其實，之所以會出現這樣的場面，也是因為受到了疫情的影響，所以才導致了部分員工選擇了回家，在這些回家的員工當中，也有大部分的員工屬於短期工，他們有的剛好到期，再加上疫情十分的難纏，所以就直接回家了。
但是作為這麽大的壹個工廠，不管是員工選擇回家還是繼續留下來，還是應該要保證員工的安全，同時還是要阻止這種疫情的蔓延，要采取控制措施才好，要知道在這麽大的壹個工廠，藥品資源肯定是比較匱乏的，慢慢的在疫情的影響下，很多員工其實也會有壹些焦慮和擔心。
大部分的短工拿到了三個月的工資，還能拿到返點費，就是獎金，該拿的錢都拿到了，再加上這種疫情的閉環管理，還是有很多人願意回家的，畢竟待在家裏肯定比待在封閉的工廠裏面要好。心情也舒暢很多，況且這麽多員工需要控制管理，肯定有很多疏漏，讓人沒什麽信心呢。
有的人選擇離開工廠回家後甚至要步行，壹天壹夜才能到達家鄉，有的地方還會派壹些車來接，送到安置點隔離，在很多員工步行回鄉的視頻中、在網上引起大家的關註之外，還能夠看到各個地方是否執行了接送政策，如果是徒步接送的人員，要到 哪壹個安置點，要到哪壹個安置點。
目前來看，整體的情況還算是不錯的，畢竟河南省的壹些地方也都發出了這樣的公開信，表示從富士康出來的這些反向認識到，他們會保證大家的安全，保證大家都能夠順利的回到自己的家鄉，感覺在裏面發生的感染爆發確實是讓員工的心態也發生了很大的變化，有的人想回家，有的人想堅持。