這兩年，她發現自己年輕了，卻經常腰酸背痛，頸椎不適。
隨著她的健康每況愈下，她在工作中感受到的喜悅感和幸福感也在壹天天減少。
小賈從小就喜歡畫畫。雖然沒有系統學習過，但各種簡筆畫唾手可得，她把壹切都畫得惟妙惟肖。
中學畢業後，她想去美術領域學習，遭到家人的強烈拒絕。
“畫畫怎麽能當飯吃？”？
“女生只有當老師才是最穩定的。”
不得不進入師範教育領域的小賈深深知道，教書育人不是他的愛好，也不是他的天賦。
不過她在這個學校十幾年了，也就習慣了。安逸讓她不敢離開，家裏也需要收入支撐。
很長壹段時間，她在工作中感受不到共鳴，得不到興趣和天然磁場的滋養。時間長了，身心問題自然產生。
我在阿凡大學的時候，選擇了當時特別熱門的金融專業。
本想在這方面大有作為，可剛畢業就趕上全球金融風暴，整個行業大跌。
他到處投簡歷，想找壹份專業對口的工作，得到的面試通知很少。
最後壹個成立不久的小公司同意錄取他，但是工資是行業最低的。
最終，在沒有其他選擇的情況下，他加入了這個小公司，盡自己最大的努力做好這份工作。
每個月拿的工資，交的房租，交的賬單，花的生活費，所剩無幾。
壹個粉絲覺得這份工作帶來的成就感，尤其是金錢的回報和財富的滿足感，少得可憐。
紅塵中，缺少了金錢磁場的滋養，久而久之，讓他失去了工作的熱情，失去了向往，失去了樂趣，身心疲憊。
新銳目前在壹家中型私企做行政。作為壹名資深員工，她熟悉公司的人事情況和工作流程。
她的日常工作已經基本程式化，負責員工考勤，整理涉密文件檔案，收集上報日報，向下傳達決策精神。
同事和辛銳是泛泛之交，除了工作沒有太多交流。尤其是新90後對她的資歷和能力沒有表現出尊重。
慢慢的，辛銳發現，工作中的贊美和成就感越來越少，人心的磁場滋養極其匱乏。
她之所以在職場上不受尊重，是因為她只做了很久的本職工作，是任何人都可以替代的。
完成工作後，新銳刷Tik Tok，玩微信。她工作不夠努力，學習不夠努力，沒有發展出專門的技能。
在公司討論重要問題時，她無法站在更高的層面，根據公司的商業模式和戰略定位，提出建設性的建議，幫助公司的運營變得更加完善、完美和人性化。
缺乏學習思維，大局觀念，加倍勤奮，所以更多的人在工作中得不到欣賞，贊美和尊重。
生活中的大部分問題其實可以通過兩個層面來解決。
壹個是選擇，壹個是努力。
當妳在工作中得不到滋養的時候，可以從選擇的層面解決，跳槽；或者，從努力的層面解決，給自己增值。
如果興趣不夠滋養，可以嘗試先畫曼陀羅，做冥想或療愈，清除恐懼。
然後，結合自己的愛好和天賦，選擇壹份自己真正喜歡的工作。
因為妳真的熱愛，所以妳願意主動，願意努力；因為妳的才華，妳如魚得水，得到了滋養。
如果人心不夠滋養，那麽妳可以努力提高自己的職業素養，讓公司離不開妳。
無論妳從事什麽樣的工作，妳的敬業、奉獻、專註和創造力都受到所有人的尊重。
正如紅極壹時的美女主播李佳琪所說，“對成功來說，沒有什麽比認真的態度更重要”。
深挖自己的事業，投入65，438+10萬的熱情和愛，發揮自己的獨特價值，所有的付出最終都會讓妳獲得尊重和人心。
如果錢不夠滋潤，可以選擇跳槽或者嘗試增值，不斷提升自己。
比如壹個粉絲的公司工資普遍較低。積累了幾年的工作經驗後，他可以選擇跳槽到同行業薪酬更高的公司。
另壹方面，公司提供的工資和獎金與個人的業務、能力和價值基本匹配。
當妳的努力和創造力能為公司創造更大的價值，服務更多的人，或者為客戶解決更多的問題，公司自然會給妳加薪。
就像91的北大女博士，去年被某名校聘為教授、博士生導師，同時獲得年薪90萬，安家費220萬，這和她日復壹日的努力是分不開的。
壹份工作到底能不能滋養妳，取決於妳自己，而不是這份工作。
妳是壹切的根源。
推翻原有的限制性認知，顛覆現有的不被滋養的生活方式，重建壹個小小的希望和信念。
當妳選擇了自己真正喜歡的工作，全身心地投入，努力變強，妳壹定會得到金錢和人情的滋養，收獲更大的成就感和幸福感。
同時，妳的熱情、快樂、專業和專註會產生壹個積極的磁場，由內而外散發出正能量。
這樣的磁場會影響妳現在的環境，影響別人，為世界貢獻妳獨特的價值。
是的，妳對這個世界最大的貢獻就是讓自己快樂。
工作是快樂的源泉之壹。
希望我們能通過選擇和努力，重建信念，成為壹個幸福的人！