員工離職是壹個漢字，拼音是t ū o g m 4 ng，意思是在工作時間擅自離職。也指暫時離職。
員工曠工是指員工未經企業或部門批準而缺勤。員工曠工有各種各樣的原因。顯然，有些曠工是不可避免的。人是真的生病了，壹些家庭的事情，比如孩子的病，無疑是占用時間的。在這種情況下，企業是不可能要求員工上班的。這種曠工通常被稱為無意曠工。另壹方面，許多曠工往往是可以避免的。這種可以避免的曠工被稱為故意曠工。
:缺勤的計算方法如下:
企業要想控制或減少曠工現象，應該從持續檢查各部門的曠工統計開始。這種檢查可以讓管理者準確判斷哪些員工缺勤頻繁，哪些部門缺勤次數過多。
計算曠工的方法有很多。以下是美國勞工部建議的計算曠工率的公式:(壹定時期內每天因曠工造成的工人損失/員工平均人數×工作日)×100%。
註意:也可以用小時代替工作日。
“無過失”曠工政策的方法。根據該政策，缺勤的原因無關緊要，但員工必須管理自己的總缺勤時間。經理不再決定哪些缺勤是可以原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超過正式限制，包括終止雇用在內的各種紀律措施就會生效。