上海陽性居家工資怎麽算

自2019年12月,武漢市確診第壹例新冠肺炎以來,到現在已經持續了整整三年的時間。

盡管病毒的致病率依然很大,但是經過多次變異後,對人體的危害已經降到了普通感冒的水平,所以國家防疫管理部門,根據這壹實際情況,同時也為了個人和社會經濟的正常發展,及時調整了政策。

除了個別人員流動大、高風險地區外,其余地區壹律放開,恢復往日的城市運行,健康碼、行程碼也退出舞臺。

由此出現壹個現實問題,就是萬壹感染後,居家的薪資怎麽算,是不是還是按照原工資發放,還是要被縮減?

對此,上海人社局下發了文件,要求單位應該支付員工的正常出勤工資,不得擅自縮減、出現自行打折現象,那麽,各個單位真的能做到這樣嗎?

編制內的單位和民營企業的情況各不相同,民營企業無法全部做到為居家辦公的員工發放全額的薪酬,執行起來難度較大。

1、公務員、事業單位等工資穩定。壹直以來,考入編制是很多年輕人的目標,因為編制內有工資穩定的好處。

工資的發放依靠的是國家財政,有全額發放工資的實力,公務員、或者在事業單位工作的人員,壹旦被感染後,壹般而言居家辦公,也是可以拿到正常的出勤工資,不需要憂慮。

2、中小民營企業全額發放居家辦公工資難度大。大型民營企業實力雄厚,而且多數大型企業都保留壹份應急資金,所以就算員工居家辦公,也有充足的實力為員工全額發放工資。

但是壹些中小企業還是在創業的階段,疫情防控期間的利潤變少,企業經營周轉資金變少。

所以壹旦有員工感染居家辦公,全額發放正常薪酬的壓力將會襲來,很難保證有能力發夠工資。

民營企業不同於公務員、國企、事業單位,民營企業有自己的壹套,更為多樣的工資權額組成,包括全勤獎、績效獎、底工資、獎金和補貼等。

壹旦員工出現陽性,就不得不在居家辦公,那麽等到發工資的時候,很容易出現了壹些工資組成是否發放的問題。

如居家辦公期間,每月的全勤獎怎麽算,是發還是不發,員工表現優秀的獎金該發多少等壹系列問題。

這樣員工和企業之間的看法,就難免會出現壹些爭議,相關執法部門在遇到這些問題的時候也會犯難,所以全部的民營企業發放全額員工居家辦公薪資的難度很大,情況復雜。

有的地區單位的被感染居家員工表示,自己的單位規定首次感染肺炎,可以帶薪休假5天,如果再次感染就要按請假天數來扣錢,其實發放居家薪資的辦法多種多樣,可以靈活變化。

1、確診或密切接觸後被依法隔離的情況。如果有的單位員工,在確診後個人情況嚴重,或者是密切接觸者,被相關部門依法帶到指定地點隔離,那麽這些員工的薪資,是必須要正常全額支付的,不得打折。

2、線上辦公不影響工作量的情況。有些員工在感染後,經過自己每天的精心治療,在線上工作後完全不影響平時的工作量和工作效率,這種情況單位也應該支付員工的正常出勤工資。

3、居家辦公效率變低。對於在感染後居家辦公效率變低、工作量減少的員工,單位可以和員工進行商量後,適當減少工資的發放,或者征求被感染員工的意見,居家天數按帶病請假來算,到時候扣掉相應的部分工資。

4、企業經營不善出現倒閉的情況。有些企業難免因為疫情期間經營不善的情況而倒閉,或者瀕臨倒閉破產的邊緣。

這樣對於被感染居家的員工,企業仍然應該全額發放第壹個月的工資,然後再第二個月開始為員工發放基本的生活費,直到企業破產清算。

雖然國家放開了對疫情的防控措施,但並不意味著就可以完全不顧風險,隨意進出人多雜亂的場所,基本的防感染措施依然要堅持下去,盡量避免在生活的重要節奏點感染,帶來不必要的麻煩。

另外,為了萬壹在感染後能快速使自己得到恢復,要提前準備好國家衛健委推薦的治療肺炎病毒的藥品,提前學習感染後的治療知識,居家辦公期間的工作量,也要根據自己的身體恢復情況來制定,薪資方面多和單位溝通。