日本綜合研究所的數據顯示，到2030年，日本勞動力缺口將達到1047萬人，相當於現有勞動力的15%，這可能對日本經濟造成巨大沖擊。專家指出，解決招工難問題的主要突破口是吸收大量外國勞動力。因此，日本企業今後顯然會進壹步擴大外國人才的招聘規模。那麽，未來日本哪個行業最缺勞動力呢？
1.餐飲業相關資料顯示，日本餐飲業存在嚴重的人力資源管理不足問題。"餐飲業人員流動性大 "是造成這壹問題的主要原因。據調查，應屆畢業生在入職三年內離開餐飲業的比例達到50%以上，因此需要大量的人才流動網絡資源。
2.建築業建築業人才短缺的原因之壹是年輕人就業機會少。由於不可避免的體力勞動和嚴寒酷暑等極端標準，在日本的大學生就業中，年輕人對建築行業的興趣越來越低。此外，由於日本在該領域的技術工程師很少，因此有必要引進海外項目工程師。
3.運輸隨著日本網上購物的迅速發展，包括物流配送服務和倉儲物流在內的運輸業不僅對人才的需求急劇增加，而且面臨著無法高效合理安排勞動力的局面。
在日本的配送行業，當向某些收貨人送貨時，收貨人往往不在現場。在這種情況下，送貨員必須把包拿來重新送貨。這對物流公司來說是個大問題。這是壹個相當大的工程項目。由於工作時間長，休息時間多，很多人也會離職。因此，需要大量的人力資源。
4.醫療行業醫療行業長期存在的人力資源短缺問題，無疑是日本今後必須面對的壹個較為嚴重的問題。隨著年輕人老齡化日趨嚴重，醫療、福利、長期護理等方面的需求與從業人員總數之間出現了不匹配。這壹問題在此次疫情中尤為明顯。即使是在擁有日本最多網絡資源的東京，醫院的醫務人員也出現了短缺，養老院也出現了護理人員短缺的情況。
日本人口老齡化問題由來已久。要解決很多行業的 "人才荒 "問題，政府還需要跟蹤福利制度，促進就業。日本中小企業也在積極關註 "工作條件和工作環境的改善"。它們還在擴大招聘範圍，以吸引更多的外國勞動力。今天的分享就到這裏，如果您有其他觀點，歡迎在評論區留言。