“企業醫生”往往不是企業的內部員工，而是企業外部的企業管理專家。
具體內容：
1）管理變革：
也稱為企業流程再造或企業管理升級，也就是企業在不同的發展階段，采用不用的管理模式，全面系統的解決企業在各方面存在的問題。
2）管理改善：
對企業內部各管理系統的改善，將各系統壹點壹滴地管理改善成果匯聚成企業自己獨特的核心競爭力，幫助企業提升價值；
3）管理審計：
對企業戰略決策、組織架構、運作流程、市場營銷、制造系統、產品研發、人力資源、成本控制等各環節管理的經濟性、效率性、效益性進行評價，來實現對企業經營全過程的管理監控。
4）常年顧問：
常年管理顧問定期或不定期的對企業進行跟蹤服務。隨時幫助企業全面、系統、深入、準確的預防問題的出現或及時找出問題的根源，並采取有效措施，使企業效益最大化。
5）管理培訓：
通過加強員工培訓, 使員工的知識、技能、態度、乃至行為發生定向改進，從而確保員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔的工作任務, 達到貳高效率、降低成本的目的。
6）中高級人才服務：
運用專業的眼光，幫助企業以工作性質所要求的才能來選擇最適合的人才。
問題二：做醫生的職業需要什麽學歷 看妳是在哪種類型的醫院當醫生，其它省市不太清楚以北京為例，三級甲等醫院基本都是博士才能當醫師，碩士都很難，社區醫院什麽的碩士應該是可以的，這些都是相關專業畢業的。當醫生是比較困難的。
問題三：臨床醫學本科畢業，除了做醫生，還能幹什麽工作 除了作醫生，外企醫藥，醫療器械銷售，培訓，外企，國企保險公司的醫療審核等都需要有醫療背景的。
問題四：公司要求我開醫生證明我還能勝任現在的工作合理嗎 看不懂
問題五：在醫院上班的醫生可以註冊公司嗎?不是醫療行業的公司 可以，任何滿18歲的中國公民都可以註冊自己的公司。
問題六：醫生的助理,執業再就是什麽了 醫師資格分為執業助理醫師，執業醫師。
執業醫師（Practicing
physician）是指具有《醫師執業證》及其“級別”為“執業醫師”且實際從事醫療、預防保健工作的人員，不包括實際從事管理工作的執業醫師。執業醫
師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平，發揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神聖職責。
問題七：如果不想做醫生，大學念完能做什麽工作 僅供參考：
醫學生畢業後如果不當醫生可以嘗試以下的行業：
1、公務員。
這是目前高校畢業生的壹個重要流向。如果要專業對口，可以留意衛生局、體育局、食品藥品監督局、公檢法的法醫部門、監獄、進出口檢驗檢疫局、質監局等單位，對醫學類畢業生相對需求比較大。但不壹定每年都招考，詳細情況還要留意當年的公務員招考簡章。當然，許多不限制專業的普通管理崗位也是可以報考的，不過通常這種崗位的競爭都比較激烈。如果真的要考，建議早打算，早準備。
公務員的家庭，要做到衣食無憂是沒問題的，薪水雖然不算很高但也細水長流，福利什麽的也好。比起醫生來，工作環境、節奏等等都適合生活的多了，缺點就是晉升慢，薪水不高不低，除非自己對從政這件事情非常雄心壯誌，否則個人認為還是比較適合追求安逸的女生。此外，“陽光工資”之後，公務員的收入還是有所下降的，尤其是原本效益好的單位，變化會更明顯。想靠工資買房買車，壓力還是非常大的。
2、事業單位：
血液中心，疾控中心，醫學科學院，醫學高等專科學校，醫學科技教育發展中心，醫學學術交流管理中心，醫療衛生國際合作發展中心等。參加浙省衛生廳統壹招聘，考試內容跟職醫類似。根據考試分數排列1:5的面試名單。那個考試挺蠻難的，參加考試的人也很多。最後錄取的人員，會有壹部分是有後臺的，多數是壹個人光溜溜就錄取的。
