近日，“廣東省2019屆高校畢業生急需醫學人才專場供需見面會”在南方醫科大學本部舉行。會議由廣東省教育廳、廣東省人力資源和社會保障廳主辦，南方醫科大學、廣東省人才服務局承辦。
據南方醫科大學就業指導中心統計，截至當天下午5點，共有來自21個省市自治區的586家用人單位參會，其中醫院363家，企業223家，* * *提供了21，000多個崗位。全國113多所高校13000多名畢業生前來應聘，現場簽約率近30%。
高端醫學人才和急需專業人才緊缺？
南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰指出，醫學畢業生急需兩類人才。壹類是高端醫學人才，包括醫生和學科帶頭人。另壹類是急需的醫學專業人才，包括麻醉、影像診斷、病理、婦產科、兒科等專業人才。“有些單位求賢若渴，在招聘會前兩三天就來學校招聘，但很多專業人才還是供不應求，比如助產士。”劉海峰說。
據茂名市人民醫院招聘負責人介紹，該院此次招聘20名相關醫學專科的醫生。醫院對引進的博士研究生實行“壹人壹策”，給予茂名事業單位編制，執行國家、省市相關工資福利政策，給予其安置費和住房補貼200-1萬元。特別優秀人才根據實際情況享受副教授待遇，提供科研啟動經費，入職後科研成果享受科研獎勵。在家庭成員就業、子女上學等方面給予傾斜、支持和幫助。
吸引人才的個性化福利引人註目？
本次招聘會上，1/3以上的招聘單位來自企業。其中，服務類企業明顯增多，尤其是大健康產業和中醫藥企業，學生就業選擇更加多元化。很多企業提供的符合年輕人口味的個性化薪酬福利待遇，成為他們在與眾多招聘單位競爭中的“制勝法寶”。
蘇州某生物醫藥科技公司在招聘會當天中午1點半為應聘者安排了面試。公司招聘臨床醫學、護理、藥學大專以上學歷人才，主要協助臨床試驗項目的數據收集和管理。“文字補充/車貼+年終獎+年薪調整、彈性工作制+帶薪年假+公司年假+法定節假日、入職/年度體檢+公司團建+節日福利、推薦獎金+項目獎金……”不少應聘者被公司開出的壹系列“福利”吸引。
廣州某資訊有限公司招聘人事助理、營銷顧問、研究員、活動執行、內容運營等崗位。公司給出的福利措施包括“銷售人員年薪65，438+0-30萬元，多元化現金福利及節日禮品(重大節日、生日等。);享受免費深度體檢和各種員工活動(瑜伽/羽毛球/籃球俱樂部、戶外拓展、數據科學興趣小組等。);每天享受喝茶時間，開放舒適的辦公環境，扁平化的組織管理，簡單高效，氛圍和諧。”
淄博某制藥集團招聘需求涵蓋大專、本科、碩士、博士，招聘的崗位有營銷(95人)、生產質量(60人)、科研開發(40人)和財務管理、審計、宣傳人才。該集團招聘負責人表示:“我們招聘的人才將享受市政府的人才政策。醫生安家費30萬，三年內政府補貼5000元/月；三年內，大師享受政府補貼3000元/月，租房補貼1.5萬元/年，首次購房壹次性補貼4.5萬元；全日制本科生三年內享受租房補貼9000元/年，首次購房壹次性補貼1.5萬元。”
現場也有壹些招聘單位列出了防暑降溫費、內部重疾救濟、優秀員工旅遊、各種創新獎、期權、股權等薪酬福利，同時兼顧年輕人自我成長的需求。“招到人才後，可以選擇走管理渠道，從助理、專員到科長、經理、主任；也可以選擇走技術通道，從技師、初、中級工程師到高級工程師。”珠海壹家醫療器械上市公司的HR說。
研究生就業指導被列為導師評價考核的重要指標？
為了讓畢業生順利就業，南方醫科大學各學院推出了壹系列保障畢業生就業的措施。
南方醫科大學就業指導中心組織各學院負責就業的教師進行培訓，充分利用學校就業網站和微信官方賬號發布的就業新政，舉辦“就業宣傳月”活動，解答畢業生提出的問題。同時，積極更新就業指導課程教學內容，結合新政策講解就業知識，協助畢業生做好就業準備。
學校多個學院建立了大學生就業實習基地。各學院實現了就業信息的網絡覆蓋，通過微信、QQ等渠道向學生發送招聘信息，對部分學生實行“壹對壹”就業推薦。研究生院和法醫學院建立了畢業生就業導師責任制。研究生院已將就業指導課納入研究生必修課，並將研究生就業指導列為導師評聘的重要指標。第壹臨床醫學院等學院開設了職業規劃必修課，通過體驗式課程幫助學生樹立職業規劃意識。第壹臨床醫學院成立了新亞工作室，為學生提供線下咨詢服務。衛生管理學院、法醫學院等學校建立家長群，實行學生就業信息與通知無縫對接，積極開展就業指導服務。