上壹年度產假人員公積金繳費基數

產假後社保基數(產假社保基數調整)

2022-12-03回答

1.產假社保基數調整

1.產假期間如何繳納社保和公積金？

壹、產假期間的保險繳納方式是單位按照上月的社會保險繳費基數繳納壹部分，個人部分由休產假的女職工上交單位，由單位統壹繳納。休產假的女職工月生育生活補助標準是其生育或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數，這個基數本身是按照當月職工收入計算的。第二，產假期間的公積金可以按照用人單位和勞動者分別繳納的比例繳納。

2.產假期間如何繳納公積金？

住房公積金的繳納是由單位和個人共同組成的，有相關的政策規定。很多剛辦理住房公積金的人不知道怎麽交。對此，下面將為您詳細介紹如何繳納住房公積金:

公積金繳存比例不得低於職工工資的5%，初步建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於這壹比例。單位最高繳費比例可提高到職工工資的15%，個人繳費比例可提高到職工工資的10%；

1998 12 15後參加工作的職工，單位繳納住房公積金比例最高可達職工工資的25%，個人繳納比例不得低於職工工資的10%，但不得高於15%。

單位如何繳納公積金:

老單位到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委托銀行為其職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有壹個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬戶，記錄職工個人住房公積金的繳存和提取情況；

新單位應當自成立之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自登記之日起20日內，到受委托銀行為其職工辦理住房公積金賬戶設立手續；

單位合並、分立、撤銷或者破產的，應當自上述情形發生之日起30日內，由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更或者註銷登記，並自辦理完變更或者註銷登記之日起20日內，持住房公積金管理中心的審核文件。

個人如何繳納公積金:

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並憑住房公積金管理中心的審核文件到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移；

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

註意事項:

了解住房公積金繳納情況很重要，繳納人需要按照繳納規定繳納費用，保證住房公積金的順利繳納；

住房公積金兼具福利性和回報性，對於現代人來說是壹種很好的緩解壓力的政策形式。

3.產假期間如何繳納保險和公積金？

職工產假期間的社保和公積金按正常渠道支付。單位和個人分別承擔相應部分，單位不需要全額承擔。各單位通知員工提前繳費，或者通知員工提前繳納需要承擔的費用。

1.用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

2、生育津貼，指國家法律法規規定的因生育而離開工作崗位的職業女性，供給的生活費用。壹般不少於90天，繳費期限壹般與產假期限壹致。

產假期間仍應繳納社會保險。單位繳納的部分由單位按上月社會保險繳費基數繼續繳納，個人部分由休產假的女職工上交單位，由單位統壹繳納。

2.產假後第二年的社保基數變低。

應該繼續繳納社保。根據《勞動合同法》規定，女職工產假、哺乳期內，企業不得與職工解除勞動合同，即勞動關系仍然存在，繳納社保是理所當然的。

但是也規定了產假。分娩持續90天、難產或剖腹產持續120天的，因合理原因延長產假或因故需要請事假的，應得到企業認可。如果產假無故延長，事假不被企業承認，就是曠工。企業有權對當事人提出書面警告，在無法扣繳社保時，暫停當事人的社保。並在哺乳期結束時解除合同。

3.產假的社保基數呢？

不知道，

領取生育生活補貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定下壹年度個人月繳費基數時，應當剔除生育生活津貼和按規定享受生育生活津貼的期限。

女職工生育時，用人單位已按規定辦理了參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定生育的，在國家統壹規定的產假期間享受生育津貼(即生育工資)。生育津貼按照產假期間和用人單位上年度職工月平均工資計算支付。

4.產假期間的社保繳費基數

事實上，2021的生育津貼新標準公式是& amp與往年壹樣，即生育津貼=用人單位月人均繳費基數& amp皮的；30天×產假天數；以上海為例，社保繳費基數最低4927元，最高28017元。如果壹個上海的新手媽媽，工資8000元/月，生了寶寶，基本產假是158天，但是萬壹難產，剖腹產多30天，共計188天，媽媽在家照顧孩子。

