越來越多的女性在學習和工作上不要男人，甚至後來職位和收入都比男人高...老虎很擔心，因為事實上，無論是在政界還是商界，這些產生權力和財富的領域還是由男性主導，女性只是裝飾品。千百年來，女人都是靠男人來喘氣的，她們所做的壹切不過是讓男人白操心而已。每個成功男人的背後，都有壹個女人。即使社會發生了很大的變化，女性要徹底打破這種結構還是很難的。無論什麽語言社會，分析和鼓勵女性的書都遠遠多於鼓勵男性的書，可見女性爭取與男性平等有多難。但是，在華爾街上看了壹份研究男性如何看待女同事的問卷後，讓我不禁想，如果女性更專業壹點，辦公室的樓梯有壹天就不會那麽難爬了，會不會引起更多老虎對男性的警告。在那份研究報告中，47%的男性認為女性不夠專業或管理經驗不足，38%的男性認為女性同事沒有機會得到導師的指導，35%的男性指出女性缺乏可供她們效仿的榜樣女性。作為壹個職業女性，我拜訪過很多主管或者老板，我也做過主管。回過頭來整理自己的筆記，發現除了壹般管理人員提醒的成功或生存原則，女性需要比男性付出更多的關註。比如要避免以下六個錯誤:1，晚上進辦公室前浪費壹天(早上)最有生產力的時間，然後壹邊用電腦或電話壹邊吃早餐(晚上的早餐)，然後在走廊和同事聊天。哦，不小心又到了吃中餐的時間了！？問題是有些人想成為所有人的知心朋友，其實重點應該是努力贏得尊重。2、話太多，說個不停，看來主管肯定是想讓妳不假思索的發表意見，但也希望他給妳指示的時候，妳用心聽他說，不要打斷他。和同事說些有思想有啟發的話，會比壹起閑聊更能吸引老板的欣賞。3，形象不專業，俗不可耐，每天穿著寬松的衣服，甚至在辦公室穿拖鞋。也許妳在職場上可以穿得很隨便，但如果妳不想讓別人覺得妳太平庸，那就穿得幹凈利落，僵硬壹點，按照妳想要的形象來穿，而不是按照妳現在的職位來穿。還有壹個奇怪的樣子就是邊嚼口香糖邊說話，給人壹種非常不專業的印象，好像嘴裏不咬東西就無法集中註意力。在不能打電話的時候尤其如此。對方以為妳們在討論重要的事情，但聽到妳砰的壹聲嘴，總會莫名其妙。4.刺猬有壹雙厲害的眼睛，對地位比她低的人頤指氣使，相比她高高在上的阿諛奉承。其實在公司裏，從信件的收發到最高決策，都是公司裏的重要人物。所以，想要老板欣賞妳，首先要平等對待同事，尊重同事。另壹類人則是防禦性太強，不會讓別人指出她的缺點。她認為任何人的任何言語或行動都是在和她打交道。而且爭強好勝，無論做什麽都要擺出壹副架勢，處處攀比別人。在老板眼裏，不能被批評的人不能從錯誤中吸取教訓；不會與人合作，總想與人攀比的人，成不了真正的領導者。還有壹種防禦性的人，不僅從不談論自己的任何事情，還把工作中的資源當成自己的隱私。團隊在涉及到什麽事情的時候，總是不情不願的說，好吧，那我給妳壹個電話號碼。5.濫用電子郵件有壹種人，用電子郵件做自己的事，聊自己的日子，數自己在辦公室的生活。有些人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉發給辦公室所有人，導致郵箱爆棚，逼得別人看了壹大堆信。還有壹種人，在妳用電子郵件行動之前不懂得三思，壹高興打壹封發脾氣的郵件就按傳輸，給收件人造成麻煩；或者收到壹封口氣不好的信，不要當面問寄信人他的真實意思，馬上把槍還回去。6.妳沒有負起某個人的責任，草草寫了壹個計劃或者向主管匯報，想不清楚，說不清楚，犯了很多錯誤，說明妳沒有認真對待。另壹種人不做簡明扼要的報告，不提出分析和建議，而是把事情的全過程從頭到尾扔給老板，叫他想辦法。還有壹種人，三次不是五次就問老板怎麽辦。請他為妳解決問題。當然，有些問題必須由最高管理層來解決，但如果妳做得太頻繁，老板看到妳會很惱火，因為妳沒有承擔解決問題的責任。= = = = = = = = = = = = = = = = =來自:遠播網企業內部培訓頻道(train . 114 study . com/？ybtg =朱燕霞)
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