藥學主管職業規劃範文（壹）
簡單說就壹句話：畢業後，選擇壹家合適的單位做研發，堅持做幾年，跳槽，去壹家醫藥公司做制劑主管，經理級別，月薪，大致兩三萬rmb吧。聽起來很簡單吧。其實，這裏受到很多因素的影響--自身心態的好壞、努力的程度，以及外部環境、機遇等等，最後能夠真正幹出壹番事業並不容易。也許妳會說，這些都是空話。什麽樣的公司才是合適的？怎麽找？要堅持多少年？問得好，接著往下看，我想這些問題妳基本上都要能說出來。那麽，需要那些方面的積累（能力）呢？
第壹，知識的積累：
基礎課比專業課更重要。看書的時候以為專業課最重要，但是，如果找不到百分之百專業對口的工作，就必須從根本學起，什麽是根本呢？無機有機理化分析，就這四門，也就是大學前兩年要學的東西。這些基礎紮實了，無論哪個方向都會很快上手。否則，以後還得從頭學起，只要是搞技術的肯定是免不了的。
當然，不僅僅是這些。搞藥學要涉獵的東西很多，上遊的合成、藥物化學--了解原料藥的合成路線便於對雜質的認識，在制劑後期雜質的處理是工作的重點；下遊的藥理、生物制藥、解剖生理、藥代動力學等、這都是處方體內評價的方面；中間需要了解分析，如液相、溶出度等，這都是制定處方體外評價的手段，要能制定處方，首先要讀懂分析報告。
都說研發待遇低，前途渺茫，可妳拉動全國，真正具備上述知識基礎，並能切實應用於項目開發的有多少？恐怕大多還停留在經驗主義層面，像前輩同行壹樣，顆粒無收地 "抱團取暖，掐頭散尾"。要回歸首先得有付出，沒有耐心積累幾年還真不行。朋友們必須先有這樣的觀念和思想準備。
於是，數學算出來了，大學的課程除了鄧小平毛澤東思想理論等，幾乎都得用心。在國外，壹個藥劑師（parmicist）就有權開處方，因為他懂得太多了，臨床方面相當於半個醫生。
但是，大家不要有壹個誤區，就是成績很好的可以去搞研發；妳在學習的時候，上壹門課能夠認真去學就差不多了，壹旦用到工作上很快就能熟悉，就夠了。為什麽這麽說呢，就要說說什麽是研發，其實研發分為兩類，實驗室研發和工業研發。前者是以真正意義上的創新為目的，出來的成果總是在學術前沿，屬於基礎研究，經費壹般來自政府；而產業研發是針對制藥企業的，和產業化有關，所以它是壹套有人做過的，或者類似做過的，可以產業化的東西，把學術難度降低了，把商業因素加進去了。--都產業化了，誰還學不會，能行嗎。
第二，養成自學的習慣。
這是讀書和工作的壹大區別。這壹點非常重要，我再說壹遍，壹定要養成自學、主動學習的習慣。等到對自己有了壹定的了解，遇到了壹定的問題，再去找人請教。不要指望別人，尤其是妳的老板會主動來開導妳。
第三，藥品生產的標準化理念、質量控制標準。
這需要時間&實踐的積累，才能熟悉國內外藥品標準的區別具體在哪裏，別人高在什麽地方，比如gmp，，它到底是什麽，其核心是保證藥品的生產質量。那麽，藥品質量的要求是什麽呢？概括起來就是六個字：安全、有效、穩定。gmp的任務就是確保藥品達到這些要求。那麽，最有效的監督方式是什麽呢？是對其生產過程的監控，而不是等到生產結束後，單純依靠核查批生產記錄和抽樣檢測的方法。這也是fda和sfda監測方法的區別。fda在核查過程中更註重藥品生產過程中的壹些環節，如會議記錄、sop執行情況等。如果每個環節都執行得好，那麽產品質量自然就合格了。sfda 在這方面看得比較淡，它更註重對認證和證書的監管。換句話說，sfda 更註重事情的結果，fda 更註重細節。
第四，找壹家有這樣成長環境的公司。
什麽樣的公司？1國外企業，2回國辦公司的創業人士，3準備出國發展的國內企業，可能從國外挖回來壹些人，跟著他們學習也不錯。這些有國外背景的，有按fda模式在做項目的。
如何找到這樣的企業？回國創業的壹般都在沿海、浙江和上海壹帶（註意沒有 "江 "字）另外，壹些研討會，特別是從名字上看好像很先進、有國外企業參加的那種，如果妳能拿到參加企業的優秀名單，然後妳登錄他們的網站了解他們的動態。也許，有的企業已經有了走出去的項目，有的正在準備走出去，他們參加這種會就是想了解壹些信息。另外，最重要的是平時多與別人交流，慢慢妳就有了比較強的搜索信息的能力。
第五，從泡沫熱潮的前幾年開始，國內是壹點壹點走向正規的，沿海的制藥企業，尤其是原料藥，已經進入歐美市場，好像有海辰海正、華普（還沒有核實，補充壹下，查詢dmf表可以搜索到進入美國市場的中國企業）的企業還不是很多，但逐漸形成壹種趨勢。
