生育問題成焦點，生娃話題頻上熱搜，隨著國家三胎政策的逐步放開，各種與生育相關的配套政策成為人們關註的焦點。各地紛紛出臺配套政策，生育問題成焦點，生娃話題頻上熱搜。
生育問題成焦點 生育話題頻上熱搜1
這兩天，生育話題成為網友熱議的焦點。上市公司大北農因為壹則 "三胎獎9萬 "的新聞引發熱議；另壹方面，經濟學家任澤平、攜程創始人梁建章建議 "印鈔2萬億"、"發鈔5萬億 "鼓勵生育。
大北農 "硬核 "鼓勵生育舉措
近日，有消息稱，從2022年1月1日起，農牧業上市公司大北農（002385）對員工的鼓勵生育方案開始實施。主要內容包括：第壹胎按國家標準加1個月產假，第二胎加3個月，第三胎加12個月；第壹胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元。
隨後，大北農通過多種渠道向社會證實了此事，表示公司的方案是響應國家號召的積極行動。
大北農 "硬核 "鼓勵生育很快引起了極大的關註，不少網友打起了到大北農工作的主意。在A股市場，也有股民好奇大北農能否成為新的 "三胎概念股"。
雖然投資者對新 "三子概念股 "抱有很大期望，但1月11日，大北農股價高開低走，收盤下跌3.67%。
公開資料顯示，大北農產業布局涵蓋飼料、生豬、農作物等多個領域，擁有員工近2萬人，核心研發團隊1500多人，生產基地220多個，分子公司近300家。2010年，大北農在深交所上市，成為農牧上市公司中市值最高的公司之壹。
2021年前三季度，大北農實現營收234.4億元，同比增長53.55%，實現凈利潤1.1億元，同比下降92.76%；其中，第三季度實現營收81.7億元，但實現凈利潤3.9億元，同比下降166.38%。
公司2020年年報顯示，報告期內，公司員工人數為1.9萬人，應付職工薪酬總額約為5億元。按照曝光的相關政策，如果這些員工每人領取3萬元的 "獨生子女獎勵"，公司需要為此支出約5.8億元，為2021年前三季度利潤的5倍。好在公司真要拿這筆錢也不是不可能，截至2021年9月底，公司賬面上的資金就高達44.8億元。
任澤平建議 "印鈔促生 "上熱搜
在大北農鼓勵生娃引熱議之前，"經濟學家建議央行多印2萬億鼓勵生娃 "等話題就曾引發熱議。
近日，東吳證券首席經濟學家任澤平在壹篇文章中表示，建議央行多印2萬億元，盡快建立生育基金，用10年時間生育5000多萬個孩子，解決我國人口老齡化問題、少子化問題。因為生孩子指望不上90後和00後，要利用75歲到85歲出生的這部分人還能生的優勢，抓緊建立鼓勵生育基金。
無獨有偶，攜程集團聯合創始人、董事局主席梁建章也在同壹天與女媧人口研究學者發表文章，建議投入5萬億元，以現金補助、稅收優惠+購房補貼、多建托幼中心等方式促進生育。
意見接踵而至，網友對此褒貶不壹。壹方面，生育成本確實很高，成為壹些人選擇不生、少生的原因之壹；另壹方面，現在的年輕人都不願意生孩子，不願意生不僅僅是 "沒錢"，還有時間成本、生活壓力等等；另外，大量用錢還會造成通貨膨脹。
有專家對 "送錢促生 "的可行性潑了壹盆冷水。
交通銀行國際部董事總經理、研究部負責人洪灝表示，"印鈔與生育無關"。以日本為例，從1990年日本泡沫破滅至今，印鈔越多，生育率越低。
四川省社科院教授胡光偉此前指出，生孩子這件事政府沒必要管太多，"生不生、生幾個 "是父母自己的事。
對於外界的爭議和質疑，任澤平11日再次回應文章稱 "不是暫時的"。他表示，"2萬億 "這個標準是由於OECD國家相關福利支出占GDP的2%-3%；而之所以要 "印 "2萬億，是因為政府、企業和家庭都沒錢，所以才要 "印錢生孩子"；同時，此舉不會引起通貨膨脹，因為是 "專款專用"。
多地出臺配套政策鼓勵生育
不得不說，隨著國家三胎政策的逐步放開，各種與生育相關的配套政策成為人們關註的焦點。
在各地出臺的配套政策中，包括取消社會撫養費、增加休假、稅收、購房、租房補貼，甚至直接兌現等措施。
如江西、青海、河南、浙江、河北等地對生育女職工，將視情況享受最長188天的產假，陜西也擬規定生育三胎的女職工在原有6個月獎勵假的基礎上，產假長達近1年。四川、安徽、吉林也表示要設立育兒假。
在住房方面，北京擬將多孩家庭納入公租房優先配租範圍；江蘇海安二孩家庭將在市場價基礎上享受每平方米200元（三孩400元）的購房優惠；甘肅臨澤將給予二孩或三孩家庭購房補貼，加上生育津貼、育兒補貼、教育補助金等，最高補貼總額超過10萬元。
