1、標準化的面試問題：結構化面試采用標準化的、科學設計的面試問題，這些問題對每個應聘者都是壹樣的。這樣可以最大限度地減少面試官的主觀判斷，提高面試的客觀性和公正性。
2.詳細的評估量表：結構化面試采用詳細的測評量表對應聘者的表現進行打分，這些量表涵蓋了崗位所要求的所有相關能力和素質，能夠全面詳細地對應聘者進行測評。
3、註重行為證據：結構化面試的問題註重獲取應聘者過去在實際工作中的行為證據，註重考核應聘者在真實情境中的表現和能力，而不是個人觀點或主觀判斷。
4、訓練有素的面試官：結構化面試要求面試官接受系統的培訓，熟練掌握面試技巧、評分標準和程序。這樣可以提高不同面試官評價的壹致性，減少主觀差異。
5、註重面試的開發與評估：結構化面試註重開發有效、可信的面試工具和流程。通過統計分析和不斷修改完善，以達到精準選拔人才的目的。這就需要對整個面試的每壹個環節進行評估和檢驗。
6、追求量化和標準化：結構化面試追求使用量化的評分方法和標準化的流程，使面試結果具有高度的量化和標準化。這也提高了面試的公平性、準確性和可靠性。
結構化面試解析
1、標準化的面試問題：結構化面試采用事先設計好的、開放式的面試問題，這些問題對每個應聘者都是壹樣的。這些問題的設計遵循壹定的原則，以便收集關鍵的行為證據。
2.詳細的評分標準：每道面試題都有詳細的評分標準，描述不同分數下應聘者的表現特征。面試官根據應聘者的回答和表現對每個問題進行評分。
3、強調行為實證：結構化面試註重獲取應聘者在實際工作中的具體行為實證，而非個人觀點或主觀判斷。面試問題的設計也註重引導應聘者描述特定情境下的行為表現。