對公司來說能掙錢的就是人才，真的是這樣嗎？對於大多數企業來說，將企業打造成壹定規模、上市並繳納壹定稅費，確實是壹種人才。其董事長或總經理也將成為人才。尤其是創始人，應該被稱為天才。然而，在現實生活中，並不是所有的企業董事長或總經理都是人才。有些人完全依賴機會，有些人依賴勇氣，有些人依賴無法無天。如果完全根據企業的市場價值或稅額來決定，人才的含金量將大大降低。
1、人才政策是壹項非常嚴肅的政策，決不能成為拜金主義政策。各地在人才獎勵上，實際上都走錯了路，付出了壹代人的代價。它只註重數量，不註重質量，甚至導致區域之間的盲目競爭和惡意競爭。如果再加上上市公司市值和納稅的拜金主義政策，人才政策真的很危險。這樣，誰願意專註於實體產業和實體經濟，誰將專註於基礎研究？像往年壹樣的互聯網金融平臺，如果享受幾年的人才政策，未來不會成為引進人才的風險點。
2、人才取決於人才，而不是黃金。長沙的人才政策，包括其他地方的人才政策，過於明顯，不能拜金，需要糾正和完善。對於人才來說，最根本的是創業創新環境，比如設立風險投資基金、技術激勵基金、項目擔保基金，提供最優質的服務，從而真正吸引人才。被金錢“鍍金”和政策“養肥”的人才是不可能長久的。如果沒有，他將“飛”走的人才稱號。只有良好的環境才能引進和留住人才，最大限度地發揮人才的作用。
3、如果壹個企業不符合產業發展的要求，受到嚴重汙染，並有各種違紀行為，但如果該企業通過各種非正常手段增加了其市場價值，是否也能被認定為人才並給予政策支持？這樣，人才政策就變成了拜金主義政策。只要妳有錢可以交稅，妳就可以買壹個人才頭銜。