1、五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等；
2.養老保險是指已經參加工作的職工，只要繳費15年，達到法定退休年齡，就可以每年領取壹筆養老金，以滿足老年人的基本需求，防止職工因退休而失去生活來源；
3.醫保是指在我們的日常生活中，只要在報銷範圍內，在醫院、診所或藥店購買藥品所產生的相關費用，我們都可以報銷，從而減輕我們的醫療費用負擔；
4.生育保險是指女職工懷孕期間必須停止工作，福利、產假和醫療服務由國家和社會提供的社會保險制度。
五險壹金有用如下:
1，養老保險是為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；
2.醫保用於員工生病時的醫療報銷；
3.失業保險是員工失業後領取生活費；
4、生育保險是職工生育時作為生育報銷及相關待遇；
5.工傷保險是指為發生工傷的職工支付醫療費用或者補償工傷待遇；
6.住房公積金是壹項住房改革。企業和職工各繳納壹定數額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，購買商品房還可以享受較低的住房貸款利息，減輕負擔。
綜上所述，“五險壹金”合法。在此，前程無憂呼籲所有求職者，不僅要計算好自己的薪資收入，更要把握好個人應得的基本權益，為自己長遠的職業生涯乃至更長的人生打下堅實的基礎。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第71條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。