如果妳具備以上條件，並經過幾年的耐心積累，至少有六七年的時間，從細節到政策，從微觀到宏觀了解西方的科研或生產，並有能力帶領團隊完成項目處方的研究，那麽妳站的高度就不壹樣了，自然會有相應的待遇，兩三萬的月薪還真不是編出來的。付出總會有回報。同時，國內的大環境也在逐漸成熟。35 歲如果能達到這壹步，也算是生活安逸了，再選擇壹個想去的城市，應該很快就能安定下來。之前的歲月會比較清貧和乏味，這就要看妳的心態了。這其中最關鍵的就是心態。
我們再講得開壹點，如果妳的條件允許，親自出國幾年，可能成長得更快壹些，在這方面，人家的環境已經成熟了，我們現在只是個體企業的壹點點。
對於藥劑師來說，有壹本非常好的書《口服固體制劑的開發》，邱義宏主編。
另外，做藥劑的過程中會接觸到很多國內外的設備，特別是很多國外先進的機械企業，也許有壹些機會。
藥學職業規劃差不多就是這些了，但希望對朋友們有點幫助。技術是需要時間積累的，是越老越值錢，做兩年的想做八年以上的恐怕很難。另外，既然發帖了，這裏順便再扯兩句。
1、總結。總結很重要，我們在不斷學習新知識，讀書也好，工作也罷。每隔壹段時間總結壹次，會有意想不到的收獲，尤其是專業方面的東西，經過總結才知道，原來妳已經知道了這麽多。而在總結的基礎上，往往會不由自主地發現壹些問題，引導妳繼續學習。
2、跳槽，跳槽不要輕易，尤其是以賺錢為主要目的的，因為這樣跳了幾次，30多歲以後慢慢就跳了，不是因為年齡大了，而是因為肚子裏沒貨了。為什麽這麽說呢，因為每壹個新公司，前三個月到半年基本上都是熟悉規章制度啊，規章制度啊，工作流程啊等等，然後工作就慢慢上手了，幹了壹年左右就走了，因為時間短啊，工作還算順利，也沒有遇到多少問題，而且其實也學到了壹些規章制度之類的東西，但是這些東西解決不了問題。真正的能力是在遇到問題和解決問題的過程中體現出來的。
我們都知道，"人非聖賢，孰能無過"，人在遇到困難的時候，壹定要想辦法去解決，這才是真正的 "能力"。
人在逆境中往往頂不住壓力，換了壹個環境，漸漸地，在老單位遇到的壓力、工作上的、同事關系上的，同樣開始在新單位出現，因為這壹關妳永遠解決不了問題，所以繼續跳槽。好的時候和不好的時候跳槽的心態和水平是完全不壹樣的，好的時候跳槽的職位可能上升壹個層次，不好的時候祈求保持原來的水平就好。所以，等扛過那段逆境，再跳會更好。
3、英語，不重復，最重要。
4、對待人生就是壹場馬拉松，壹開始的高收入當然很開心，但更重要的是長期的高薪，也就是所謂的可持續發展。所以，壹定要很好很認真地經營自己的人生。
5、多與他人溝通。我們所做的事情，90%都是前人做過的。所以，多溝通會給妳帶來很多意想不到的收獲。
藥劑主管職業生涯規劃範文（二）
流年似水，轉瞬即逝，我即將步入人生的大壹。走進新的壹年，應有新的認識，新的規劃。當今社會，研究生已經綽綽有余，作為本科生，更應該及早為自己的未來做好規劃。
所以，做壹個職業規劃，我認為是非常有必要的，醫學教育網搜/集整理。
有了職業規劃，不僅是對未來的規劃，更是對現在大學美好學習生活的鞭策。有了前進的目標，才能有更好的進步。正所謂?知己知彼，百戰不殆？
在充分了解自己之後，更好地針對自己的不足，更好地去學習和成長醫學教育網搜集整理。
壹、認識自我：
在校期間學習認真，做事更認真仔細。適應能力強，與人溝通能力強，思維敏捷，表達流暢。在校期間人際關系較好，愛好音樂、繪畫、書法、舞蹈，現為學校樂隊隊長。
在校期間曾在學生會、音協、班級任職。
有較強的協調組織能力。
通過自我評估，我已具備從事藥學專業工作的能力。
二、就業條件分析：
1、專業分析：
我所學專業為藥學，藥學專業的藥物化學、藥物分析、藥物評價、臨床合理用藥、藥品經營與管理、新藥研究與開發、藥品生產與管理等都有涉及，基本類似於全科專業，就業方向比較寬泛。
藥學專業主要學習藥學各主要分支學科的基本理論和基本知識，受到藥學實驗方法和技能的基本訓練，具有藥物制備、質量控制和評價以及指導合理用藥的基本能力。
