首先，理解提問者的意圖。例1:工作中有兩種人，壹種是工作中敢做敢為，壹種是敢為人先。幹將？；另壹種人，在崗位上默默無聞腳踏實地，是壹種？老實人？。請結合自己的實際談談自己屬於什麽樣的人？在這個問題中，大部分考生的思維是我是壹個什麽樣的人，結合自己的實際證明我是某壹個人。有的考生可以升華壹下，說說我以後的工作怎麽做好。但是，妳仔細想想，考官真的想聽到妳通過例子證明自己真的是某人的類型嗎？通過考生在本題中的選項，可以反映出考生的工作思路和價值取向。所以，這個題目的思路可以延伸:準確認識兩種人的特點，結合實際表明自己的選擇(簡明)，結合時代和崗位分析兩種人存在的價值，談談未來如何變得更好。幹將？還是？老實人？。
例2:有人說基層工作工資少，工作辛苦，有人說適合年輕人發展。妳怎麽想呢?
顯然，其中壹道題是考察考生能否正確認識基層工作的特點:既有困難，也有好處；二是考察考生對基層的態度:是否願意到基層發展？妳準備好了嗎？所以考生在回答問題的時候要有明確堅定的態度，說明以後如何做好基層工作。
二、結合當前政治形勢，多角度分析工作實際。比如在例1中，如果選擇？幹將？分析其重要性可以結合時代的需要。1.改革進入攻堅期和深水區，需要有人敢打；2.疫情防控常態化，內傳外防反彈，國際疫情形勢嚴峻，需要隨時應對新變化新情況；3.面對百年不遇的大變局，全面戰勝貧困，全面建成小康社會；另外可以結合實際崗位。基層崗位負擔重。上面壹千條線，下面壹根針？基層工作復雜，很多人的事件都很突然，很緊急。如果幹部沒有創新思維，工作就難以推進。
選擇？老實人？壹是結合時代需求分析。扶貧成效顯著，但仍不能放松警惕。剩下的都是硬骨頭，防止返貧，扶貧和鄉村振興有效銜接。這就需要扶貧幹部繼續彎下腰，紮紮實實做好每壹項工作；第二，崗位需要，任何決策部署，惠民政策的推進，都離不開努力。只有紮紮實實做好工作，才能切實解決群眾的問題，提升群眾滿意度。
當然，並不是所有的職位匹配都能與時政或工作實際相結合，但職位匹配的核心是體現應聘者的素質。所以在這類題型中，要體現正確的核心價值觀，突出自己的優勢。