《企業職工獎懲條例》第十壹條職工有下列行為之壹，經批評教育仍不改正的，視情節給予行政處分或經濟處罰: (壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極被動，不能完成生產任務或工作任務的；(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；(六)貪汙、盜竊、投機倒把、走私、行賄受賄、敲詐勒索等違法違紀行為；(七)有其他嚴重錯誤的。“《企業職工獎懲條例》第十六條由企業決定，壹般不超過本人月標準工資的20%。-在實踐中，有許多企業在其內部規章中規定了罰款。主要依據是上述《企業職工獎懲條例》。從該規定的規定來看，這種企業管理行為應當認定為合法。但這個《企業職工獎懲條例》是1982制定的，帶有明顯的計劃經濟時代特征，即企業同時是行政管理的主體。我個人認為，從今天的角度來看，允許企業擅自設定罰款是不合適的，這是對員工個人財產權的侵犯。但如果不是“罰款”，而是“扣工資”，即根據員工的表現，扣除壹部分未發放給員工的工資作為懲罰，應該是允許的。綜上，企業對員工進行經濟處罰是沒有問題的。關於經濟處罰的形式，從現行的法律法規來看“罰款”沒有問題，但個人認為“扣工資”更好。PS，有很多文章批評這種企業隨意設定罰款的行為。
上一篇:北京大學第三醫院2014招聘合同制工作人員公告下一篇:2019年國家公務員考試行測答案：資料分析（省部級）