四川省攀枝花市成為全國首個發放育兒補貼的城市，向有兩個或三個3歲以下孩子的家庭發放每個孩子每月500元的補貼。
此外，河南、廣西、安徽、貴州等地將三孩生育費用納入醫保支付範圍；煙臺對三孩相關待遇的孕產婦產前檢查、住院分娩實行定額付費。
而像大北農壹般，出臺措施鼓勵員工生娃的企業並不在少數。
去年6月，青島某公司鼓勵三胎的文件在微信群中流傳，顯示該公司員工生育三胎可壹次性獎勵10萬元。
去年12月，互聯網巨頭快手發布內部信，宣布調整員工福利，其中包括1000元、2000元、3000元的 "新生育獎"。
生育問題成焦點，優生優育話題頻上熱搜2
因為出臺鼓勵員工優生優育的方案，農牧業上市公司大北農（002385.SZ）搖身壹變成了 "三孩概念股"。
"說實話，我們的初衷壹個是響應國家政策，為應對人口老齡化做貢獻；另壹個是增加員工福利，減輕員工養育子女的負擔，但沒想到壹下子大家會這麽關註。"1月11日，大北農集團黨委副書記張國平在接受《時代周報》記者采訪時回應。
2021年5月31日，中央政治局召開會議，進壹步優化生育政策，實施壹對夫婦可生育三個孩子政策及配套支持措施。 決定》還對加強個稅補貼、租房保障、住房補貼等優惠政策作出了具體部署。
IPG中國首席經濟學家樸文熙告訴時代周報記者，企業在自身積極承擔社會責任的同時，相關部門更應該承擔起這壹帶有公益性、外有人口可持續發展的社會責任，以緩解企業與人口可持續發展之間的矛盾。
"細則還在制定中，成本可控"
網上流傳的截圖顯示，從2022年1月1日起，大北農將實行第壹胎產假在國家標準基礎上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。第壹胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元；另外允許男員工陪產假9天。
1月11日，大北農證券事務代表雷澤利向時代周報記者證實，上述截圖內容屬實，"具體細則還沒出來，應該很快就能看到"。
"這個方案是面向全集團員工的，包括豬場豬工、正式員工都可以享受。具體的實施辦法和細則，人力資源部門還在制定當中"。張國平告訴時代周報記者。
據時代周報記者了解，截至2020年底，大北農人均工資為9.64萬元。也就是說，員工在職期間生第三個孩子，可以拿到壹年的工資。有不少股民和網友擔心，大北農的 "過分慷慨 "會增加用工成本，或對公司業績造成影響。
天眼查數據顯示，截至目前，大北農披露的員工總數為19414人。 有網友據此做了壹道算術題，假設每位員工生育壹個孩子可獲得3萬元獎勵，則需支出5.82億元生育基金。也有網友指出，如果夫妻雙方都是企業員工，獎金疊加發放，成本還要增加。
"大家可能對這個項目有誤解，這個項目只針對今年的新生兒家庭。而且獎金發放是不能疊加的，我們針對的是壹個職工家庭。"張國平向時代周報記者強調："有多少員工生育還要看實際情況，有些擔心其實沒有太大必要。不是說我們壹出臺這個政策，原來不打算生的員工馬上就去生了。"
雷則立還告訴時代周報記者："這個項目增加的成本應該在壹個可控的範圍內，並不是說每個員工都同時生育。"
財務數據顯示，截至2021年第三季度，大北農仍有44.79億元貨幣資金在手。
另壹方面，女性產假的延長也意味著鼓勵女性回歸家庭，這可能會加劇女性的職業危機感。對於這種擔憂，張國平告訴時代周報記者："這種擔憂完全沒有必要，這項政策的出臺是為了增加員工的福利，公司出臺這樣的政策，自然是為了保障員工的工作崗位。"
他指出，如果員工的工作量不是很大，按照以往的慣例，會暫時由部門其他員工分擔；如果工作量很大，則會招聘新人進來。"公司近幾年發展勢頭比較好，不斷有新的行業、新的崗位產生，按照以往的情況，員工休完產假，基本上都可以恢復到原來的崗位"。張國平稱。
去年前三季度僅賺1億
大北農成立於1993年，產業布局涵蓋飼料動保科技產業、養豬科技產業、農作物科技產業、農業互聯網等多個領域。2010年，大北農在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場。
