為落實《國務院中央關於深化醫藥衛生體制改革的意見》和《貴州省基層醫療衛生機構綜合改革操作手冊》(黔醫改辦[2011]7號)文件要求，全面推進人事制度改革，逐步建立充滿活力的選人用人機制。
壹、招聘的原則和方法。
1，德才兼備，任人唯賢的原則；
2.公開、平等、競爭、擇優的原則；
3.通過民主推薦、公開競爭、現場測評的方式選拔任用。
二、選定的崗位和地點。
定向選派金華鎮衛生院副院長2名；朱昌鎮衛生院、百花湖鄉衛生院、野鴨衛生院副院長1人；壹共五個。
三、競爭上崗的基本條件和報名範圍。
(1)基本條件。
1，認真貫徹黨和國家的方針政策，政治立場堅定，組織觀念強，有較高的職業道德，有壹定的組織領導能力，在群眾中有較高的威望。
2、熟悉醫藥衛生法律法規和相關政策，並有壹定的改革創新意識和開拓精神。
3、身體健康，能滿足正常工作需要。
4.年齡45歲以下(以身份證為準)，身體健康，能勝任工作；
5、具有國家承認的大專以上學歷和初級以上職稱，醫學專業畢業；
6、近三年年度考核結果均為稱職(合格)或以上；
7.競聘院長職位失敗的，可以參加副院長公開競聘。
8.現任鄉鎮衛生院副院長可直接報名參賽。
(2)註冊範圍。
觀山湖區衛生系統事業單位在職正式員工。
(三)有下列情況之壹者，不得參加競賽:
1，發生了人身醫療事故；
2.案件正在審查中；
3.受到黨紀、刑事處罰，不能按規定任職的；
4、違反計劃生育有關規定的。
第四，競聘上崗法。
本次公開競聘按照公告、組織報名、資格審查、面試、組織考察、公示、聘任的程序進行。
動詞 （verb的縮寫）工作程序
(壹)成立公開選拔領導小組。公開招聘領導小組由區委組織部、紀委監察局、區衛生和美國食品藥品監督管理局、區人社局相關人員組成。
(二)發布公告。(2013 10月28日10-10月30日10)
《實施方案》經批準後，將在觀山湖區政府網站和鄉鎮衛生院公布方案主要內容，以做好競崗宣傳動員工作，引導幹部提高認識，端正態度，明確競崗目的和意義，積極參與競崗。公告期為3天。
(三)公開報名及資格審查(2013 11 10月21 10月-165438+10月25日)。
采用個人報名的方式。報名時需要填寫崗位競聘報名表壹式三份(填寫清楚是否服從組織安排)，並攜帶本人身份證、學歷證書、相關資格證書原件及復印件、壹寸彩色免冠照片三張。報名地點設在區衛生美國食品藥品監督管理局綜合科。
聯系電話:4122421，聯系人:(13984345200)、郭(1363913965438)。
(4)資格審查。(2013 165438+10月21-165438+10月25日)
選派領導小組對報名人員進行資格審查，並公示3天。
(5)公開競爭。(2013 165438+10月29日-65438+2月5日)
1，質能測試。由領導小組組織，分為競爭性演講和面試兩部分。地點位於美國食品藥品監督管理局區的衛生和。候選人按照抽簽順序進行演講和面試，每人演講時間不超過15分鐘。考官由區委組織部、區紀委監察局、區美國食品藥品監督管理局、區人社局等相關部門7-9人組成。考官評價確定成績，成績占總成績的60%。
演講的內容主要集中在介紹個人的工作經歷和操守，進行自我評價，介紹自己適合的崗位，所具備的資歷以及做好工作的工作思路；
面試主要考察應聘者的綜合知識、專業知識運用能力和對招聘崗位的適應能力。面試內容和面試方式由美國食品藥品監督管理局區衛生按照有關規定確定，成績按百分制計算。
2.民主測評。競爭性演講結束後，組織本單位幹部職工對候選人的德、能、勤、績、廉及其對崗位的適應性進行評價。參加民主測評的人數必須達到在職人數的80%以上。民主測評采取量化評分，德、能、勤、績、廉各占壹定分值，參與者采用無記名投票方式評分，分值占總分值的40%。
(六)組織考察(2013 165438+10月30日-65438+2月6日)。
公開競爭上崗領導小組根據競爭發言、面試和民主測評結果，按照總成績從高到低進行集體研究，確定擬聘用人員，並對新聘用人員進行考察。征求執法、紀檢、人事等部門意見後，形成了調查報告。
(七)預約公示(2013 12.7-12.11)。根據民主測評和考察情況，公開競爭領導小組集體研究確定新提拔的員工和擬聘用崗位。並將擬任職人選公示5天。
(八)任職。公示期間，如無不良反應或不影響聘任的問題，由公開招聘工作領導小組將聘用人員安排到相應的衛生院副院長崗位，並辦理聘任手續。
不及物動詞其他事項。
1.為確保比賽的公平、公正、公開，特設立熱線電話:0851-4122421，歡迎社會各界廣泛監督。聯系電話:0851-4122421。
2.衛生院副院長入職後聘期三年，試用期壹年，三年後重新聘任。
3.任期目標:結合區衛生美國食品藥品監督管理局對衛生院的年度考核，確定副院長的任期目標。任期主要指標為2013、2014、2015年度工作指標，以美國食品藥品監督管理局區衛生下達的年度考核目標和任務數為依據，完成好的視為達到任期目標。任期內工作指標和任務完成好的，美國食品藥品監督管理局區衛生將結合工作情況給予個人獎勵。
4.解雇條件:
(1)工作中出現重大失誤，造成不良影響的；
(二)連續兩年考核不達標的；
(3)違法違紀受到撤職以上處分的；
(4)未完成工作任務，年度考核得分在80分以下。
5.不競聘鄉鎮衛生院副院長，區衛生，美國食品藥品監督管理局將根據其專業特長，結合全區鄉鎮衛生院空缺情況，統壹調劑聘用。
七、領導組織。
為加強對全區鄉鎮衛生院院長公開選拔任用工作的領導，特成立領導小組。
組長:李春梅(美國食品藥品監督管理局區衛生局長)
副組長:石(區紀委主任，第三紀委負責人)
楊雪(區人力資源和社會保障局人事科科長)
華陽(美國食品藥品監督管理局區衛生局副局長)
黃燦(美國食品藥品監督管理局區衛生局副局長)
陳力(美國食品藥品監督管理局區衛生局副局長)
八、崗位要求。
1，高度重視，抓好落實。競爭上崗是壹項嚴肅的政治工作。各單位要高度重視，有計劃、有步驟地組織實施，以適應加強領導班子和幹部隊伍建設的需要。
2.加強宣傳，積極動員。各單位要加強宣傳教育，引導幹部職工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的幹部特別是優秀年輕幹部積極參與。
3.堅持原則，嚴格程序。堅持德才兼備、任人唯賢的原則，充分發揚民主，嚴格遵循競聘上崗的條件和工作程序，遵守有關規定，使競聘上崗有序進行。
4.遵守紀律，保守秘密。在崗位競爭中，要處理好公開和透明的關系，註意保密。在調研、討論等關鍵環節，要嚴格遵守組織紀律，不得泄露相關信息。
5.競賽期間，現任負責人應全面負責各單位的工作。
九、本辦法由區衛生和美國食品藥品監督管理局及區人力資源和社會保障局負責解釋。
附:鄉鎮衛生院副院長職位報名表。docx