智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。本文是我個人職場朋友圈的復制。歡迎閱讀。
1.在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性。在我看來，不能簡單地歸結為男女不平等。並不是女性在職場上不夠努力，而是女性的努力通常會受到家庭事務和自身生理特點的幹擾，沒有男性那麽執著和穩定。
2.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮，更有魅力，更體貼。如果妳連讓自己變漂亮的理想都沒有，那妳下半輩子就只能和二奶鬥了。不要抱有任何幻想。所有的丈夫都比自己想象的俗氣。
3.我不找妳不是因為妳不重要，而是因為我在妳心裏不重要。
4.適當的示弱可以減少別人的抵觸情緒。
5，只知道潛規則是什麽意思。職場新人會盡量避開壹些大家潛意識裏不會觸犯的地方，讓自己的事業發展得更順利，但同樣的，作為職場新人，也要踏踏實實的做好自己的工作。
6、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人要活在當下，用壹顆純凈的心去感受生活。人生就是這樣，在人生的旅途中跋涉，我們的視野是有限的。如果我們拒絕錯過眼前的壹些風景，我們錯過的可能是前方更迷人的風景。只有善於放棄的人，才會體會到真正的美好。
7.我們繼續研究和探討當地企業，與他們合作發展。學生“認識企業、服務企業、研究企業、發展企業”。我們壹直在努力，非常感謝企業家和經理們的支持和鼓勵。有了他們的認可，我們就不會有今天。壹起努力，壹起攜手成長，很開心見證了我們的快速成長，因為有了妳，有了我，有了他，我們才能滿足。
8.惡人先告狀在職場是常有的事。這種情況發生後，妳要做好準備，比如準備證據或者現場找證人，避免對方突然投訴時緊張的說不出話來。
9.交往中要註意小人，尤其是大人物身邊的人。有些小人物看似無足輕重，但壹旦得罪了這樣的人，就可能得罪大人物。要想和大人物建立壹定的關系，就要關註小人物。
10，客戶會議。在會上，我提出了幾點要求:①所有的管理者壹定要重視訂單形式，有訂單是有意義的，沒有做好訂單是沒有意義的；(2)管理者必須齊心協力，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自己，改變世界。只有改變才能生存，改變是我們唯壹的選擇。④學習成就未來，學習能力就是競爭力，管理者要學會學習。
11，安泰是古希臘神話中的大力神，力量無窮，所向披靡。因為只要他靠在地球上，就能從中汲取無窮的力量。當他的對手發現了這個秘密，他引誘他離開地面，在空中殺死了他。所以，不管妳有多厲害，都要學會依靠大家，依靠集體，不要想著什麽都是自己做。
12, 1.不要太簡單，適度偽裝自己；2.凡事留有余地，留有退路；3.不說出來，很難成大事。4.成熟但不世故；5.有壹個好的態度，克服它。6.明白方圓之道:無事不生非，事也不怕事；7.兩禮，缺壹不可；8.人在江湖飄，防止朋友被刺；9.找壹個可靠的伴侶；10.臉朝下，做個男人。
13，要求太委婉，最容易被拒絕。
14，橡皮人的概念引起了廣大都市人的強烈共鳴。如果妳發現自己曾經敏銳的觸覺變得遲鈍，對職位的晉升和薪水失去了太多的期待，上司的欣賞和鼓勵總是與妳隔絕，對同事的過分批評無動於衷，妳就會成為他們中的壹員。
15.只有知道自己的長處，才能在人生中選擇正確的職業方向；只有練就所長，才能成就壹番事業。
16，在與同事和上級溝通的過程中，懂得如何使用恰當的詞語，並不容易。在商務交談中妳應該盡快切入正題，但在切入正題後，有些人總喜歡用壹些繁瑣的借口，比如:我只是覺得。這樣會大大降低表達效果。
17，很多人會說我上班遲到公司扣我工資，但是我加班為什麽沒有拿到加班費？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦犯了錯，老板就壹直指著妳的鼻子罵？職場上沒有絕對的公平，妳要以方的心態做事。
18，改善職場形象的幾個技巧年底了，在職場中，除了妳的工作實力和能力，還有壹些不成文的規矩，那就是認識、管理和發揮自己應有的形象。這是職場人的責任，也是職場潛規則之壹。
