 2百年大計，教育為本，黨和國家把教育擺在優先發展的位置。因此，中國的教育事業得到了突飛猛進的發展。教育改革的步伐正處於蓬勃發展的階段。農民素質大大提高。我國是壹個農業大國，農村人口占70%，只有農民村人口素質提高了，才能從根本上適應我國的富民強國戰略。
壹、獨生子女愛嬌生慣養，家庭教育嬌生慣養
1、由於農村父母自身素質還普遍較低，大部分農民外出務工，留守兒童的監護人年齡偏大、加之獨生子女的過分溺愛，使部分學生對學習和生活缺乏熱情，性格孤僻，行為習慣差，有的`整天沈迷於網絡，結果荒廢了學業，有的甚至走上了犯罪（小偷小摸）的道路。
2、新的 "讀書無用論 "思想在許多家長、學生中占有嚴重的地位，從目前大學生就業率低的現狀來看，大部分學生家長認為 "讀書沒有前途"，不如趁早去工作，免得荒廢學業！所以，學生不怕成績好壞。所以學生也就抱著得過且過的態度，給學校教育造成很大的影響，農村教育質量也就無法提高。
二、村小獲得了壹些弊端
由於生源的減少，從九十年代末開始的村小辦學方式已經消失，取而代之的是村小。這樣壹來，國家可以集中財力物力改善辦學條件，集中師資力量解決師資不足的困境，然而卻給學生帶來了諸多不便。就我校學生而言，大部分學生上學要到達五公裏以外，交通不方便，學生自己上學也不安全，學校沒有校車，家長接送又不方便，還根本沒有時間，特別是留守學生，學生住校生活不能自理，更增加了學生家庭的負擔。
三、義務教育發展不均衡
上世紀，國家辦教育，集中財力辦了壹批學校，但城鎮學校和農村學校都是靠農民集資建的，由於資金不足，辦學質量差，又窮，壹二十年後，校舍已經壞了，學校無力維修。目前，國家撥付的公用經費只能維持學校壹般正常開支，沒有經費修繕校舍，加之農村教師大多年齡偏大，政府又沒有補充年輕教師，由於這些因素，導致農村學生擇校，不惜代價轉到城裏讀書。
調研報告 3銷售工作如逆水行舟，不進則退。緊張而忙碌的20xx年已經過去，新的挑戰又擺在我們面前。沈思回顧，這壹年來我作為銷售部的壹名員工，在公司領導的指導和同事們的配合下，我積累了很多實踐經驗，學習了很多理論知識。在這裏，首先要感謝領導和同事們在過去那些日子裏的支持和鼓勵。同時，也發現了自己在工作中的壹些不足。現將個人壹年來的工作總結匯報如下。具體工作總結如下。
壹、銷售工作總結與分析：
（1）與客戶成為朋友，得到信任，那麽妳就是最成功的銷售人員。
（2）想客戶之所想，站在客戶的立場去思考問題，話才能說到心裏去，因為誰都喜歡與自己有同樣感覺的人溝通。
（3）不要去回避產品的劣勢，顯而易見的，不妨坦率地講出來，再突出優勢介紹，有時更有利於成交。
（4）關註自己的重要客戶，以老客戶帶動新客戶。
（5）不賣而幫，賣就是把東西塞給客戶，幫就是為客戶做事。有了這個理念，與客戶***事半功倍。
（6）銷售不是壹個人的獨角戲，要與同事合作才能更好地成交。
二、市場調研總結與建議
（1）廠家要有壹定的技術創新和改進。事實證明，只有不斷改進，才能適應市場需求，才能不斷滿足客戶不斷變化的口味，才能為企業謀求最大的利益。變則通，通則達。
（2）質量要有質的提高，只有不斷滿足顧客挑剔的眼光，在質量上給顧客壹個滿意的答復，顧客才能給公司的利潤壹個滿意的答復。
（3）促銷場所有壹定的局限性，在本季度要有壹定的突破。不能局限於超市的宣傳和促銷。隨著社會的發展和人均生活水平的提高，我市人民已不再局限於物質生活。壹直在追求豐富精神世界的道路上前行。廣場已成為市民活動的主要聚集地。因此，頤和廣場的宣傳工作也必不可少。
最後，再次非常感謝領導給我這次鍛煉的機會，在新的壹年裏，我壹定會做好20xx年的個人工作計劃，也會更加努力的去工作，去學習，交出自己滿意的成績單。
調研報告4高層管理者心理最健康
20xx年的三年中，職場人的心理健康狀況從20xx年的低谷中 "反彈"，開始復蘇，但工作壓力感並沒有減少，工作幸福感和個人幸福感也逐年下降。然而，工作壓力感並沒有減輕，工作幸福感和個人生活幸福感也在逐年下降。在大城市壓力更大，尤其是在 "四非 "場所，白領經常會感到疲勞、記憶力減退等不適癥狀，主要是視覺疲勞所致。
