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擴展數據
機構職能
(壹)執行國家和省人力資源和社會保障發展規劃和政策；研究起草人力資源和社會保障方面的地方性法規；擬定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(二)制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)貫徹實施《公務員法》及配套法規，負責行政機關公務員的綜合管理；會同有關部門研究、起草並組織實施公務員管理的地方性法規和政策；參照公務員法、公務員聘任制和公務員職位分類做好事業單位管理工作。
(四)制定全市公務員考試錄用計劃和方案，負責組織公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關事業單位相關人員調配和特殊人員安置。
(五)組織實施公務員行為準則、職業道德建設和能力建設政策；制定公務員培訓規劃和計劃，負責組織市級機關公務員培訓。
(六)綜合治理政府獎勵和表彰；負責公務員考核、獎懲、申訴和控告；承辦市人民政府的幹部任免工作。
(七)建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策；制定社會保險關系接續政策；統籌制定機關、企事業單位、其他社會組織和社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策；會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制全市社會保險基金預決算草案；做好社會保險基金的監督管理工作。
(八)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(九)落實國家和省有關機關、企事業單位人員工資、福利和退休政策，完善機關、企事業單位人員正常工資增長和支付保障機制；制定調節企業職工工資收入的政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；負責機關事業單位工人職員的技術等級評定工作。
(十)會同有關部門指導事業單位人事制度改革；制定事業單位和國家工作人員人事管理辦法；制定專業技術人員繼續教育計劃並組織實施；率先深化職稱制度改革；負責高層次人才的選拔、引進和培養；制定引進專家和留學人員的辦法和措施。
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