用人單位未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的，應當繳納保障金。
殘疾人參加社會保險是解決單位、家庭和殘疾人自身後顧之憂的重要舉措。殘疾人社會保險壹般與健全人社會保險同步實施，按照國家統壹政策規定辦理。商業保險和社會保險在層次、標準和操作上是不同的。不屬於社會保障範疇，保險人和被保險人都是追求利益的。因此，參加商業保險是個人自願、個人繳費、個人承擔風險、個人受益的行為。殘疾人社會保障繳費標準:
1，男1659周歲，女1649周歲城鄉重度殘疾人，以上年度全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的40%為繳費基數，按20%的繳費比例逐年繳納養老保險費；
2、男60周歲、女50周歲及以上的城鄉重度殘疾人，以上壹年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的40%為繳費基數，繳費比例為20%壹次性繳納養老保險費15。殘疾人的養老金待遇:
(1)符合領取養老金條件的城鄉重度殘疾人，憑本人身份證、獨生子女證、人事檔案等材料，經社保經辦機構審核後，按現行政策規定發放養老待遇；
(2)已領取養老金和未領取養老金的重度殘疾人，按現行政策享受死亡待遇。綜上，沒有為殘疾人少交社會保險的規定。
殘疾保障金的計算:
應繳納的保障金=(用人單位上年度職工人數*省、自治區、直轄市地方人民政府規定的殘疾人就業比例-用人單位上年度安排的殘疾人和職工人數)*用人單位上年度職工年平均工資。
申報付款地點。用人單位應向負責申報繳納個人所得稅的地方稅務機關申報繳納保障金。
申報付款的時限。保障基金的申報繳納期為10月的11至2月的15。
申報和支付方式。用人單位可選擇網上申報或上門申報方式申報保障金，並對申報信息的真實性和完整性負責。按照有關規定，不需要繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。
綜上所述，殘疾人就業得到了保障，並設立了相應的殘疾人基金。鼓勵和支持企業吸納殘疾人就業，當本單位殘疾職工人數達到壹定比例時，可以免交殘疾人保障金。
法律依據:
《殘疾人就業保障金征收和使用管理辦法》第六條
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位職工總數的1.5%。用人單位未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的，應當繳納保障金。