19，每次下班回來都會遇到不同的人。壹些我認識和不認識的人會跟妳打招呼。有些人甚至在和妳打招呼之前就下車了。每次坐著看窗外的街景，每次車動，都不是時間的流逝，壹個平臺，上上下下，人生，來來往往。只是人生必經的壹個階段，每天都是這樣，如此循環往復。
分享的時候要小心。在分享妳的個人信息之前，花點時間去了解妳的同事。即使是和妳信任的人，也要註意適當的專業性，在分享上有明確的界限，知道什麽該說，什麽不該說。
21，職場的競爭不僅是硬件的競爭，更是軟件的競爭。職場人在打造自己的硬件條件時，別忘了打造健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生活中不可或缺的壹部分。
22.職場新人如何盡快適應工作:1。改變他們的職業角色；2.把工作放在第壹位；3.主動提升工作技能；4.提高心理承受能力；5.提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.我們應該提高自己的適應能力。
23.在同壹高度看對方。沒有良好的人際關系能讓人感到自由奔放。如果壹方受到另壹方的制約，或者壹方需要根據對方的臉色行事，就不可能建立高質量的心理關系。
24.職場禮儀無論工作還是開會，請不要遲到或早退。如果需要遲到早退，壹定要在前壹天或者更早提出來，不能只是臨時說壹下。另外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或者還有其他客人，會給對方造成麻煩。如果妳不得不提前到達，不妨先給主人打個電話，問問是否可以提前時間。妳為什麽不先出去逛逛？
25.再好的朋友，也要往好的方面算壹筆賬。不要認為清算賬目會破壞他們的友誼。如果對錢認識不清，往往是友情破裂的原因。
26.人際交往是壹門科學，也是壹門藝術，關鍵是看個人保持什麽樣的心態去經營，因為職場人際關系是微妙而復雜的。身處職場，要及時反思自己的行為，讓自己學會適應多變的人際關系，以積極的心態適應職場生活。
27.妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。妳在球場上可以不聰明，但壹定不能粗心大意。聰明人最多笨手笨腳，把事情做得更糟。在職場中，這並不是什麽大罪。壹不小心，隨時會得罪別人的利益，犯了職場得罪人的大忌。那時候妳不知道自己為什麽要穿小鞋。管好自己的嘴，能有外遇就少說同事，能說別人好話就不說壞話。這才是生存之道。
28.企業問題是我們的課題。還沒來得及吃飯就趕到東陽客戶企業，進行現場輔導咨詢，了解企業現實情況，解決目前存在的主要問題。總有壹種壓倒壹切的緊迫感。面對環境的變化，企業的問題是我們的課題。我們需要付出艱辛的努力，幫助他人到達自我，展現生命的光輝。我願意為此而努力，即使我不能成為參天大樹，我也要成為最美的風景。
29.青春最大的魅力就是不斷犯錯，有時間去改正。面對困難，培養自己的心理素質。
30.那個人對妳做了壹件不公正的事，妳因此而受苦。完全可以理解，但是請打住。妳想想，世界上有不公正的人，這是妳改變不了的。為自己控制不了的別人的品德而痛苦，是不理智的。也想壹想，不義的人會做不義的事，但這個不義的事恰好落在妳頭上。這樣想，就會超越個人恩怨，把自己的經歷當成了解人性和社會的素材，在對抗不公的時候就會豁達很多。
31，同事問的矛盾不僅會影響彼此的工作效率，還會影響我們做事的心情。這個同事之間矛盾越少越好。它要求我們學會如何避免矛盾，讓同事之間的關系更加融洽。
32.職場是妳工作並獲得報酬的地方。壹群人為了所有人的利益在這裏工作。利益是這裏最明顯的表現。當妳和別人的利益發生沖突時，妳壹定會站在自己的立場上，所以要體諒別人。職場上沒有永遠的朋友，但有永遠的合作者。
33.生活中，每個人都有自尊。如果我們照顧到別人的面子，對方的自尊心就不會受到傷害。樣，別人會更尊重妳，大家的感情自然會更親近。
34.職場是進步的。如果妳是中層，除了能獨立工作，妳還要提出工作改進或優化方案。高級到高級的人員應該能夠提出創新的解決方案，甚至引領產品或技術的發展方向。
好像這個世界上每個人都戴著面具，這樣才能在混亂復雜的社會中保護自己。不是人不想露出真面目，而是不得不。所以我們要學會看穿人的面具，看到別人的真誠。
