職工醫療費的性質
職工醫療費是指企業為職工因工、因病支付的醫療費用，是職工福利的組成部分。這些費用包括但不限於門診費用、住院費用、藥費和相關檢查費用。
二、職工醫療費的賬務處理
根據會計準則和會計制度的規定，職工醫療費應計入 "應付職工薪酬--職工福利費 "科目。該科目用於核算應付職工的各種報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金等。
在賬務處理上，企業支付職工醫療費用時，借記 "應付職工薪酬--職工福利費 "科目，貸記 "銀行存款 "或 "現金 "科目。"現金 "科目，反映企業實際支付的醫療費用。
三、職工醫療費用的管理與控制
為了合理控制職工醫療費用的支出，企業應建立健全醫療費用管理制度，規範醫療費用的報銷審批流程。同時，企業還可以通過與醫療機構合作、開展健康教育等方式，提高員工的健康意識，降低醫療費用支出。
此外，企業還應定期對員工的醫療費用進行審核和檢查，確保醫療費用的合規性和合理性，防止濫用或違規使用。
綜上所述：
職工醫療費計入 "應付職工薪酬--職工福利費 "科目，是企業為職工因工、因病支付的醫療費用的壹部分。在賬務處理上，應借記該科目，貸記實際支付醫療費用相關科目。為了合理控制職工醫療費用的支出，企業需要建立健全醫療費用管理制度，加強審核檢查工作。
法律依據：
《企業會計準則》第九條規定：
企業應當以權責發生制為基礎進行會計確認、計量和報告。
第三十四條規定：
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業為職工的配偶、子女、受扶養人、死亡職工遺屬和其他受益人等提供的福利，也屬於職工薪酬。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者有下列情形之壹的，依法享受社會保險待遇：（壹）退休；（二）患病或者負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。工人死亡後，其遺屬有權依法領取遺屬津貼。法律法規規定了勞動者享受社會保險待遇的條件和標準。勞動者享受的社會保險待遇必須按時足額發放。