藥學專業要求掌握藥劑學、藥理學、藥物化學和藥物分析等方面的基本理論和基本知識；具有藥物制劑的初步設計能力、藥物分析方法的選擇能力、參與新藥藥理實驗評價的能力、參與臨床合理用藥的能力；掌握主要藥物的制備、質量控制、藥物與生物體相互作用、藥物動力學和藥物安全性評價等基本方法和技術。藥物安全性評價等基本方法和技術；熟悉藥事管理法規、政策和市場營銷的基本知識；掌握文獻檢索、信息查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。
2、就業前景分析：
目前，我的就業形勢不容樂觀，藥學專業畢業生的就業前景還是不錯的。總體來看，藥學專業畢業生供小於求，各醫藥公司、制藥廠對這類畢業生的吸納量很大，醫藥行業對人才的需求量穩中有升。
據調查，2010年藥學專業本科畢業生期望月薪在1500-2000元，研究生在3000元左右，基本符合用人單位願意支付的薪酬水平，目前正處於逐步上升階段。就業選擇的結構性矛盾突出表現在地域差異上。藥學專業畢業生主要選擇在京津滬及浙、江、粵、魯的沿海城市、省會城市就業，而壹些知名的大型制藥企業由於地域問題，很難招到滿意的人才醫學|教育.網。在就業崗位方面，畢業生到醫藥企業從事生產和銷售的居多，這方面的人才也是企業招聘的主體。
三、藥學專業環境分析（swot）
1.優勢（strength）
我國醫院臨床藥學工作自80年代開展以來，得到了人民群眾、衛生部的重視和支持，並將其工作作為評價醫院水平的重要內容，因此各地大型醫院的工作開展得較好，在就業崗位方面，畢業生以醫藥企業從事生產和銷售的居多。醫藥企業從事生產和銷售的大多是這方面的人才，也是企業招聘的主體。現在學醫藥前景很好，目前隨著人們生活水平的不斷提高，將對醫療、保健的需求會大大增加。所以只要妳的技術夠好，前景還是不錯的！
2.劣勢（薄弱環節）
由於我國的具體國情和藥師的兩段式培養，大部分醫院的藥師還是從事調劑和藥品采購供應工作，以及從事制劑的生產工作，他們缺乏紮實的臨床醫學和相關臨床知識，很難勝任臨床藥學工作、這與發達國家培養的藥師壹樣，相關臨床知識差距很大，目前由於缺乏紮實的臨床醫學及相關臨床知識，很難勝任臨床藥師工作，這與發達國家培養的藥師壹樣，相關臨床知識差距很大。目前，由於經濟利益的驅使，很多醫院領導只關心醫院的經濟利益，因此，藥劑科人力、財力很難支持臨床藥學工作，所以影響了臨床藥學工作的廣泛深入開展，但隨著醫療衛生體制的改革，藥劑科應主動轉變觀念，積極推進臨床藥學的發展，在壹些有條件的醫院積極推進臨床藥學的發展，積極推進藥學監護工作。藥學監護的對象是患者，其工作目標和達到的效果是提高所有接受藥物治療患者的生活質量和身心健康，保證其用藥安全和有效負責，是臨床藥學工作的對象、臨床藥學的工作對象，大多是住院的患者，並為臨床醫生提供各種監測數據和信息資料，這些意見的采納與否取決於醫院和患者的意見大綱，另外，臨床藥學的工作對象大多是某些類型的藥物和疾病狀態，所以其工作範圍具有壹定的局限性。因此，實施藥學監護，必然要求藥師應具備多方面的知識和能力來做好此項工作。
3.機遇（opportunity）
在全國就業形勢不容樂觀的情況下，藥學專業畢業生的就業前景還是普遍看好的。醫藥人才網張美玲總經理表示，總體來看，藥學專業畢業生供小於求，制藥企業、制藥廠對這類畢業生的吸納量很大，醫藥行業對人才的需求量穩中有升。據中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川大學華西藥學院、北京大學藥學院就業處負責人介紹，近年來，這些學校的畢業生就業率接近100%，總體供需比為1∶3～1∶4。沈陽藥科大學學生工作處處長、就業辦主任劉巖介紹，該校市場營銷專業本科畢業生的供需比為1∶7，而藥物制劑、天然藥物等制藥企業都在吸納這類畢業生，醫藥行業對人才的需求正在穩步上升。藥物制劑、天然藥物化學專業的研究生供需比甚至達到了 1：10。目前，從教學資源來看，學校還沒有擴招計劃。這對藥學專業畢業生來說是壹個機遇。
4、威脅（threat）
醫藥市場沒有形成統壹的規範。現在假藥頻出，藥品質量無法保證，導致消費者對很多藥品心存疑慮。另外，現在關註醫藥行業的人越來越多，導致行業內部競爭激烈。壹些公司或企業會定期經銷感冒藥，也使得很多商機流失。
四、我的個人職業生涯規劃
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