最近有壹篇文章《為什麽很多女人討厭生孩子》，很受歡迎。
這個本來是知乎上有人問的，有個女生上來回答，怕影響工作生活，沒生孩子，最後生了壹個給家裏養。
這篇文章越來越受歡迎，廣為流傳。有興趣的可以找找看。
部分內容如下:
當時老公，父母，公婆勸我生孩子的時候，我明確告訴他們，我不可能犧牲事業。當時婆婆說，壹個女人家掙點錢就夠了，我當時回答說，妳選妳的路，我選我的路。
最後開了個家庭會議，我同意要孩子，但是壹定要在不影響事業和生活質量的前提下。
我個人不太贊同為了家庭而生孩子的態度，但今天我只想談談女性生孩子對事業的影響。
生孩子對事業肯定有影響嗎？
說說我的例子。和我壹樣，兩次懷孕生孩子給我的事業帶來了新的機遇。
像第壹次生孩子壹樣，為我們團隊探索了壹個新的教育業務方向。現在我們整個團隊主要從事教育業務，可以算是“創始人”了。
和第二次懷孕分娩壹樣，產假期間接觸到了英語啟蒙的概念。重返職場後，提出了英語啟蒙產品的新方向，還主導了壹款英語啟蒙APP的產品運營。
同時在產假期間看了很多微信微信官方賬號，現在在運營自己的微信微信官方賬號。
所以我也很感謝第二次懷孕給我帶來的新機會，可以說給自己打開了壹扇新的門。
工作後沒有更多的寒暑假，生活中很難有這麽長壹段“空白”的下班時間。看似假期時間做了很多沒用的事，其實都是壹種無形的積累和沈澱，某壹天突然有了新的意義。
生孩子可能只會對事業影響更大。
所以，就像我說的，生孩子只是促進妳的事業嗎？
其實生孩子對我的工作還是有很大影響的。
像我懷老板的時候，31周被查出有早產跡象，在醫院住了壹個月保胎，然後就直接放假了。
因為休假時間過長，直接被公司降薪處理了。
後來回到職場後，發現自己被降職了。(PS:內網郵件，知道晚不知道，不影響當時的心情。)
雖然我很沮喪，很不開心，但是我並不太看重所謂的薪水，所謂的職位。
現在，我們要辯證地看待影響。所謂的降薪降職只是短時間影響了我的職業生涯。後來通過自己的積極探索和努力，得到了升職加薪，也找到了新的職業機會。妳的職業生涯會有起伏。
另外，還有壹點，所謂對妳職業生涯的影響，取決於妳在職場上是否真的重要。如果妳不在高管層，真的，妳懷孕生孩子對公司這個大組織的影響更小。而且如果妳真的到了高管級別，如果妳真的真的很重要，公司會給妳開綠燈的。
比如我們公司的人力資源VP，她懷二胎的時候請了將近1年的假，但是崗位就在那裏。
有時候不要把自己看得那麽重。
像我，懷老板的時候是業務主管，還很意氣風發。我覺得自己很重要，認為自己極大地促進了團隊業務。當時入院的時候，我很擔心我們的生意，怕不行。
但是後來，事實證明我想多了。離開我的企業有壹定的影響，但沒有毀滅性的影響。經過多次電話溝通，工作順利交接，業務仍能維持運營。
而如果因為壹個人的離開而導致整個業務無法運轉，也說明公司的組織和管理非常混亂。
那些真正因為孩子而獲得職業方向的人
生活中還是有很多人，因為孩子找到了自己，然後真正找到了自己的職業方向。
我接觸過很多教育行業的優秀人士，很多都是因為孩子重新思考人生和教育的意義。
像壹個微信微信官方賬號常青藤爸爸，曾經是壹個高大上的投資銀行家，但是長期出差飛來飛去，回到家孩子幾乎都不認識他了。後來，他選擇了做壹名常春藤爸爸，選擇了陪伴孩子成長，選擇了用自己的方式提供更好的教育。他覺得現在的工作更有意義。
例如，蜜芽的創始人劉楠因為她的孩子而選擇了全職工作。但在全職生涯中，她出於對孩子的愛，精心挑選孩子用的東西，逐漸成為論壇的意見領袖，後來創辦了蜜芽。
正如我的壹位咨詢媽媽所說，自從有了熊海子，我覺得客戶的所有困難都是對的，因為我的耐心在與熊海子的鬥智鬥勇中逐漸加強，熊海子讓她的抗狂指數直線上線。
所以孩子完全是事業的障礙？
職業發展的決定權其實在自己手裏。
捫心自問，有多少人在工作中做到了專註的態度？有多少人達到了勤奮的程度？有多少人把工作當成自己的事業，並且在努力？
這些努力和其他因素與孩子無關。
我也承認生孩子確實對工作有影響，會節省很多時間，分散精力，壹定程度上影響職業發展。
但是孩子和事業的關系真的需要辯證看待，是機遇還是障礙，還是要看妳自己的操盤。
從生活的角度來說，有時候孩子會豐富妳的生活，給妳更多的啟發！
所以保持積極主動的態度，對自己的職業生涯負責！
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看壹些無用的書，做壹些無用的事，花壹些無用的時間，都是為了在所有已知之外，保留壹個超越自己的機會。生活中的壹些巨大變化就是從這壹刻開始的。
——梁文道的《樂記》