2022綜合辦公室工作經驗1
20__年來，為實現公司年度工作目標，在公司的領導下，在主管領導和各部門的大力支持和配合下，綜合部全體員工努力工作，任勞任怨，任勞任怨，堅持服務宗旨，克服事務繁雜、工作量大的困難，圓滿完成了各項任務。為了總結經驗，繼續發揚成績，克服存在的缺點，現將_ _年來的工作敘述如下。
壹.人力資源
1.1人員編制
根據公司戰略發展需要和各部門人力需求，面向公司所有崗位招聘人才。據統計，300名員工在_ _公司註冊，超過65，438+030名員工被聘用。包括各類管理人員、專業技術人員、生產壹線人員，涉及財務部、倉儲采購部、綜合部、生產車間、質量部等。，為公司註入了新鮮血液。
1.2規範員工勞動合同
合法規範的用人制度是壹個公司用人留人的最起碼前提。_ _年，我整理了所有員工的檔案，為新員工簽訂勞動合同，為勞動合同到期的員工續簽勞動合同，規範用工制度。截至目前，公司所有正式員工的勞動合同均已簽訂備案，勞動合同期限已統計記錄。後續會隨時跟進員工的勞動合同，及時為新員工或正式員工簽訂勞動合同，續簽到期合同。
1.3員工人事手續
每月為員工辦理新參保、續保、停保、轉移等社保手續，為符合條件的員工辦理失業救濟金和工傷報銷。7月，在公司和股份公司領導的幫助下，順利通過社保年審和工資基數確定；5438+10月，完成殘疾人就業保障金年審。在_ _年的時間內，對公司所有員工的基礎檔案進行了梳理，通過每月的檔案更新和員工進出手續，規避了公司可能存在的用工風險。在檔案管理中，員工的基本信息表和勞動合同都及時歸檔，方便日後人員的選擇。
為獎懲或處理勞動爭議提供依據。
1.4新員工培訓
根據_ _ _年初制定的員工培訓計劃，結合各部門的培訓需求，在各生產單位的配合和集團的指導下，組織了新員工入職、在職培訓、TPM精益管理、合同培訓、員工社保勞動合同知識普及等多種培訓。
1.5員工績效考核
_ _年，績效考核工作緊緊圍繞公司“將單純的績效考核轉變為績效管理，強調績效管理和績效提升”的目標。在領導小組的直接領導下，結合中心的生產任務和管理目標，圓滿完成了績效考核工作。為了保證績效評估的全面性、客觀性和準確性，我們要求各部門負責人加強對員工工作過程的監督和管理，並在評估標準中記錄關鍵事件(主要優缺點)。通過記錄，可以更好地發現問題，指導改進，及時發現員工的小進步，並給予認可，從而充分調動員工的積極性。
20__年，公司績效考核團隊將深入了解公司生產經營內容，充分結合生產經營目標任務，不斷完善對部門和員工的考核體系。從中心和員工利益出發，進壹步修訂績效考核體系和崗位工作量化標準，認真做好員工和中層幹部的績效考核工作，及時收集員工的建議和意見，相互溝通，做好解釋和協調工作，使公司績效管理工作上壹個臺階。
第二，行政管理
2.1辦公室秘書工作管理
從本質上講，辦公室秘書工作的基本職能是接收信息、處理信息、使用信息和溝通信息。壹年來，通過努力，基本發揮了輔助決策、溝通信息、協調關系、召開會議、管理事務的功能。
2.2辦公室接待管理
壹年來，我們本著真誠熱情、註重禮儀、細致周到、照章辦事、節約開支的原則，圓滿完成了上級、同行及其他相關機構客人的接待工作，體現了我公司良好的工作作風和對外形象。
2.3辦公會議管理
_ _年完善了《會議管理制度》，會議審批工作嚴格按照此制度進行。綜合部精心準備和組織，圓滿完成了辦公室主辦或參與的近百場會議的會前準備、會間組織服務和會後事項。
2.4辦公室印章管理、文件收發管理
印章是公司及其領導責任和權威的象征，具有權威性、證明性和象征性的作用。為此，我們加強了印章管理，完善了《印章使用管理辦法》制度，嚴格了審批程序。收發文件的處理和文件的管理也是辦公室工作的重要部分。_ _ _ _ _年接收、登記、計劃、審批、篩選、分發、傳閱、催收文件近1000份，檢查、計劃、登記、編號、印制、重新包裝、分發紅頭文件20余份，並按要求對文件的復印、借閱、歸檔進行嚴格管理。
2.5辦公用品的管理
制定下發了嚴格的管理制度，認真抓好計劃、采購、保管、發放工作，辦公耗材實行定額包幹，既節約了開支，又保證了幹部職工的需要。今年還對全公司辦公設施進行了全面檢查，進壹步加強了全公司辦公設施的管理。
2.6完善的管理體系
