員工因為加班猝死並不壹定能夠算作工傷，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。
最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而當自己進壹步去了解事情的時候，也越發被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。
有關媒體對這件事是這麽介紹的“日前，杭州壹名22歲女孩連續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，壹度被送進急診ICU搶救，引發網友關註。對於相關的後續處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯系過，法務明確表態不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”
女孩在離世之前其實是經過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世後，她的父母極度悲傷，內心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓他們找法務，而法務則明確表態不會負責。
接下來，女孩壹家或許只能通過法律途徑去尋求幫助了。那麽員工加班猝死是否算工傷呢？公司又需不需要對此負責呢？
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：
(壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之壹的，視同工傷：
(壹)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公***利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
而根據女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規定），她可能並算不上工傷。而且從昨天有關部門發布的通告也能看到，企業目前被認為是在用工管理上存在不規範行為，其它的還需要進壹步判定。
我和小夥伴們都壹樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這裏也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。