36.在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性。我覺得不能簡單歸結為男女不平等。性不是女性在職場上不夠努力，而是女性的努力通常會受到家庭事務和自身生理特點的幹擾，沒有男性那麽執著和穩定。
37.只有當妳有了壹定的技能基礎和背景，真正調整好自己的心態，調整好自己的工作計劃，在壹開始就為自己的職業生涯做好規劃，才能在提高興趣的前提下取得高質量的工作成果。
38.我壹直相信，無論我拿多少工資，我的績效必須與工資價值相等。
39.權力是壹把“雙刃劍”，既可以是進步的動力，也可以是謀取私利的手段；它既能激勵人們努力工作，又能誘發人們腐敗；既能讓人寫出輝煌的篇章，又能讓人釘上恥辱柱。權力更像是盲目吃藥，可以治很多“病”，但把藥分成三份總會有副作用。如果不知道及時清毒，最後就沒救了。
40.情感是人的意識的自然表現。雖然人的情緒不能像語言、文字那樣直接表達出來，但人的壹切行為都充滿了情感的色彩和特點。作為壹個企業的管理者，要實現自己的意圖，就必須與下屬溝通，而人情味就是溝通的橋梁。有助於上下雙方找到共同點，從心理上強化這種共同認識，從而消除隔閡，拉近距離。
41，行動精神——頂住壓力，永不放棄。挫折和艱難是上帝偽裝的禮物。誰能堅持他的智慧和勇氣，直到他打開它們，壹定會得到裏面的寶貴財富！
42.參觀理想的工作場所——在企業環境中親身體驗。因為只有經歷過現場，才能知道自己向往的職業和現實有沒有出入。如果妳有機會進壹步了解差異的原因，那麽將有利於確定妳未來的職業目標。也有壹些人會從現在開始改變自己的職業理想，然後重新定位更適合自己的職業。如果妳有時間和誌向，妳可以說服壹個老板讓妳在公司當壹天甚至更長時間的學徒，從而了解這個職業，體會在裏面的感覺。
43、認真第壹，聰明第二；結果第壹，原因第二——態度和結果。哪個老板不這樣看下屬？
44、職場上，騙我壹次，妳尷尬；我真傻，騙了我兩次。每個人都會經歷被騙或者失敗。我們應該以這次經歷為教訓，避免再犯同樣的錯誤。
45.工作半年後:無論是差距還是困難，每個職場新人都會在壹定程度上遇到，只是承受能力和解決方法不同。妳或許能從他們身上找到自己的影子，也或許能從他們身上預見到自己未來的問題——職場中，其實每壹代人都是如此相似，那就來看看妳過去或未來的職場故事吧。
46.職場上的仇人，有些是因為之前的工作背景等因素，導致對管理模式和管理方向的看法不同，從而成為仇人。他們往往與工作背道而馳，意見相左，導致內部溝通消耗較多。
47, 1.多行動，少抱怨，抱怨是麻煩的征兆；2.多溝通，少猜疑。懷疑是焦慮的開始；3.多合作少指責，會產生沖突；4.多壹些責任，少壹些推諉、搪塞去承擔不安的心。5.多壹些謙虛，少壹些自滿，自滿是自閉的開始；6.多壹些改變，少壹些保守，保守和自閉只能導致隔閡和誤解。
48.年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，知道的越多，積少成多，職場經驗比別人多很多。當妳爬到妳想爬的位置，妳就有了堅實的基礎。妳不會像別人壹樣隨便爬上去，用不了多久，但是因為妳能力差，妳不能勝任妳爬上去的位置，妳很快就會掉下來。
49.工作場所常用手機，但心功能不全、心律不齊的人不能把手機掛在胸前。如果手機經常掛在人體的腰部或腹部，可能會影響生殖功能。更健康安全的做法是把手機放在隨身包裏，盡量放在包的外層，保證信號覆蓋好。
50.每個人都需要別人的關註。壹個人人際關系不好，被同事忽視。這種情況在心理學上被稱為‘社交死亡’。時間長了，很容易產生自殺的念頭。
51.職場新人要找到支撐自己的動力，這是驅動職場人走向成功的關鍵因素。動機和他們工作的公司關系不大。再好的公司也有跳槽的。如果妳的動機是基於薪水，那麽妳永遠不會滿足。
52.嚴格來說，個人想在壹個組織中做的工作，恐怕連百分之壹都沒有。然而，為了得到這百分之壹的工作，我們必須做好其余的百分之九十九甚至百分之百的工作。
53.職場是壹個用權力來排名的地方。權力最大的老板完全掌握著妳的命運。妳的頂頭上司在壹定程度上控制著妳的命運。我其余的同事，他們只是控制妳的情緒。所以，對於女人來說，事情就變得很簡單了。誰控制了老板，誰就控制了別人的命運。
54.人類的生理機能並不具備24小時運轉的能力。朝九晚五是最符合健康的工作時間概念。在這場需要更多耐力的職場競賽中。對於領導者和被領導者來說，要理性反思，積極進行自我對話和反思。
