1，建立傳染病防控體系
國家建立傳染病防治體系，制定傳染病防治規劃並組織實施，加強傳染病監測和預警，堅持預防為主，防治結合，聯防聯控，源頭防治，綜合治理，阻斷傳播途徑，保護易感人群，減輕傳染病危害。
任何組織和個人應當接受和配合醫療衛生機構依法采取調查、檢查、采集樣本、隔離治療和醫學觀察等措施，預防、控制和消除傳染病的危害。
2、多方面，大力扶持基層。
國家建立醫療衛生人員定期到基層和艱苦邊遠地區從事醫療衛生工作的制度。國家采取定向免費培訓、對口支援、退休和再就業等措施。，加強基層和艱苦邊遠地區醫療衛生隊伍建設。
晉升副高級技術職稱的執業醫師，應當具有在縣級以下醫療衛生機構或者對口支援醫療衛生機構從事醫療衛生服務工作累計1年以上的經歷。對在基層和艱苦邊遠地區工作的醫療衛生人員，在工資津貼、職稱評定、職業發展、教育培訓、表彰獎勵等方面給予優惠。
3.解決村醫問題有法律尺度。
法律第五十六條專門提到了鄉村醫生，明確了鄉村醫生隊伍建設、職業發展、補貼和養老等問題，鄉村醫生問題的解決正式成為法律準繩。要求國家加強農村醫療衛生隊伍建設，建立縣鄉聯動的事業發展機制，完善農村醫療衛生人員多渠道補助機制和養老政策。
4.制定醫學人才培養計劃，全科醫生是重點之壹。
國家制定醫療衛生人才培養規劃，建立適應行業特點和社會需求的醫療衛生人才培養機制和供需平衡機制，完善醫學院校教育體系、畢業後教育和繼續教育，建立健全住院醫師和專科醫師規範化培訓制度，建立規模適度、結構合理、分布均衡的醫療衛生隊伍。
國家加強全科醫生的培養和使用。全科醫生主要提供常見病、多發病的診斷、治療和轉診，預防、保健和康復，以及慢性病管理和健康管理等服務。
5、醫師應具備相應的職業資格。
國家依法對醫生、護士和其他醫療衛生人員實行執業註冊制度。醫療衛生人員應當依法取得相應的職業資格。
6.改革醫療衛生人員合理的薪酬制度。
國家建立和完善符合醫療衛生行業特點，體現醫療衛生人員職業特點和技術勞動價值的人事、工資和獎勵制度。
從事傳染病防治、放射醫學和精神衛生工作的醫療衛生人員以及在特殊崗位工作的其他醫療衛生人員，應當按照國家規定給予適當津貼。津貼標準應定期調整。
7.建立現代醫院管理制度。
國家建立權責明確、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。
2065438+2008年，國家下發《關於開展建立健全現代醫院管理制度試點的通知》，提出依法全面推行聘用制和崗位管理制，實行合同管理，逐步實現同工同酬、同等待遇。
如今，現代醫院管理制度得到了立法的支持，對公立醫院改革的影響進壹步升級。
8、實行分級診療制度，家庭醫生簽約服務。
分級診療制度和家庭醫生簽約服務被寫入法律。
要求國家推進基本醫療服務分級診療制度，引導非急診患者先到基層醫療衛生機構就診，落實首診和轉診審核責任制，逐步建立基層首診、雙向轉診、快慢分工、上下聯動的機制，並與基本醫療保險制度相銜接。
縣級以上地方人民政府應當根據本行政區域的醫療衛生需求，整合本地區政府舉辦的醫療衛生資源，因地制宜建立醫療聯合體等合作醫療服務合作機制。鼓勵社會力量舉辦的醫療衛生機構參與醫療服務合作機制。
國家推動基層醫療衛生機構推行家庭醫生簽約服務，建立家庭醫生服務團隊，與居民簽訂協議，根據居民健康狀況和醫療需求提供基本醫療衛生服務。家庭醫生簽約服務正式進入法律條文，將成為基層的壹項重要工作。
9.社會醫療紅利來了。
國家采取各種措施鼓勵和引導社會力量依法舉辦醫療衛生機構，支持和規範社會力量舉辦的醫療衛生機構與政府舉辦的醫療衛生機構在各類醫療服務、學科建設、人才培養等方面的合作。
社會力量舉辦的醫療衛生機構在基本醫療保險、重點專科建設、科研教學、等級評定、特定醫療技術準入、醫療衛生人員職稱評定等方面，享有與政府舉辦的醫療衛生機構同等的權利。
社會力量可以選擇興辦非營利性或者營利性醫療衛生機構。社會力量舉辦的非營利性醫療衛生機構在稅收、財政補貼、用地、用水、用電、用氣、用熱等方面與政府舉辦的醫療衛生機構享受同等政策，並依法接受監督管理。
10，保護醫療衛生人員的人身安全
全社會應當關心和尊重醫療衛生人員，維護良好安全的醫療衛生服務秩序，構建和諧醫患關系。
醫療衛生人員的人身安全和人格尊嚴不受侵犯，其合法權益受法律保護。禁止任何組織或者個人威脅或者危害醫療衛生人員的人身安全，侵犯其人格尊嚴。
11，提高基本藥物供給能力。
國家實行基本藥物制度，選擇適當數量的基本藥物品種，滿足疾病預防和治療對基本藥物的需求。國家公布基本藥物目錄，並根據藥品臨床應用實踐、藥品標準變化和新上市藥品動態調整基本藥物目錄。基本藥物按規定優先列入基本醫療保險藥品目錄。國家提高基本藥物供應能力，加強基本藥物質量監管，保障基本藥物的公平、可及和合理使用。
以上是促進法實施後的相關醫療政策。從6月1起，這些措施將得到法律的支持，並逐步滲透到健康領域的各個方面，這是我國健康產業未來發展的法律標桿，影響著所有醫療衛生機構和人員。