1正常產假90天含產前檢查15天；②獨生子女假增加35天；3.晚育產假增加15天；
2.生育醫療費用1確認生育醫療待遇後的醫療費用，超過1萬元部分由市勞動和社會保障局與醫院按核定數結算。2.異地分娩的醫療費用，低於定額標準的，據實報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3.壹次性分娩營養補助？正常分娩，流產超過7個月；去年員工月平均工資？25%;
4、壹次性補助在壹、二級醫院分娩的，每增加壹次壹次性補助300元。
男職工領取《獨生子女優待證》的男性配偶享受10天假期，按孩子出生當月單位的統發工資計發。男配偶假期工資=當月單位平繳工資？三十天？10天。
第二，其他？核定的生育津貼和男配偶假期工資由社會保險經辦機構撥付給單位，由單位管理和支付。用人單位應當按照相關文件的有關規定向勞動者本人支付。？壹次性分娩營養補助金和壹、二級醫院分娩壹次性補助金由用人單位按照社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。從1988開始，我國部分地區開始進行企業生育保險制度改革。2001年末，全國平均生育保險費率為0.7%，參加生育保險的職工達到3455萬人。未參加生育保險的單位仍負責支付生育津貼。
法律依據:《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工依照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。
《企業職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫事服務費、藥費(包括自費藥、營養藥)由員工自行承擔。女職工出院後，因生育引起疾病的醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿後，女職工因病需要休息治療的，按照病假和醫療保險待遇的有關規定辦理。