55.畢竟職場不是學校，不是家庭。有的同學要徹底擺脫傲慢自大，避免以自我為中心，具備壹定的溝通能力和合作精神，腳踏實地走好每壹步。
56.很多三年之癢的人，普遍覺得壹時之難，恐怕要趕緊調整狀態了:1。認清自己缺乏的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象，經常思考三五年後的目標。3.在工作中與強者交往，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
57.很多時候，公司是沒有言論自由的，尤其是當妳對公司的政策、環境或制度表達了自己的真實想法，在公開場合反對公司的政策和制度時，公司會認為妳影響了公司的氛圍，他們認為妳是危險的，所以會以某種方式讓妳收拾東西走人。
58.他說自己沒有愛好，不是不想純潔，而是沒把妳當知己。他說由妳決定的時候，不是要妳做，是要妳快點做；他說再想想，不是他沒想好，是妳別想了；他求教，不是要公開談，而是要尋求幫兇；他表揚妳，不是因為妳做得好，而是因為妳贏得了人心；他批評妳，不是說妳有錯，而是提醒妳不要站錯了隊。
59.按臉辦事確實是壹個很重要的交際規則。所以在和別人交流的過程中，不僅要知道對方說了什麽，還要註意對方的臉色。只有“察言觀色”，掌握技巧，才能成為社交場合的交際高手。
60.春季不僅是求職的高峰期，也是專業人士培訓充電的高峰期。在選擇培訓的時候，要註意相關性。以MBA為例。首先是時間相關。在合適的時間拿到的證書，應該是有利於我們自身發展的，讓我們在相關的崗位上成長。
61，進入職場，如果妳的直屬上司能決定妳的職位和薪水，那麽當然，他也是妳的貴人。如果妳的直接上司的權力不能決定妳的職位和薪水，那麽妳也要搞清楚誰是妳的貴人。
62.和人打交道，面子很重要。不註重面子，就會遇到阻力。只有照顧到別人的面子，溝通才能順暢。照顧面子是交際中很重要的手段。
63.在職場上，女性基本都是老黃牛，對自己表現的評價壹般都比較保守(新生代除外)。這種現象的發生還是和女性的自我貶低心理有關。
64.經理在與應聘者交談時，要引導應聘者看企業的網站和相關宣傳冊，介紹企業的管理團隊和企業文化；此外，還需要介紹企業所處行業的發展趨勢，以及企業在行業背景下的發展歷史。
65.在職場上發脾氣是最不明智的表現，會讓妳失去成熟和穩重。當妳處於爆發式不滿的邊緣時，請運用美國心理學家歐蓮·朱利斯總結的冷靜原則:深呼吸，壓低聲音，放慢語速，挺胸。這樣做可以讓妳在短時間內恢復理性狀態，維護形象。
66.壹個人對他人的印象，約有7%取決於談話的內容，而38%由手勢和語氣輔助，肢體動作的比例高達55%。無論妳的表現有多突出，無論妳的報告可以有多完美，如果妳不能讓老板親眼看到妳的努力，其實很難給對方留下好印象。
67.年份不太清楚，但是已經消失很久了。友情是長久定下來的，不是早晚的！短信代表我的心。祝妳身體健康，工作順利。朋友！
68.朋友，如果妳對現在的生活和工作不滿意，請不要放棄。堅持下去，總會有人發現妳的優點！
69.壹定要遠離是非。太多人會毀了自己的未來。
70.我不怕成千上萬的人堵我。我只怕自首。
71，下來，卸下重任。本，壹大班人都跟我嗨。妳明白休班的定義嗎？然後換上工作服，化上漂亮的妝，跟著下班的老公悠閑地散步。祝妳下班愉快！
72、工作後，工作不愁；抵制加班，我要下班。該下班了，感覺自然舒服；關窗關電，壹秒都不浪費；結束忙碌的壹天，從現在開始變美。祝妳幸福！
73.壹個能從別人的想法中看到事情，了解他們的精神活動的人，永遠不用擔心自己的未來。
74.職場內外會有很多誘惑。記住，不想占便宜，就不會吃大虧。
75.職場中珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
76.不要靠公司培訓來提高工作能力。
77.很高興妳這麽想，也很高興認識妳，因為妳是壹個懂得合作的人。在這個職場裏，只有懂得合作的人才有生存的機會，也是值得交往的。
人都是要受啟發的，所以不要限制自己，低估自己。如果妳雄心勃勃，與妳的聽眾分享。告訴他們妳的目標，他們自然會跟隨妳。
79.利他！凡事都體諒別人，事情總會出奇的順利，內心會平靜而充實。
80.知和與會是兩回事。我們應該把我們知道的變成我們能做的。人生最大的失敗是知道的太多，做的太少。