2021年，生豬養殖業從 "肉價騰飛 "秒變 "虧損周期"，隨著豬價的持續下跌，生豬養殖企業躺賺的日子壹去不復返了。
財務數據顯示，2021年前三季度，大北農實現營收234.42億元，同比增長53.55%；歸屬於上市公司股東的凈利潤1.07億元，同比減少92.76%；歸屬於上市公司股東的扣非凈利潤-5351.47萬元，同比減少104.31%。
同時，大北農報告期內營業成本208.4億元，同比增長77.69%，高於營業收入53.55%的增速。其中，公司管理費用和支付給職工以及為職工支付的現金大幅增加。
2021年1-9月，大北農管理費用比上年同期增加3.26億元，增長45.92%；支付給職工的現金比上年同期增加6.03億元，增長48.70%。
大北農表示，管理費用增加的主要原因是公司為促進業務發展、加強人才隊伍建設等方面的支出增加。支付給職工的現金增加主要系公司支付職工薪酬增加所致。
張國平表示，大北農集團2021年發展了包括數字農業在內的新產業，確實增加了壹些支出，但隨著業務的發展，也會增加集團的效益。
根據大北農發布的《2021年12月生豬銷售情況簡報》，2021年1-12月，累計銷售生豬430.78萬頭，同比增長132.8%，累計實現銷售收入87.06億元，同比增長23.89%。
在大北農之前，A股市場還沒有壹家上市公司發布過類似的鼓勵員工優生的方案。對於此舉是否會引發其他企業效仿，張國平向時代周報記者強調，"每個集團的實際情況不壹樣，員工福利政策的側重點也不壹樣，我們也是根據自己的喜好出臺的，所以不方便號召大家。總的來說，我們還是希望有實力的企業能夠積極履行社會責任，響應國家政策號召。"
"大北農主動自主制定鼓勵生育措施，是順應政策導向，引導員工提高生育水平的好舉措。但每個企業都有自己的`情況，需要根據自己的情況因地制宜地制定支持職工生育的措施，不能盲目地、強制性地跟進學習大北農的做法。"樸文喜對時代周報記者說。
就在大北農推出該方案的半個月前，互聯網頭部公司快手-W（01024.HK）也宣布上調生育獎金。2021年12月30日，快手發布內部信，宣布調整員工福利，新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個檔次。
1月11日，大北農收報9.71元/股，下跌3.67%，總市值約402.12億元。
生育問題成焦點，生育話題頻上熱搜3
近日，大北農集團今年開始實施的生二胎獎勵6萬元、生三胎獎勵9萬元的鼓勵生育措施在社交平臺引發熱議，在壹些人拍手叫好的同時，部分網友似乎並不看好。12日上午，壹位專家在接受極速新聞記者采訪時表示，如果該公司不是炒作，則值得肯定。
網上流傳的截圖顯示，從2022年1月1日起，大北農將實施鼓勵生育新政。產假方面，第壹胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月；除了產假，還有經濟獎勵，第壹胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元；此外，男員工還有陪產假9天。
消息在各大社交平臺發布後，引發網友熱議。有網友懷疑 "公司就是拿這種事進行炒作"；也有網友表示 "這不是錢的問題，沒那麽多精力"。
極目新聞記者了解到，大北農集團成立於1993年，產業布局涵蓋飼料動保科技產業、養豬科技產業、農作物科技產業、農業互聯網等多個領域，擁有員工近2萬人。2010年，大北農集團在深圳證券交易所掛牌上市，總市值超過300億元。
此前，大北農董秘陳忠恒曾回應，企業出臺這壹政策是為了積極響應國家號召，同時在原則上想讓利於員工，增強企業的凝聚力。目前，實施辦法和細則正在制定中。12日上午，華極眼訊記者聯系大北農集團咨詢此事，該集團工作人員表示，以集團書記的回復為準。
武漢大學社會學教授尚崇祥認為，如果不是炒作，這些舉措能夠落實，那麽說明企業有實力，員工有誠意，對國家也有壹定的社會責任感和使命感。
至於壹些網友有些不樂觀的說法，尚崇祥認為，現在的年輕人上有老下有小，還要面臨工作壓力，使壹些人的生育欲望降低。此外，隨著網絡時代成長起來的新壹代年輕人，生育觀念也發生了變化。
商尚良表示，作為企業，沒有義務激勵員工生育，企業可以出臺相關補貼，算是人性化管理，也是響應國家號召。但要從根本上扭轉生育觀念，還需要政府層面壹些長期有效的政策落地。