規範帶教包括的內容如下：
1、以新員工人文關懷、專業知識技能的提升、工作疑難的解答和具體工作指導為主，涵蓋企業文化與道德素質的教育。
帶教時應包含但不局限於以下方面：新員工當日工作完成情況檢查，工作存在問題解答，工作技巧幫教與提升，生活關心關懷，思想動態了解和掌握等方面。
2、帶教導師由總監、部門經理或項目負責人根據新入職員工工作職責以及部門實際工作進行指定。帶教導師壹般應為同類崗位工作經驗豐富，專業理論知識全面，科研或業務能力較強，熟悉公司各項規章制度及工作流程，工作責任心和敬業精神較強的部門內骨幹人員。
具體人員名單由各部門負責人上報至培訓專員，由培訓專員進行建檔，並定期維護和更新。新員工入職後，在與部門負責人溝通的前提下，現場指定。帶教導師作為公司項目經理的備用人選，即項目經理必須具有帶教經驗。項目經理和部門負責人仍然具有帶教的職責。
3、部門負責人對被帶教人進行分配後，應正式進行引薦，在部門內部明確帶教導師和被帶教人的關系，合理調整部門內座位安排，保證帶教人就近管理。
帶教導師需將帶教管理工作納入個人日常工作計劃。帶教導師直接負責被帶教人的日常工作管理，包含但不局限於以下方面：新員工當日工作完成情況檢查，工作存在問題解答，工作技巧幫教與提升，生活關心關懷，思想動態了解和掌握等方面。
註意：
除日常早晚溝通外，帶教導師應對被帶教人進行每周不少於兩次的主動溝通，就新員工的工作、生活等方面進行溝通、指導。
人事部將對此進行不定期檢查，並按時收集被帶教人對帶教導師的反饋意見，測評帶教的效果，相關資料進行存檔。帶教納入帶教人的日常績效考核，並在年底年中獎時作為重點考評項目之壹。