1.事前做足功課:對面試對象的背景、性格、思維方式、價值觀至少有壹個基本的了解和判斷。我們可以對面試內容做壹些適當的設計，比如如何開始炒話題。面試中有哪些可能的興奮點？話題由淺入深，大致可以分為幾個層次。哪些相關話題可以或必須觸及等。，這些內容應該是眾所周知的。這樣才能把握面試過程中的主線和節奏；
2.準備不同的角度:幾乎所有的面試內容都可以從不同的角度進行討論，事先要考慮和準備好幾個可能的角度。當談話進行到壹定程度時，可以適當調整壹個切入角度。這樣可以及時調整現場的氣氛，嘉賓或被采訪者的情緒和想法，同時也讓采訪內容更加飽滿。及時改變角度對於控制面試現場是非常有效的。當然，要“及時”需要對經驗和感覺的把握；
3、註意傾聽但絕不要完全沈浸在受訪者的思想和情緒中。很多面試中的精彩點、轉折點、閃光點都在被面試者的發言中，所以面試時壹定要註意聽，保持思維敏銳。但是，有些嘉賓或受訪者的想法和情緒是非常強烈和有感染力的。如果面試官太沈浸在這種感染中，完全跑掉，就相當於放棄了對面試的控制權，所以不要陷得太深。別忘了妳當初面試的目的，也別忘了在妳被對方感染或感動之前，在作業裏預設和準備好的內容。
4.火上澆油和敢於打斷相結合:在被采訪者講得好的時候，要通過約定的語言或表情、肢體動作不斷鼓勵被采訪者繼續講下去。妳甚至可以及時抖出事先準備好的例子、短片等素材來支持回答者的觀點，從而充分調動回答者的情緒。但是，當被采訪者的口才在萬裏中越來越跑題的時候，壹定要有勇氣打斷對方，通過新的提問或者與被采訪者的互動，把他拉回來。不要因為對方是名人、領袖或特殊奉獻者而感到尷尬和害怕打斷。因為面試的主動權和控制權必須掌握在面試官而不是回答者手中。當然，這種打斷需要壹些技巧。
5.制造沖突:當壹些有爭議的話題展開或者嘉賓本身有更大的爭議潛力時，可以通過表達和引用相反的觀點來刺激回答者，讓他們在話題的沖突中充分表達自己的觀點。當然，當妳這樣做的時候，妳要記住，制造沖突的目的是為了更好地展開話題，與被調查者展開辯論從來都不是真正必要的；
6、最後也是最基本的壹條——抓住妳的麥克風！在廣播電視采訪中，有些被采訪者可能習慣了領導做報告，在開始發言時會情不自禁地抓起話筒。對於這種麥霸受訪者，壹定要牢牢抓住自己的話筒，不要松手。壹旦被采訪者自己搶了話筒，那麽同時，整個采訪的控制權也就被搶占了！
除了以上六項，還有壹個額外的補救措施:可以在業余時間多玩壹些殺人遊戲，最好是去俱樂部或者網上或者電話裏玩，那裏玩家互不認識，還有警察和混混。其實那個遊戲的白天演講環節就是警察和劫匪爭奪遊戲的主導權。經常玩可以鍛煉他們在娛樂中的語言表達能力和現場控制能力。
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