8000 & amp皮的；30x188=50133元。

5.社保基數與產假工資的關系

以158天產假計算，社保基數為2200，日津貼為2200/30=73.3333元，申報產假的生育津貼總額為158 * 73.3 = 11581.4元。

6.產假期間，提高社會保障基數。報銷的標準是什麽？

壹、生育保險報銷比例

(壹)女職工生育保險報銷比例

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫事服務費、藥費(包括自費藥、營養藥)由員工自行承擔。女職工出院後，因生育引起疾病的醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿後，女職工因病需要休息治療的，按照病假和醫療保險待遇的有關規定辦理。

生育保險報銷比例以上年度職工月平均工資為基數，按照壹定比例壹次性繳納。其中包括:

1.自然分娩率為270%；

2.難產為32%；

3.剖腹產是420%。

二、男方生育保險報銷比例

報銷條件

1，符合國家計劃生育政策和法定生育條件；

2.配偶生育或因病理原因流產時，用人單位已參加生育保險並為男職工繳納生育保險費10個月以上；

3、配偶未納入生育保險範圍，且生育第壹個子女的。

報銷標準:符合以上條件的男職工可申請壹次性生育津貼:流產者200元；自然分娩1200元；難產或多胞胎2000元。

註:男女均可辦理生育保險。

三、生育保險報銷條件、報銷標準的相關規定

生育保險費報銷比例由當地人民政府根據計劃生育子女數、生育津貼、生育醫療費等費用確定，並可根據費用情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用，列為企業管理費用。個體勞動者不繳納生育保險費。

用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額的1%，國家采取稅前列支的方式間接補貼。可見，生育社會保險費用仍由用人單位承擔。至於國家機關事業單位女職工的生育保險，由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。未參加生育保險社會統籌的用人單位，應當承擔女職工的生育費用。

四、報銷材料

(壹)收費收據原件；

(二)費用明細清單；

(3)門診病歷或住院病歷復印件(加蓋醫療機構公章)；(4)疾病診斷證明；(5)本人員工的社會保險證明。

除了結婚證、單位證明、出生證明(二胎)，生育住院費用報銷憑出生證明；計劃生育手術費用報銷憑節育手術證，由市社會保險機構按規定審批報銷。

動詞（verb的縮寫）生育保險報銷流程

1、女職工懷孕、流產或計劃生育手術後，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申請材料到區社會勞動保險生育保險窗口辦理；

2、工作人員接受審批，出具體檢證明；

3.產假30日內，用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申請材料到區社會勞動保險經辦機構生育保險窗口辦理待遇結算；

4、職工接受審批，支付生育醫療費和生育津貼。

參保職工符合下列條件的，可按規定享受生育保險待遇:

1，符合國家、省、市計劃生育政策；

2.生育或實施計劃生育手術時，用人單位已參加生育保險並足額繳納生育保險費12個月。

3、產前檢查費和生產費，當事人攜帶結婚證、社會保障卡(市民卡)和街道出具的計劃生育證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

因為國家沒有統壹規定職工生育保險的報銷比例，而且各地區職工生育保險的報銷比例可以有所不同，所以參保人在為職工報銷生育保險時要咨詢當地社保局，以當地社保中心為準。同時要準備好相關材料，可以減少來回，快速拿到賠償。

因為國家沒有統壹規定職工生育保險的報銷比例，而且各地區職工生育保險的報銷比例可以有所不同，所以參保人在為職工報銷生育保險時要咨詢當地社保局，以當地社保中心為準。同時要準備好相關材料，可以減少來回奔波，快速拿到賠償。希望能幫到妳。當然，在妳的實際操作中，我們建議妳咨詢專業人士的意見。請教華律的專業律師。com來處理它。為了最大限度的保護自己的合法權益，保護您的利益不受傷害。

