為貫徹落實《漵浦縣實施實施方案》，進壹步推進人才強縣戰略，吸引更多優秀人才來漵浦工作創業。經縣委研究決定，擬面向社會公開引進壹批急需的高層次人才。現將有關事項公告如下:
壹、引進的範圍和目標
本公告所稱引進人才是指從本縣行政區域外引進的，具有全日制碩士及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱的人才。緊缺專業可放寬至“雙壹流”大學(至少有壹所“壹流大學”或“壹流學科”符合)全日制本科學歷。
第二，進口數量
本次人才引進計劃***24個崗位。具體崗位、人數及要求見《漵浦縣2023年第二批縣級企事業單位急需緊缺高層次人才需求目錄》(附件2)。
三。資格
1.引進人才必須具備以下條件:
(1)擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
(2)遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；
(3)身心健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；
(4)學歷、學位、職稱、專業等。符合崗位任職條件。留學回國人員必須具有教育部認可的相應學歷學位。
(5)年齡要求:不超過35周歲(1985 65438+2月1後出生)。全日制博士研究生或具有副高級職稱人員放寬至45周歲(即1975 65438+2月1後出生)；具有正高級職稱的人員放寬到50周歲(即1970 12 1以後出生)。本公告中的全日制研究生不包括學院直接錄取的研究生和通過定向培養錄取的研究生。
(6)具備招聘崗位所要求的資格條件。專業要求詳見《2023年湖南省考生錄用公務員專業指導目錄》。
(7)服從工作安排，受聘人員須在漵浦工作滿5年方可申請調動。
2.有下列情形之壹的人員不能報名:
(1)現役軍人；
(二)違紀或者涉嫌違紀正在接受有關機關調查，尚未作出結論的；
(3)尚處於黨紀政紀影響期的；
(4)本公告發布之日前已是我縣企事業單位工作人員或已在漵浦縣行政區域內就業的工作人員；我縣相關企事業單位辭職不滿壹年或辭退不滿兩年。
(五)有法律法規規定不能報考或者不能被錄用為事業單位工作人員的其他情形的。
第四，介紹程序
按照公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
報名和資格審查。報名方式可以是現場報名，也可以是網上報名。
(1)網上報名。2023年10月23日上午8: 00至2023年2月4日下午117: 30。
(2)現場報名。2023年2月2日上午8: 00至2023年2月4日下午17:30。
請考生將《漵浦縣2023年第二批引進急需緊缺高層次人才登記表》(附件1)、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱或職業資格證書等相關證明材料打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“崗位代碼+姓名+引進單位+崗位名稱”)發送至報名郵箱。報名完成後，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員持相關證書或證明材料原件在指定時間、地點進行現場資格復審和面試。
2023屆畢業生可憑本人學生證和所在學校就業部門蓋章的就業推薦表報名。尚未取得住院醫師規範化培訓合格證書的醫學畢業生，可持學校蓋章的規範化培訓合格證書報名，須在2023年7月31日前取得崗位要求的學歷和培訓證書，否則取消資格。
(3)報名要求。每位報考人員限報1個職位，報名和面試使用的有效居民身份證必須壹致。申請人應對所提供信息和材料的真實性和準確性負責。填報崗位專業時，可參考《湖南省2023年公務員職業指導目錄》(附件3)。如果所學專業已列入2023年湖南省公務員職業指導目錄，但未列入崗位專業介紹，則不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合招錄職位專業要求的，由用人單位及其主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組辦公室確認。崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。
2.面試。根據崗位要求，面試采取結構化面試、試教、實操三種方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中壹種，也可同時采用幾種方式。面試由用人單位及其主管部門組織實施，組織人力資源部給予指導。面試總成績為100%，按照去掉壹個最高分和壹個最低分，取有效成績的平均分的方法計算成績。面試合格分數線為60分，60分以下者不得進入體檢和考察階段。具有副高級及以上專業技術職稱的考生，經報名和資格審查合格後，直接進入體檢和考察環節；通過報名和資格審查的同壹職位報名人數超過引進計劃人數的，進行面試。面試時間和地點另行通知。