從心理感受來看，層級越高，心理越健康，抑郁傾向越低，工作消耗越小。企業高層心理最健康。而新員工的工作穩定性和焦慮感比老員工高。從心理健康、工作耗竭和抑郁傾向的綜合情況來看，IT 互聯網/通信/電子行業員工和房地產/建築施工/物業行業員工的心理狀態最好。
5年內離職意向高的員工
20xx年職場工作狀態的主題是工作熱情下降，跳槽意向上升。數據圖表顯示，20xx 年至 20xx 年，職場工作投入度逐年下降，離職意向逐年上升。工作 1-5 年的員工離職意向較高，工作投入度和工作績效略低。工作 10 年或以上的員工離職意願最低，工作投入度和績效水平最高。
令人略感意外的是，國有企業和事業單位的壓力似乎更大。報告顯示，這些 "鐵飯碗 "職工並沒有因為工作相對固定而有較高的幸福感；相反，他們是所有職工中最抑郁的群體，其工作耗竭和抑郁程度高於任何其他類型的組織。
工作時間越長，幸福感越高
報告顯示，工作時間越長，幸福感越高，工作 1-5 年的人幸福感較低。
金融/銀行/保險行業的員工幸福感最高。制藥與生物制品/醫療保健行業的員工在 20xx 年的行業幸福感和個人幸福感都出現了顯著下降，但個人幸福感仍高於其他行業。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/媒體/印刷與出版行業的員工也較高。
受訪者普遍認為工作不穩定、個人發展受限和缺乏動力來源是壓力的主要來源。此外，國企員工在各方面都比其他企業員工感受到更大的壓力，尤其是在承擔領導責任和工作風險方面。
調研報告 5隨著保安公司的引進和保安管理工作的開展，保安工作以其特有的綜合職能，為我局防震減災事業發展提供了有力保障，得到了局領導和廣大幹部的理解和支持。但是，原保安公司的保安服務工作已不能滿足我局發展的需要，亟待有效解決。為此，機關服務中心通過召開業務會議、走訪其他保安公司等方式方法，就如何做好我局保安工作開展了專題調研。
壹、現狀
安徽中天保安公司在管理和服務上存在諸多問題，在人員素質、裝備上達不到提升我局形象的要求；在人員管理上存在缺陷，管理松散，監督不到位；另外，公司在員工福利上也大打折扣，嚴重影響了保安隊伍的整體穩定。保安隊伍的整體穩定性。為此，組織服務中心多次邀請該公司就上述等問題進行協商解決，並要求及時整改，但效果不大。
二、調研情況
根據我局防震減災業務發展需要，結合安徽中天保安公司的管理和服務情況，我們走訪、考察了合肥振升保安技術有限公司、安徽中保華安保安服務有限公司、合肥晟寶保安有限公司、安徽中保華安保安服務有限公司三家公司的經營範圍、企業企業保安服務、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍、三家公司的經營範圍和經營服務。隨後，考察組壹行來到安徽中博商務咨詢有限公司，對三家公司的經營範圍、企業法人營業執照、註冊資金、保安服務許可證、企業組織機構代碼證、稅務登記證、收費報價單等進行了查看和咨詢。初步意向選擇安徽中保華安保安服務有限公司。理由如下：
1、20xx年公安部門為了規範保安市場，所有保安公司必須向省公安廳申請註冊登記取得《保安服務許可證》，全省所有保安公司只有四家取得《保安服務許可證》，其中安徽中保華安保安服務有限公司是四家之壹，另外兩家沒有取得公安部門的批準。其他兩家均未取得公安部門批準的許可證。
2、經過走訪調研，該公司的人員、管理、配備比較規範先進，符合我局的要求。
3、該企業目前在合肥正處於起步階段和發展的關鍵時期，我局提出的管理方案和相關意見願意接受。
4、根據我局現有辦公規模，該公司提出的收費價格較為合理。
三、三項人員編制收費價格表
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