綜合管理部的工作特點是復雜、缺乏連貫性和隨意性。規範管理
為了突破和提高工作效率，圍繞建立高效運轉、運轉協調、行為規範的管理體系這壹總體目標，對綜合管理部的工作和制度進行了準確定位。要講程序，樹形象，從建立規章制度入手，狠抓標準化管理的實施。今年以來，在原有制度的基礎上，先後制定頒布了《辦公室管理制度》、《考勤休假補充規定(暫行)》、《辦公車輛管理規定》、《宿舍管理規定》、《文明用餐管理規定》、《公司食堂管理辦法》、《工作服發放使用管理規定(草案)》。在具體工作中，要以辦文、開會、辦事為重點，以規範化建設為要求，提高工作質量和效率。
第三，綜合服務保障
3.1車輛管理
嚴格行使管理職能，強化服務意識，針對公司業務用車的熱點難點問題，制定車輛管理制度，實行集中管理，提高了車輛設備管理、調度、維修保養和駕駛員愛崗、技術、安全的教育管理，確保車輛合理規範使用，防止事故發生。
3.2公司網絡和辦公設備的日常維護
目前公司有60多臺電腦和打印設備(包括兩臺服務器:壹臺企業郵箱服務器和壹臺財務系統服務器)，日常故障頻率壹般。有些問題很常見，很容易解決，而有些問題非常困難，不能及時解決。網絡管理員秉承“隨叫隨到，及時處理”的原則，幫助辦公人員及時解決各種網絡、電腦、電話、打印機、復印機、掃描儀等設備故障，定期維護辦公設備，根據需要更換打印耗材、電腦配件和網絡設備，對室外線路和網絡設備進行不定期檢查，定期備份核心設備，保證公司網絡的正常運行，確保所有辦公設備的有效運行。
目前公司部分舊電腦仍在使用，已不能滿足正常辦公需求。技術部壹臺A3壹體機瀕臨報廢，經常出故障，部分零件損壞嚴重，維修成本過高。
3.3工廠監控建設
目前公司有35臺監視器，覆蓋辦公樓、二號廠房、三號廠房及廠區周邊。由於廠房1以前是倉庫，所以只有兩個探頭。後面會根據需要添加壹些探頭。
主要難點是由於之前線路質量差，線路老化，大部分線路報廢，需要重新規劃線路，重新布線，從3月到65438+2月斷斷續續實施。部分原廠相機因為不清晰被部分更換。因為施工往往是壹個人進行，雖然進度慢壹些，但也能為公司節省不少開支，主要是人工費，而且工程質量比外人高，不同等級的材料價格也相差較大。下表列出了公司內部制造的監控設備與外部人員承包的監控設備之間的價格差異:
如果是外部人員承包，還是會有很多不可預知的費用，工程質量只有1年保修。所以由公司自己內部人員來實施，可以為公司省下不少錢。
工廠監控後期，線路還是需要定期維護，避免因為壹個探頭不能正常工作而失去作用。
2022綜合辦公室工作心得2
回顧過去的20年，對我來說是碩果累累的壹年。我是20__年9月加入公司這個大家庭的。我充分感受到了這裏的和諧和溫暖，也為同事們的努力和敬業精神所鼓舞。能成為其中的壹員，我深感榮幸。回顧過去壹年的工作，在醫院領導的關心指導和同事們的大力幫助下，我看到了成績，也發現了不足。現在我把過去壹年的工作總結如下:
壹、思想政治方面
我將在學院的統壹安排和指導下，認真學習國家的各項方針政策，明確新世紀新時期我黨的中心工作和全面建設小康社會的目標，不斷加強政治和專業學習，提高各方面素質，時刻要求自己從自身做起，從小事做起，充分利用業余時間學習計算機和法律知識，努力進壹步提高專業知識。
第二，工作方面
在院領導和主任的帶領下，在辦公室其他同事的齊心協力下，我們順利完成了20年的工作。在這個崗位上，我能按照院領導的安排和要求，安全、按時完成開車的各項任務，盡力做好自己的本職工作。作為壹名司機，除了保證辦公用車，我還積極參加各種義務勞動。認真學習業務知識，為了降低成本，在日常駕駛、維修中為節能降耗做了積極的工作。
在這壹年裏，我能自覺遵守各種交通法規和單位的規章制度。我可以努力工作，也可以抱怨。領導和工作需要的時候，我會早晚或者節假日隨叫隨到，絕不會無薪抱怨。平時能嚴格遵守行車制度，按時駕駛，精心保養車輛，保持車輛性能處於良好狀態，努力學習技術，掌握車輛的日常維護和駕駛性能，積極參加安全學習。服從交警指揮，不酒後駕駛，文明駕駛，禮貌待客，保證了壹年四季安全駕駛無事故。
三。存在的問題和計劃
