首先，我想問妳壹個問題。在選擇公司工作或求職時，妳最在意公司的哪壹方面？企業意識？工資？福利待遇？加班？公司地點？保險之類的。這其中妳最在意的是什麽？至於本，我最關心的是福利和保險，其實就是五險壹金。我認為薪水不重要。重要的是五險壹金。如果公司沒有合適的五險壹金保障，我壹般不會考慮。這時候妳壹定很好奇為什麽！那我給妳講講外企五險壹金的繳納比例，講完妳就明白了。
“五險”是指五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，“壹金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。
1.“五險壹金”的繳納比例是多少？(以北京為例)
1.養老保險繳費比例:單位20%(其中17%計入統籌基金，3%計入個人賬戶)，個人8%(全部計入個人賬戶)；
2.醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；
3.失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；
4.工傷保險根據單位所屬行業範圍確定其工傷率；
5.生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。非工作戶口沒有這個，所以非工作戶口最多的就是“四險壹金”。
6.住房公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。
(統籌基金是指:在養老保險制度由國家-單位制逐步向國家-社會制轉變的過程中，國家需要統籌解決經濟發展不平衡、人口老齡化等問題。主要包括:
(1)建立以企業繳費為主的社會統籌基金；
(2)以職工和企業為主建立個人賬戶；
(3)政府承擔養老保險基金的管理費用。
這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制，有利於應對我國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向個人養老保險制度的轉變。)
四險壹金的繳納金額每個地區不壹樣，基數是工資總額。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。
養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律許可的情況下才能取得，由保險登記部門出具。比如“養老保險只有達到法定年齡才能領取，失業保險待遇也是有條件可以領取的。比如妳去戶籍所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定有求職的意願。
失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。？
2.試用期內享受保險嗎？
試用期妳也要享受保險，因為試用期是合同期的組成部分，不是孤立於合同期的。所以妳也要在試用期投保。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。
三。享受養老保險待遇:繳納養老保險15年以上，達到法定退休年齡，即可享受養老保險待遇。按規定按月領取基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算如下:
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資×20%(繳費年限不足15的為15%)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×
註:養老保險應盡可能連續繳納。根據相關文件規定，企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員和不按有關規定繳費的除外)，被保險人符合國家規定的領取養老金條件。在計算基礎養老金時，基礎養老金的計算基數將根據累計間歇繳費時間逐年前移至相應年度上壹年度本市職工平均工資(累計間歇繳費時間每滿壹年按65438+計算)
比如2020年退休，正常情況下妳的基礎養老金是2065438+2009年社會平均工資的20%，但如果退休前妳的養老保險中斷30個月，那麽中斷2.5年。按兩年算，妳的基礎養老金是2065438+2007年社會平均工資的20%。
第四，死亡的處理
1，喪葬費
2.壹次性撫恤金
3、符合供養條件的直系親屬生活困難補助，按月發放，直至直系親屬死亡。
五、享受醫療保險待遇:
1、門急診醫療費用:在職職工當年(1 10月-1 2月-31 2月)符合基本醫療保險範圍的醫療費用超過2000元；
2.結算比例:派遣人員2000元以上部分，合同期內報銷50%，個人自付50%；壹年內，派遣人員門診、急診累計報銷最高限額為2萬元。
3、被保險人應妥善保管在指定醫院門診的醫療單據(包括大額部分的收據、處方等。)，作為醫療費用報銷憑證；
4.三類特殊疾病門診治療:參保人惡性腫瘤放化療、腎透析、腎移植術後需要服用抗排異藥物時，由參保人就診的二、三級定點醫院出具《疾病診斷證明書》，填寫《北京市醫療保險特殊疾病申請審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊疾病的門診治療和取藥僅限於批準治療的定點醫院，不能在定點零售藥店購買。發生的醫療費用符合門診特殊病種規定範圍的，參照住院結算；
5.住院治療
(1)住院押金:當被保險人符合住院條件時，醫院會在被保險人住院時收取其部分押金，押金數額由醫院根據病情確定。派遣人員單位和參保人員未按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員全額繳納；
