首先說壹下工資待遇：
在裏面根本就不會發工資，之前應聘的人說多少錢壹個月之類的都是騙人的。舉個例子壹瓶洗發水十元，妳拿出去賣了妳自己留兩塊，其余的八塊都是公司的，有時候妳還拿不到2塊，有1塊在總經理那裏，他給的理由就是放在我這裏給妳保管，妳需要的時候來拿，所以我兩年來從來沒有拿過工資，沒錢的時候就是壹兩百生活費。坑人，這是壹點我覺得非常不可取的地方，還有壹個就是招聘的時候，我相信很多人都會遇到，明明寫的都是庫管，跟單員或者前臺之類的，為什麽要去買那個東西呢，這個其實是公司故意的。來的所有人都要求妳去跟老人實習，就是賣產品，完了之後就要求妳賣，說給妳兩個月的實習期，完了就給妳轉到妳相應的崗位，完全是放屁，等妳堅持了兩個月，妳早就被洗腦了。因為裏面每天都是壹天大道理，大營銷理論，包括現在還有好多有錢熱被忽悠，都是那些所謂的大道理。
其次說壹下工作模式以及具體上班時間：
在裏面有兩種方式：在大本營以及出差（就是到其他地方帶著人去賣）
大本營：
平時在大本營只有周末，就是星期天才能休息。壹般情況周壹到周六都是上班幹，再說說上班時間，早上很早就起床了，夏天差不多六點多，冬天也壹樣，起來簡單洗漱就去公司早讀，那壹本所為的羊皮卷（就是銷售方面的精神糧食），然後開會互動，最後總經理來開會，這期間還要給頭壹天做的最好的那個人行禮等等，差不多九點15的樣子然後大家呼次呼次的提車洗發水沐浴露洗面奶之類的就出去開始賣了。然後下午差不多六點鐘回到公司。然後就讓經理或者總監組織大家玩遊戲，說是緩解壹天的疲勞，最後 由總經理再開會然後就回宿舍休息。回宿舍差不多晚上十點多，人多地方小，廁所就壹個，還要男女***用，根本就不夠時間。所以有的時候11.2點才睡著。日復壹日，就這樣。
出差：
就是至少妳是正式主管以上才有資格去帶團隊到另外地方（有可能是其他省份的某個小縣城，有可能是壹個省份下面的區縣）去買東西，帶著差不多加上自己有6/7個人的樣子。那些產品早就從廣東記到目的地，妳只需要去了之後拿著錢去目的地物流收貨就行。然後找壹個小旅館六七個人住在壹兩間房子裏面，就開始賣這個產品。
說壹下裏面的等級制度。
業務員——見習主管——主管——經理——總監——副總——總經理
業務員連續賣多少才能升到見習主管
主管需要壹定時間升級到正式主管
到主管的位置就開始給妳陪新人（帶徒弟、就是新人來了帶著出去買洗發水），以後就算妳的人了，不管是開公司或者出去打市場，都算妳的人（有點類似於傳銷）
主管帶到幾名實習主管就可以升級做經理了，這個時候算是壹個小團隊成型了
經理到總監人數肯定需要比之前多，還要團隊擁有兩名經理以上才行。
總監升到副經理那得集團每年會組織兩次開會，全國各個分公司都去參加，在會上給妳頒發壹個證書，就代表妳升級成為副總經理
最後升級成為總經理，就是帶著妳下面哪些人去另壹個空白市場買產品。掙錢了，可以發展公司了就帶便妳可以出人頭地了。當老板了。
這個就是捷誼壹個大概情況，我不能說是完全傳銷，因為它沒有控制妳人身自由，不會讓妳拿錢出來買產品，更不會讓妳家人怎麽樣，妳想請假回家也行，或者想休息也行，但是只要上班就得好好幹。還不至於說，做不好就要收拾妳呀或者其他處罰。那倒沒有。每個人都有自己的看法，這個妳們自己去悟，反正兩年我就掙了3000塊錢，