雖然經過壹番努力，我的業務水平比過去提高了不少，但還需要進壹步提高。在今後的工作中，我將強化自我管理意識，勇於開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技術水平。在新的壹年裏，我將壹如既往地熱愛我的工作，努力使我的工作更上壹層樓。
還有很長的路要走，特別是作為壹名司機，我必須時刻註意安全駕駛的重要性。任何時候，安全駕駛都是最重要的！工作了20__年，我會像20__年壹樣繼續努力，為公司的發展做出自己的貢獻。會做好的！
2022綜合辦公室工作心得3
時光飛逝。回顧我在_ _ _廠綜合辦公室這20年的工作，雖然很普通，也不需要什麽高科技的工作，但我深深體會到，對待工作要有強烈的責任感，要細心，不能出任何差錯。在這壹年裏，在廠領導、部門經理和同事們的悉心指導和幫助下，我的業務能力和工作水平都得到了壹定程度的提高。工作中能嚴格要求自己，不計較個人得失，認真完成自己的工作和領導交給的任務。20__年，我的工作是負責社保，公積金，勞動合同，培訓報告，員工退休。我的工作性質要求我經常去社保部門和稅務部門。
通過這壹年的鍛煉，我的能力和效率也得到了提高。這壹年，我始終以積極的心態完成工作，確保公司所有員工按時繳納五險壹金，每月按時完成各項保險的增減。並順利完成公司社保和公積金20年的年檢驗證。
壹、工作回顧
(壹)辦理公司自有員工的社保和公積金驗證。
1，公司自有員工社保月核工作
每月按時辦理公司、_ _分公司、深圳分公司員工基本醫療保險、養老保險、失業保險的核定、增減。目前公司養老保險由湖北省養老保險局參保，醫療保險、工傷保險、生育保險由_ _市洪山區社保局參保，失業保險由江夏區社保局參保，社保參保率達到100%；每月按時繳納本單位員工的社保費用。用20__年時間完成公司社保的基本管理。
20__年繳納公司自有員工社保費用* * * 3，865，438+0，700元，每月在規定時間內完成社保變更，並按要求保留每月增減賬。對於離職人員的社保，按照公司要求及時向社保局申報停保，將部分離職人員的社保關系轉移到個人窗口按個人要求繳納。內部調入人員的社保，與調入單位對接，將調入人員的社保關系轉移到當前工作單位。這些事情雖然瑣碎，但是這兩年的工作給我的感覺是，壹定要認真仔細，工作中不能出任何差錯。比如每次交社保的錢，壹定要仔細核對。畢竟每個月的社保費用不是壹筆小數目。如果妳壹時不慎，就會導致公司財產的損失。所以每次都不斷提醒自己，思想要高度集中在工作上，要時刻保持嚴謹的工作作風。
2、公積金工作
目前，公司自有員工公積金賬戶已在江夏區工商銀行開立。截止到6月5438+01，有_位參加公積金的員工在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _為退休員工和部分離職員工辦理公積金提取。20__ _ _年，每年繳納公積金271.68萬元；辦理公積金解封、封存、新開賬戶等個人變更，並制作相關材料備案。
3.認真執行湖北省社會保障廳和_ _ _ _ _ _公積金中心的政策規定，5月份完成公司職工醫療保險20__年繳費工資申報審批，6月份完成職工養老保險20__年繳費工資申報，7月份調整公司職工公積金年度繳費基數。保證了員工福利基礎工作的完成。
4.按照三局及公司相關文件要求，為分公司125自有員工辦理企業年金，並做好相關記錄。
(二)為退休職工。
1，20__年，公司員工退休審批工作。
盡快確定公司20__年退休人員名單，經公司領導審核後，報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。20__ * *，3人從公司退休，至0+65438年底，已全部辦理完畢，退休人員檔案及時移交湖北省養老保險局檔案管理處。
2.辦理退休人員的其他工作。
* * * 20 _ _年辦理4名退休人員喪葬費，為2名退休人員提取公積金；並及時辦理退休人員醫療費用報銷和社保卡信息變更。今年8月，根據湖北省養老保險局28號、32號通知，我們認真學習領會文件精神，為24名退休職工辦理了養老金異地支付變更。
(三)為公司員工辦理醫療費用報銷、重疾申請、工傷認定。
20__年，報銷7名職工醫藥費，共報銷費用_元；工傷保險理賠_人，報銷費用_元，生育保險報銷費用_元。對於_大病職工，辦理了大病醫保門診，4人申報老工傷，相關材料備案。確保員工享受應得的福利。
