豫人[2007]56號
省直各單位：
為貫徹落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）及省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關於事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號）要求，科學公正地選拔人才，提高新進人員的素質，規範進人辦法，決定從2007年5月1日起，省直事業單位新進人員全部面向社會實行公開招聘。現就有關問題通知如下：
壹、招聘範圍
凡經機構編制部門批準設立的事業單位（參照公務員法進行管理的除外），管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位需要補充工作人員時，都要采取考試與考核相結合的方法面向社會公開招聘。政策性安置人員、按幹部人事管理權限由上級任命的人員、涉密崗位人員等確需使用其他方法選拔任用人員，按有關政策規定辦理。
二、招聘對象及條件
事業單位招聘人員應當面向社會公開進行，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
應聘人員必須具備下列基本條件：具有中華人民***和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業或技能條件；適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。事業單位公開招聘人員，不得設置地域、性別等歧視性條件要求。
三、招聘工作的實施
（壹）事業單位向編制部門提出用編申請。依據《機構編制審核通知單》，根據空缺崗位和崗位結構比例，填寫《河南省省直事業單位公開招聘人員審核表》，編制本單位公開招聘人員方案。
（二）事業單位將審核表與招聘方案報主管部門同意後，由主管部門按管理權限上報。黨委所屬事業單位報省委組織部、政府所屬事業單位報省人事廳審核備案。省委組織部、省人事廳在《河南日報》、《大河報》等主要媒體及河南省人事廳網站（www.hnrs.gov.cn）開辟的公開招聘網頁上統壹公開發布招聘信息。
（三）財政撥款的事業單位招聘管理人員、工勤技能人員和會計、計算機等公***性崗位人員，采取統壹考試的方法。統壹考試每年組織壹次，筆試考務工作委托省人事廳考試中心、省機關事業單位技術工人考核服務中心負責，報名、資格審查、面試、體檢、考核由主管部門會同用人單位組織實施。
（四）財政撥款的事業單位非公***性崗位公開招聘工作由用人單位或主管部門根據崗位需要選擇筆試、面試或其他形式，測評競聘者適應崗位要求的知識水平、業務素質與工作能力。考試可由主管部門統壹組織，也可在主管部門指導下，由用人單位組織實施。
（五）省委組織部、省人事廳、事業單位主管部門和用人單位***同建立事業單位新進人員面試專家庫。財政撥款類事業單位面試考官必須從獲得具備面試考官證書的人員中選取。自收自支事業單位面試考官可從面試專家庫中選取，也可自行組建評委。為保證試題的科學性，省委組織部、省人事廳將逐步建立試題評估制度。
（六）擬聘用人員名單要在河南省人事廳網站公布，接受考生和社會各界的監督。公示期為7日。
（七）用人單位填寫《河南省省直事業單位公開招聘人員核查表》、《河南省省直事業單位公開招聘人員名冊》、《河南省省直事業單位公開招聘人員備案表》，經主管部門同意後報省委組織部、省人事廳、省編辦核查備案，辦理相關手續。
（八）用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，經鑒證後在省人才交流中心辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核不合格者，經主管部門審核同意並向審批部門備案後，用人單位可取消其聘用資格。
（九）對急需引進的高層次人才、特殊（短缺）專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，經組織、人事部門同意後由用人單位及主管部門通過直接考核的方式招聘，按管理權限報省委組織部、省人事廳、省編辦辦理有關手續。
四、有關要求
省直事業單位新進人員實行面向社會公開招聘，是壹項重要的改革舉措，政策性強，涉及面廣。各部門各單位壹定要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，必須做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，並按規定時間上報相關材料，確保招聘工作的順利開展。從5月1日起，凡未經公開招聘或不按規定程序聘用的人員，將不予辦理相關手續。年底前，對省直事業單位新進人員公開招聘工作將進行全面檢查，並對檢查結果予以通報。對未經公開招聘的受聘人員，壹經查實，堅決予以清退，並追究相關人員的責任。