3.體檢。根據引進方案，將根據面試成績從高到低確定體檢人員名單(如最後得分相同，在不去掉最高分和最低分的情況下，根據面試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門組織實施。體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。
體檢對象對體檢結論有異議的，可以在收到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請，經批準後到指定醫院復檢。體檢結果以復檢結論為準。
4.檢查。體檢合格者，由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取現場查閱檔案、座談等形式，重點考察被考察對象的思想政治表現、業務能力、工作實績，復核核實報名資格，了解是否存在影響引進的情況，出具考察報告。
因自願放棄或體檢、考察不合格造成的崗位空缺，用人單位要求補缺的，經縣委人才工作領導小組辦公室批準，可以補缺，補缺最多不超過兩次。
5.宣傳和就業。根據考試、體檢、考察情況，確定擬引進人員名單，報縣人才工作領導小組審批後，由縣人才工作領導小組辦公室統壹組織公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發現並核實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再補發。經公示無異議的，簽訂聘用合同，辦理報到手續。引進人員試用期為壹年，試用期按國家有關規定執行。試用期滿，用人單位考核不合格，或未按要求取得相應資格證書的，取消聘用資格，終止人事關系。對於2023年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，取得學歷學位等證書後再簽訂聘用合同及相關手續。
在簽訂聘用合同前，任何壹個環節發現引進對象不符合引進條件或有其他不適合引進的，可取消引進聘用資格。漵浦縣引進人員最低服務年限為5年(含試用期)。不滿5年的，由用人單位負責向享受住房補貼人員追回全額住房補貼，返還縣財政。
動詞 （verb的縮寫）政策待遇
1.住房補貼。對引進人才給予壹次性住房補貼。標準如下:全日制高級職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元，“雙壹流”高校全日制本科生3萬元。
2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼。標準如下:全日制博士研究生和具有副高級以上職稱的專業人員3000元/月，全日制碩士研究生2000元/月，“雙壹流”高校全日制本科生1000元/月。發行期為3年。
以上住房補貼和生活補助分別由縣機關事業單位人才發展專項資金承擔，占比100%和50%。
3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的全日制博士研究生和副高級及以上職稱人員，其配偶為公務員、公務人員、事業編制人員且屬於我縣幹部管理權限的，在編制內予以安排；沒有固定工作的，積極推薦參加我縣企事業單位公開招聘新人員。如果他們的未成年子女需要在我縣入學，可以選擇縣內任意壹所公辦學校申請入學。
4.醫療服務。引進的高級專業技術職稱人才每年免費體檢壹次。
5.其他擔保。人才引進相關事項實行“壹站式”服務，人事檔案、戶籍、社會保險等服務事項由用人單位和相關職能部門在規定時間內辦理。為引進人才在社保、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便捷服務。
不及物動詞其他事項
1.關於引進高層次急需人才的信息發布在懷化人事考試網()、漵浦紅網(/)、“微漵浦”微信微信官方賬號等。請密切關註候選人，並保持我留下的聯系電話暢通。未按時按要求參加各導入環節的，視為自動放棄，由此產生的壹切後果由考生自行承擔。
2.報考人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告規定參加報名和考試。在報名資格條件中弄虛作假或違紀的，壹經查實，取消報名資格。
3.這次人才引進由紀檢監察部門監督。
4.公告中的“雙壹流”高校名單是以2065438+2007年9月20日國家有關部委聯合公布的42所“雙壹流”高校為依據的。
本公告及其未盡事宜由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
咨詢電話:
縣委組織部(聯系人):0745-333391謝東來15115101349。
縣人社局(聯系人):0745-3323772蘇15907456658
監督電話:0745-12380
中* * *漵浦縣委人才工作領導小組辦公室
165438+2023年10月12
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