(四)勞務派遣員工的社會保障管理
根據公司要求，及時核對中新勞務派遣人員數量，每月及時上報工廠人員增減情況。並做好相關記錄。為_ _廠新勞務派遣人員辦理醫藥費報銷和社保卡。截止11年末，_ _廠新增勞務派遣工128人，今年新參保53人，停發24人。
(五)勞動合同管理
_ _工廠有_新合同簽訂人員、_合同解除人員、_合同終止人員和_實習協議簽訂人員。嚴格按照中建三局《短期用工管理規定》執行，退休員工7人，其中車間操作工5人，管理人員1人，後勤服務人員1人。並及時簽訂退休再就業協議。今年，6名合同到期的員工將被清理。根據公司規定，提前兩個月組織到期員工申請續簽勞動合同，及時續簽後移交公司。清理34名勞務派遣到期員工，及時聯系中新人力資源公司續簽合同。及時清理新員工和離職員工，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。工廠自有員工的勞動合同都保存在公司，勞務派遣員工的合同全部整理存放在工廠的文件櫃裏，方便日後查找需要。
(6)培訓工作
1和20__ _年的工廠培訓重點圍繞公司人才培養戰略和公司人力資源部制定的培訓計劃，結合分廠實際情況，強化了員工培訓意識。根據各部門培訓需求，截至6月底，共舉辦管理人員專業技能和綜合素質培訓165438+69期，參加人數約1000人。組織內部培訓50余次，累計158課時；超過19外部培訓，共744課時。全年教育培訓學時達到40學時以上的員工有50人，員工教育培訓覆蓋率達到57%。20__年來，工廠通過加大培訓力度，不斷提高管理人員的能力和素質，以適應工廠快速發展的需要。
2.分廠更註重新員工的教育培訓。今年8月組織分配到我廠的11高校畢業生進行了為期壹周的新員工培訓。做好集中崗前安全教育，介紹分公司基本情況，會同團委組織新老員工籃球賽、歌唱比賽等娛樂活動，讓新員工盡快融入分公司的企業氛圍。為了幫助新員工盡快熟悉工廠環境，盡快融入工廠的團隊文化，今年我廠將繼續推行師徒制的培訓方式，為每名新員工指定壹名經驗豐富的導師，並組織簽訂師徒協議，讓新員工更快地融入工作，在工作中獨立自主。對新員工進行職業心態培訓，培養新員工良好的職業心態，設定明確的職業目標。新員工入職壹個月後，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作和生活中存在的問題，並根據新員工提出的問題指定解決方案，解決他們在生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。
3.根據車間的生產情況，制定壹線工人的培訓計劃。6月，車間11工人簽訂師徒協議，積極組織技術工人培訓班，加強新操作工技能培訓。
4.培訓基礎管理:每月按時向公司上報培訓月報。每次培訓結束後，組織學員及時填寫《培訓效果評估表》和《培訓總結表》,如及時做好培訓學習統計，每月更新壹次。收集整理員工培訓資料，確保各類資料完整歸檔。
第二，工作中的缺點
壹雙專業理論知識還是比較欠缺，沒有做長期的學習規劃。以後需要加強自己的學習，多向辦公室有經驗的同事請教。利用公司開設的網絡學院學習專業知識；在條件允許的情況下參加專業教育培訓，使自己的專業知識達到崗位工作的要求。
二是要提高個人工作質量，提高個人適應能力和協調能力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素質和技能水平。
3.工作中存在壹些錯誤的方法和思路，工作不夠規範。在以後的工作中，要認真總結思考，提高自己的做事能力，學習公司標準化的工作方法和步驟，讓自己的工作做得更好。
第四，工作中要嚴格要求自己，解決不了的事情要及時向上級領導反饋。並給自己設定長期工作目標。
2022綜合辦公室工作心得4
今年9月，我加入慶陽牛龍乳業有限公司，參加辦公室工作。這是我的第壹份工作，也是我職業生涯的壹個起點，所以我非常珍惜這份工作。辦公室是企業運營的重要樞紐部門，對企業內外的諸多任務進行協調和溝通，從而進行上傳下達，這就決定了辦公室工作復雜的特點。每天除了工作之外，經常會有計劃外的事情需要臨時處理，而且壹般都比較緊急，所以要放心先把手頭的工作解決掉，所以這些臨時的事情占用的工作時間比較多，往往是在壹天忙碌結束的時候，而我本來計劃要做的事情卻沒有做。但是手頭的工作不能耽誤。今天欠錢，明天還有其他工作要處理，所以經常利用休息時間完成。辦公室人少，工作量大，尤其是企業會議多，需要部門員工的團結協作。在過去的幾個月裏，我遇到了各種各樣的活動和會議，我積極配合部門同事做好工作。我會努力做到壹個地方，不管做多做少，只希望活動圓滿完成。
