引進急需人才堅持公開、平等、擇優的原則，實行公開崗位、自願申報、擇優錄取，面向事業單位和重點行業公開引進急需人才。
第二，引進人才崗位
計劃引進43名急需緊缺人才。職位及要求詳見附件《2019年撫遠市引進急需緊缺人才計劃表》(附件1)。
三、引進人才的對象和條件
(壹)介紹對象
往屆全日制博士、碩士研究生，“雙壹流”、985、211高校應招收往屆全日制本科及以上畢業生，並取得相應學士學位證書。
(二)引進條件
1，具有中國人民國籍，擁護中國人民憲法，道德品質良好；
2、具有與引進崗位職責相適應的職業道德、專業知識結構，能承擔相應的工作任務；
3.自願到撫遠市工作，身體健康，能夠正常履行職責；
4.年齡要求30(含)以下(1989年9月1後出生)；衛生、金融、審計、水務系統引進所需的具有專業技術資格的專業人員年齡可放寬至35周歲(1984年9月1後出生)。
5.下列人員不得報考:撫遠市機關事業單位工作人員；近三年內被公務員錄用主管部門認定為考試作弊的人員；因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的公職人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他人員；有傳染病或精神病史的人。
第四，介紹程序
此次引進急需人才，通過制定招聘計劃、發布招聘信息、報名及資格審查、面試及專業試講、體檢、組織考察、公示、簽約報價等程序進行。
(壹)制定吸引人的計劃。
根據我市重點行業發展需求和相關部門急需人才的實際，遴選匯總崗位設置、專業要求和引進人才數量，制定《引進急需人才實施方案》和《2019年度撫遠市引進急需人才計劃表》。
(二)發布征集信息
在撫遠政府網站發布征集公告。
(三)報名和資格審查
按照引進人才的工作類別進行登記。本次報名采取網上報名和現場報名兩種方式進行。報名時間:2019 10 10月8:30 10-2019 17:00 17(工作日接受報名)。網上報名人員需下載並填寫《撫遠市事業單位引進急需人才報名信息表》(附件2)，連同身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子報名備案表、職稱證書掃描件以附件(壓縮包)形式發送至報名郵箱fyswrcb@126.com。現場報名人員需在撫遠市行政中心0532室填寫《撫遠市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表》，每人限報壹個崗位。報名要求:報名信息必須真實準確。偽造虛假信息、騙取報名或介紹資格者，壹經查實，取消資格。如報考者在報名時提供的聯系方式無法聯系到本人，責任由報考者本人承擔。同時要求申請人依次提供身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子註冊備案表、專業技術職稱證書原件及復印件、近期1寸免冠照片3張(藍底)。
電話:0454-2132800
報名時，資格審查同步進行。報名結束後，市人力社保局對報名人員的資格條件、學科方向、專業水平進行匯總，形成初步意見後，確定面試人選，報市人才領導小組審核。市人力資源和社會保障局應當當場或者電話告知報考人員資格審查情況。
資格審查貫穿整個引進過程。任何壹個環節發現不合格的，取消其引進資格。因信息不完整或不正確導致資格審查不合格的，由報考人員承擔責任。
(4)面試和專業試講
資格審查合格的報考人員，必須在指定的時間、地點進行面試。面試采取結構化方式進行，主要考察應聘者的學習成績、社會實踐能力、專業技能、知識掌握情況和適應所介紹崗位的能力。面試成績實行100分制，按職位由高到低排序，按照1:1的比例確定各職位擬引進人員，其中面試成績在70分以上(含70分)。教育系統引進人才需進行專業試用，專業試用的內容、時間、地點另行通知(專業試用由教育部門組織實施)。
面試和專業講座由市人才工作領導小組組織實施，紀檢監察部門全程監督。
(5)體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目、標準和程序參照《公務員體檢通用標準(試行)》組織實施。未按規定時間、地點參加體檢者，視為放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格者，在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
(六)組織檢查。
體檢合格者確定為考察對象，由市人力社保局和用人單位組成考核小組，對入圍人選的德、能、勤、績進行重點考察，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力和工作實績，並出具考核報告。同時審核其個人檔案、派遣卡、畢業證、學位證、身份證和高考成績。
(7)宣傳
通過組織考察者列為引進對象，擬引進人才在撫遠政府網站公示5個工作日。
(8)簽約報價
公示期滿後，經市人才工作領導小組批準，與引進人選簽訂《2065438+2009年度撫遠市事業單位引進緊缺人才協議書》。公示合格人員填寫《撫遠市事業單位公開招聘工作人員報名表》，由市人力資源和社會保障局發放《撫遠市事業單位公開招聘工作人員錄用通知書》。同時，根據《事業單位人事管理條例》(國務院652號令)，由市人力資源和社會保障局會同市委辦理在編手續等手續。引進人才在我市最低工作年限為5年，未履行服務期的，按約定承擔違約責任。引進人才實行壹年試用期，試用期滿考核合格的，正式錄用；試用期不合格者，取消引進人才資格，保留事業編制，不再享受其他引進人才政策待遇。服務期內，引進人才實行崗位調整。
動詞 （verb的縮寫）政策待遇
(1)地位待遇。引進人才納入事業單位編制管理，作為重點培養對象，表現突出的，優先提拔使用。
(2)工資待遇。引進人才的工資福利待遇按照國家事業單位的政策規定執行。
(3)補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元資助，每人每月享受2000元生活補助；“雙壹流”院校(含985、211院校)全日制碩士研究生，給予100000元安家補助，每人每月享受1500元生活補助；普通高校全日制研究生和“雙壹流”院校(含985、211院校)全日制本科畢業生，每人給予5萬元補助，每人每月享受1000元生活補助。
引進人才落戶補貼分兩次發放，試用期滿者50%，在富源工作滿五年者50%；生活補貼按月發放，服務期滿(5年)不再發放生活補貼。
(4)住房待遇。引進人才在服務期內(5年)可免費入住人才公寓。
(5)職稱待遇。獲得專業技術職稱的引進人才，符合國家規定的評審條件和程序的，予以認定。符合晉升專業技術職稱條件的，用人單位優先推薦晉升。(國家法律法規和上級文件另有規定的除外)。
(6)配偶安置。對於引進的人才，試用期滿且考核合格後，其配偶(結婚登記時間應在本公告之前)按原工作崗位安置。屬於國家機關、事業單位調入我市相應部門的工作人員(不含省、法檢單位)；對於屬於其他人員的，根據個人情況協調安排相應工作。
(7)其他待遇。每年對引進人才進行壹次免費健康體檢，享受我市公立醫院醫療綠色通道服務。它還在住房保障、子女上學、配偶就業、居住和定居、醫療保險和登記方面提供保護。
不及物動詞其他人
(壹)未盡事宜，由撫遠市人才工作領導小組辦公室牽頭，相關部門負責解釋。
(二)申請人應及時關註工作進展，了解最新動態。
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2065438+2009撫遠市引進急需和緊缺人才計劃表
2019撫遠市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表