7.產假養老保險基數是否應該下調？

去年產假期間，員工由社保支付生育津貼。在此期間，公司停發工資。產假4個月，但實際工資發了8個月。如果把8個月的工資總額除以12個月，她的平均數不是壹下子低了很多嗎？那她公積金基數怎麽算？

事實並非如此。應該是年薪、獎金、津貼的/9，或者加上生育津貼/12。如有問題，可與單位協商。

8.今年怎麽調整去年產假的基數？

1.事業單位產假不按規定執行怎麽辦？

不按規定執行的事業單位產假的處理辦法是:

1，談判。勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

2.申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協議。

3.如果協商或調解不能解決，可通過以下法律途徑解決:

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。

4.特別需要指出的是，絕不能采取爬樓梯、堵路等過激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。

二。產假待遇相關內容

壹是產假，工資按病假發。

產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。

二是產前假，工資照發80%。

懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。

第三，產假和生育津貼

實行生育保險社會統籌的地區，繳費標準按照本企業上年度職工月平均工資繳納；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。

產假包括:98天和30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家對企業發放產假期間工資的補貼，但其計算方法與企業在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼較高，簡單來說就是:

1.如果員工產假工資(即員工實際月工資標準，下同)高於生育津貼，那麽就按照產假工資支付員工，生育津貼返還企業。

2.如果員工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給員工發放，等生育津貼下來，再補足產假工資和員工的差額，剩下的返還給企業。

第四，哺乳假六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。

女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位同意，可以申請哺乳假六個半月。工資為員工上壹個月工資的80%，延長期為70%。

女職工生育可以享受規定的產假，不同情況下產假標準不同。如果不清楚相關情況，可以咨詢產假的具體執行情況。如果不清楚相關情況，可以咨詢分娩的具體情況。

9.產婦社會保障基數

生育津貼不需要納入社保繳費基數。

生育津貼是指職業女性因生育離開工作崗位期間，單位支付的產假工資，屬於工資總額統計範圍。因此，生育津貼應計入工資總額。

生育津貼的多少直接關系到單位繳納生育保險的基數。單位未按上年度職工實際工資總額發放的，職工生育津貼將受到影響。

10.社保基數和工資不匹配。產假工資怎麽算？

生育津貼從產假開始之日起計算。生育津貼具體計算公式如下:生育津貼金額=分娩當月單位繳費平均工資基數÷30×產假天數。

繳納生育保險後，女性在產假期間可以享受生育津貼，所以生育津貼也叫生育工資。

其中，繳費基數是指社保的繳費基數，即五險壹金的扣除基數。社保繳費基數按照上壹社保年度全部工資收入的月平均值，即上壹年度平均工資計算，包括年終獎金、津貼和獎金。

生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得扣除，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額。

11.產假工資是按照社保繳費基數發放的嗎？

生育津貼不是按照稅前稅後工資發放，而是按照生育津貼標準發放，而且生育津貼不征收個人所得稅，生育金屬免稅。以鄭州為例，根據《鄭州市職工生育保險辦法》第十七條規定，按1%費率繳納生育保險費的單位女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者終止妊娠的，在下列法定產假期間享受生育津貼: (壹)生育或者引產28周以上的，享受90天生育津貼；難產生育津貼增加15天；多胞胎情況下，每多生1個嬰兒，生育津貼增加15天；晚育將增加90天的生育津貼。(2)如果懷孕超過12周但不到28周，孕婦將有權享受42天的生育津貼。(3)懷孕8周以上不滿12周流產的，享受30天生育津貼。(四)懷孕不滿8周流產的，享受15天的生育津貼。生育津貼按日發放，日標準以女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付。生育津貼低於女職工生育或計劃生育手術前工資水平的，差額部分由用人單位補足。擴展數據:

生育津貼、生育醫療費或者其他屬於生育保險的津貼、補貼，按照縣級以上人民政府按照國家有關規定制定的生育保險辦法，免征個人所得稅。

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