(2)結算期:參保人住院每90天為壹個結算期；不超過90天的，每次住院為壹個結算期；
(三)門診放化療、腎透析、腎移植術後服用抗排異藥物的惡性腫瘤患者和常年需要住院治療的精神疾病患者發生的醫療費用，每360天結算壹次；
(4)參保人員在定點社區衛生服務中心(站)進行家庭病床治療所發生的醫療費用，每90天結算壹次；
(五)參保人員出院或治療階段結束時，需由派遣人員與醫院結算應由派遣人員自費和自掏腰包的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助基金支付的醫療費用，由醫院報醫保中心審核結算；
(6)、參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定的醫療費用結算範圍，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付限額；
(7)起付線首次住院1.300元，後期住院650元，最高支付限額50000元；超過最高支付限額部分(不含起付標準以下和派遣人員個人負擔部分)，大額醫療費用互助基金支付70%，派遣人員個人負擔30%。壹年最高賠付65438+萬元。住院費用結算標準根據醫院級別和壹個結算周期內的費用金額，實行分期計算、累計支付。(當比例調整時，應適用新的標準。)
註:非公共交通事故醫療保險免責！
六、失業保險待遇
失業保險連續繳納1年以上，檔案交回街道。可以在街上享受失業保險待遇。
1.失業保險金:是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費，是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇按北京市相關文件執行；北京大概是100。
2.領取失業保險金期間的醫療補助金:指對失業人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用給予的補助。根據北京市相關政策法規；
3.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養配偶、直系親屬的撫恤金，按照有關規定執行。
七、享受工傷保險待遇。
如在合同期內不幸發生事故，需向企業索要情況說明並加蓋企業公章，盡快(最好在三個工作日內)申請工傷認定並提供以下材料:
1，初次治療診斷或住院病歷；
2.職業病診斷證明(原件和復印件各壹份)；
3.交通事故的，提供交通大隊事故裁決書或交通部門交通事故認定書；
4.身份證復印件；
5.有效期內的勞動合同原件
八、生育保險待遇
與生育有關的費用可以報銷，報銷範圍包括:生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術醫療費以及國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
1，生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
2.生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的醫學檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
3.計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求繳納醫保20年，繳納養老金15年才有資格領取養老金，退休後享受醫保報銷。然後就是網上找不到的東西。如果妳去戶口所在地以外的地方工作，比如妳戶口在北京，妳去深圳工作，不管妳戶口轉不轉到深圳，萬壹妳以後不在深圳工作了，在深圳繳納的五險壹金能不能轉出就很成問題了。因為現在全國五險壹金都沒有聯網，只有北京的聯網。也就是說，如果妳以前在北京壹家公司上班，幾年後跳槽到北京另壹家公司，五險壹金是沒有問題的。但是如果從外省市跳過來，轉起來會很麻煩，能不能轉還是個問題！
上面說的五險，有三險是企業和個人都交的。這就意味著:比如養老保險，妳的工資是2000，那麽妳個人要交8%，公司要交15%(以上數據都是假設的)，所有的錢都會存到妳的壹個賬戶裏，等到可以享受養老保險的時候才能提取(具體情況見上)。所有企業和個人都繳納相同的部分。
住房公積金也是如此。比如妳要按照工資乘以比例每個月交500，公司就給妳1000。如果妳換了工作，錢轉不了，那妳壹個月交500塊錢就白交了，拿不出來——因為妳不符合享受住房公積金的條件，只能在買房的時候拿出來。那麽可能有人會問，如果我不打算在剛開始工作的城市發展生活，那我是不是可以不交五險壹金，以防以後轉不了？答案是否定的，至少三險部分是國家強制的，所以很無奈。另外，關於妳工資的百分之幾乘以五險壹金基數的問題是這樣的。首先我們來看壹下工資的構成:基本工資+各種福利+獎金。很多企業只是按照底薪繳納五險壹金。因為如果按照三部分來算，妳個人多，單位給妳多(企業和個人都交的五險壹金少，單位交的多)。所以很多企業為了給自己省錢，基數就少了。另外福利部分有很多貓膩，大家以後簽合同壹定要問！！！
前面說了，住房公積金也是企業和個人繳納的，但是企業繳納的部分遲早是妳的(只要妳以後買房了，就可以壹次性取出)。比如妳每個月按比例交500，公司可能會給妳貼1000。雖然這1500不能在妳買房前拿出來，但理論上也是給妳的，所以有些企業會把它算作妳的福利，其實不應該！！！因為那個1000是空的，不買房就取不出來，所以簽的時候要問清楚這個福利是否包含住房公積金。
說了這麽多，大家應該明白，外企五險壹金的繳納比例在不同地區有不同的規定。上述比例均以北京為例。至於其他地區的繳費比例，可以咨詢。但是不管外企在各個地區繳納五險壹金的比例是多少，妳在求職或者簽合同的時候都要問清楚五險壹金的繳納方式，問清楚各種福利和公積金的問題，以免以後不明不白！