幾個月來，我主要做了以下工作:
首先，我完成了辦公室文員的職責。辦公室文員是壹份責任重大的工作。物流和生產車間的各種采購計劃和請示都是我壹個人交給領導，這就要求我在工作中要細心耐心。這幾個月來，各部門、各機構交給領導的各種文件、快遞都及時上交，領導交辦的各種工作都及時完成，做到了對領導、對部門負責。並負責組織會議，編寫辦公室會議材料，整理會議紀要，及時掌握會議精神。通知並公布領導的決議，確保上傳下達的順利進行。
其次，在部門經理的直接領導下，積極主動地做好本部門的日常內務工作。
1.日常接待工作:接電話時，使用文明語言，說話親切、熱情、禮貌地接待來訪者。遇到相關問題時，我會盡力回答前來咨詢或尋求幫助的人或及時傳達給相關領導解決。
2.文件管理:根據工作需要，隨時制作各種表格和文件，同時完成各部門移交的打印、掃描、復印文件，及時上傳和下發公司下發的通知和文件。
3.人事檔案管理:對在職和離職員工的檔案進行分類歸檔，嚴格按照公司規定對員工請假和離職進行登記，並對後勤部門人員的考勤進行嚴格把關。
4.招聘:預約安排應聘人員面試和經理復試，並對應聘人員信息進行登記存檔。
5、根據公司領導的安排和有關單位的要求，做好黨、工、青、婦的建設和活動。
從這份工作中我學到了很多東西，感觸良多。我為公司的快速發展深感自豪。在今後的工作中，我將努力提高自己的修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷總結經驗，以謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，發揮自己的潛力為公司的建設和發展貢獻力量！
2022綜合辦公室工作心得5
綜合辦公室承擔著全面接受上級指示、綜合協調處理行政事務的重任。它是後勤保障辦公室運行的中樞，是辦公室領導與中央各部門的中介，是後勤的窗口。壹年來，在部門領導的正確領導下，按照部門的工作計劃，我們克服困難，求真務實，開拓創新，充分發揮職能作用，圓滿完成了今年的各項任務。主要工作總結如下:
第壹，強化服務意識
辦公室作為後勤保障部的窗口部門，在做好日常工作的同時，精心策劃部署，按照“組織先進、服務全面、勤儉高效”的工作原則，全力組織好每壹次會議、協調好每壹次活動、安排好每壹次接待。今年，* * *組織了八次大型會議活動，取得了良好的效果。辦公室的日常工作很復雜，但我們壹直禮貌、耐心、細心、真誠，對工作的尺度有靈活的把握。我們為臨時緊急項目做特殊的事情，並真正做好服務中心的工作。
第二，強化責任意識。
辦公室的工作效率直接影響整個辦公室的工作進程。因此，我們積極引導辦公室同誌樹立責任意識，發揚高度負責的精神，勇於對自己的工作負責，自覺做到高標準、嚴措施，工作中求實、盡力、盡責，紮紮實實、創造性地開展工作。為此，辦公室工作人員進行了分工，責任到人，相互提醒，定期檢查，使各項工作能夠有條不紊地進行。過去壹年沒有發生重大事故。
第三，強化奉獻意識
辦公室工作不定時，工作任務就是命令。學校文件精神和系領導指示通過辦公室下發，中心意見通過辦公室反饋，重大事務結果通過辦公室匯報，系內重大活動需要辦公室組織，外來人員來訪需要辦公室安排，中心工作成果需要辦公室宣傳，系內各類文件檔案需要規範管理。沒有無私奉獻，很難勝任辦公室工作。所以我們辦公室的每壹位同誌都能做到愛崗敬業，不計名利，不知疲倦，無私奉獻。今年，* * *辦理文件164份，制定《後勤保障處招投標管理辦法》，初步完成後勤保障處規章制度匯編，完善後勤保障處網站功能，在全校範圍內發布第四期後勤工作簡報，為編外人員辦理社保952件，處理編外人員勞動爭議案件8件，發放職工住房補貼1330余萬元。
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