性質跟公務員類似。待遇什麽的相對差壹點點。多數也是財政支持，旱澇保收的。不少職位還是有較多的工作內容的，相對會辛苦壹些。但比起醫院，也是進了天堂了。同樣，適合追求安逸的同學。
3、醫藥公司：
①醫藥/器械代表。典型的高薪人群。起點高，發展快，機遇多。適合追求短期內經濟效益，願意接受挑戰，喜歡交際的人。 公司當然不會把錢白送給自己，付出的代價是承受巨大的銷售壓力，犧牲很多自己的時間去公關。當然，令醫學生最接受不了就是所謂的“面子”問題。尤其是七年制的同學，多數比較清高，不願意做熱臉貼冷 *** 的事情。
擇業完全屬於個人自由，不同的工種而已，沒有什麽貴賤。做自己的工作，賺自己的薪水，理直氣壯，坦坦蕩蕩。如果說相對不好的，是對於女生而言，畢竟在目前的社會大環境下，應酬的場合，女人相對容易吃虧。加上社會輿論添油加醋，是很多男人不能接受女朋友去做藥代的原因。
有此想法的同學，建議選擇外企。外企在整體的操作過程中，崇尚“學術拜訪”（雖然也是號稱），但也規範的多。所謂“不僅重視結果，也重視過程”。拜耳、輝瑞、禮來、默沙東、強生、諾和諾德、賽諾菲安萬特等都是不錯的選擇。具體的薪水和獎金構成，在丁香園上有詳細的分析，有興趣的同學可以去看看。有能力的人，年薪在20w左右基本不成問題，高的就沒底了。
②研發、學術支持類。
這些崗位壹般要求碩士以上學歷。要求很好的專業知識背景和英文能力。研發類的崗位以北京、上海居多，杭州非常少，學術支持類的職位出差會比較多。適合喜愛專業知識、熱衷於科研的同學。比起外線的工作，相對枯燥，但沒有業務壓力，比較穩定。
③市場部職位。
介於銷售和研發之間，市場開拓、支持等。類似於組織學術活動，市場銷售總體部署規劃等。比研發有挑戰性，又沒有銷售類職位的巨大壓力，月薪壹般也在1w 以上。本人曾經應聘過禮來的壹個職位，結果因為是女生被鄙視了，郁悶之極。公司內很多職位都是銷售壹線的人員提上去的。真心有誌在此的同學，要動用醫院裏大主任的關系，爭取見到公司的相對高層，會更有勝算壹些。
4、保險公司。
保險公司的兩核管理部，有很多內勤崗位是需要醫學類畢業生的。簡單介紹壹下。體檢醫生，不說了；核保，即風險選擇，是對準被保險人或團體所存在的風險進行選擇和分類的過程......>>
問題八：健康管理公司算是預防 醫 學的相關行業嗎?可以考職業醫師資格證嗎？ 10分 需要本科咯，這個是的。
問題九：不做臨床醫生了還能做什麽行業 妳的學位跟收入太不成比例了吧!這可能與個人能力問題有關
問題十：企業醫生的具體工作是做什麽? “企業醫生”就是企業經營管理上的“顧問”，他根據企業的財務數據以及其他相關資料，幫企業分析經營狀況，並針對存在的問題提出改進建議（開藥方）。
“企業醫生”往往不是企業的內部員工，而是企業外部的企業管理專家。
具體內容：
1）管理變革：
也稱為企業流程再造或企業管理升級，也就是企業在不同的發展階段，采用不用的管理模式，全面系統的解決企業在各方面存在的問題。
2）管理改善：
對企業內部各管理系統的改善，將各系統壹點壹滴地管理改善成果匯聚成企業自己獨特的核心競爭力，幫助企業提升價值；
3）管理審計：
對企業戰略決策、組織架構、運作流程、市場營銷、制造系統、產品研發、人力資源、成本控制等各環節管理的經濟性、效率性、效益性進行評價，來實現對企業經營全過程的管理監控。
4）常年顧問：
常年管理顧問定期或不定期的對企業進行跟蹤服務。隨時幫助企業全面、系統、深入、準確的預防問題的出現或及時找出問題的根源，並采取有效措施，使企業效益最大化。
5）管理培訓：
通過加強員工培訓, 使員工的知識、技能、態度、乃至行為發生定向改進，從而確保員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔的工作任務, 達到貳高效率、降低成本的目的。
6）中高級人才服務：
運用專業的眼光，幫助企業以工作性質所要求的才能來選擇最適合的人才。