1.上海4000戶調查顯示，只有1%的人願意當工人，人才就業意向為政府機關、事業單位、金融保險等。國務院發展中心有關人士表示，這說明“官本位”等傳統觀念的影響根深蒂固。對此妳怎麽看？
作為公務員考生，我覺得這個問題很現實。的確，目前國內有很多人想進入政府機關、事業單位、金融機構。但我們應該客觀地看待這壹點。中國的“官本位”思想由來已久，不可能壹蹴而就。我們將通過各種方式逐步引導和改革。
1.“官本位”思想之所以經久不衰，是因為官員本身擁有很多特權，享有特殊的社會資源。改革開放以來，我們壹直強調打破“官本位”。孫中山先生早就提出要做大事，不要做大官，但現實是“官本位”在我國依然盛行。究其原因，是我們的制度建設還不完善，還沒有真正對官員進行有效的管理和監督，讓權力在制約下、依法在“陽光”下運行。沒有政企之分，沒有政事與資本之分，沒有政府與中介組織之分。存在的結果就是官員的權力無處不在。
2.營造壹個寬松的社會環境，讓每個行業都能健康發展，行業內的人都能有所成就。目前中國經歷了30年的改革發展，但我們發現北京、上海、廣州、深圳等發達地區公務員以外的工作更有吸引力。在其他領域，政府公務員仍然擁有極其崇高的地位。通過深化改革，政府將轉變職能，實現由管理型向服務型的轉變，更好地為社會發展服務。當社會其他行業發展好了，人們自然會淡化“官本位”。我們發現了壹個明顯的現象，即“官本位”思想在地方經濟發達地區往往比較薄弱，這揭示了政府服務於社會經濟發展對促進“官本位”思想提高的重要性。
3.加強對官員工作的監督管理，讓權力在“陽光”下運行。我們的鄰國日本、韓國、新加坡也有很強的“官本位”思想，但是通過現代的法律監督和管理，官本位思想並沒有阻礙這些國家的發展，反而加速了進步。可見，加強對官員的約束和科學管理，就是要讓“官本位”的思想為社會發展所用，“官本位”何樂而不為？
2.據悉，重慶、上海、南京等地將不再取締市區內的街邊攤點。妳同意還是不同意這個觀點？為什麽？
題目分析全面分析試題，積極解釋和闡述，辯證看待。
贊成理由:街頭擺攤方便了廣大人民群眾的生活，也是城市就業的重要途徑。我不同意取消所有的街邊小攤。但也要考慮到馬路攤點給城市管理帶來的諸多問題。應該以管理為重點，解決馬路攤點存在的問題，通過疏通來治理。(1)路攤要重點管理和引導，通過工商、稅務、衛生、城管等多部門的嚴格執法和熱情服務，改善路攤亂象；同時，將逐步將占道攤點改造為固定攤點，由政府相關部門對占道市場進行室內化改造，在條件成熟時建立封閉式商品交易市場。(2)道路攤點應根據不同地點、不同時間、不同項目、不同要求進行設置，而不是壹律禁止；對於不同的城市，不同的街道，不同的時間，對於占道攤點的管理要有具體的措施，本著既方便群眾又不影響居民生活和城市管理的原則，具體情況具體分析。(3)有利於方便人民生活(如小修小補等。);(4)有利於解決壹部分人的九月和生活問題。
反對理由:(1)大中城市不應該取締馬路攤點，應該集中經營，統壹管理；(2)政府要大力發展生產力，發展社會經濟，解決失業和社會保障問題；(3)亂擺地攤會妨礙交通；(4)壹些路攤會成為“假冒偽劣”商品的銷售場所，給消費者造成損失，減少國家稅收。
3.團隊很重要，但有些團隊並不有效。為什麽？
出題思路考察考生的綜合分析能力，以及對組織的理解和認識
答題思維根據不同地域和個人知識分析原因並提出對策。
參考答案1團隊在任何組織中都很重要。對於團隊效應不佳的原因，我們認為有以下幾點:
壹是團隊內部職責不清，導致人員職責不清，不僅影響團隊的績效，也影響員工之間的關系。
第二，團隊在團結中負有重要責任。“人無首不走，鳥無首不飛。”壹個好的對團隊團結起著非常重要的作用。相反，團隊變得壹團糟。良好的心態和能力對於團隊形成凝聚力和毅力至關重要。
第三是團隊成員的素質和團隊的風氣。團結，說到底是人的問題。大家都有比較高的素質，能夠從團隊的整體目標出發，註重大局，維護團隊的利益和形象。如果不利於團結，就離團結奮進的團隊不遠了。
第四，如果有幸成為公務員，我會堅持團結同誌，努力工作，用自己的工作贏得同事的信任，在小事上發揚風格，成為同事認可的公務員。
各位考官，我在葉縣統計局工作三年，也遇到過團隊效應不好的情況，如題。作為團隊中的壹名普通成員，從我自己和旁觀者的角度來看，我們當時的團隊效果並不好，主要有以下幾個原因:壹是團隊成員結構不太合理。任何組織在建立的時候都要遵循壹定的原則。比如我父親的軍隊，就是通過團長和政委兩個領導崗位的相互配合和制約來實現共同領導的。當時我所在的統計局領導人數少，導致領導之間不夠團結。此外，許多領導對自己的統計工作不熟悉，也造成了單位員工對壹些領導認同感差，難以形成工作合力。其次，團隊精神和奉獻精神不足。任何壹個完美的團隊，總會面臨很多新的問題，不可能有壹個明確的責任，尤其是在我們的政府機關，往往是“上面千條線，下面壹根針”。在職責不清，情況不明的情況下，先工作後分擔責任，先工作後重視待遇，為了單位的榮譽和群眾的利益，發揚團隊精神和奉獻精神。過去三年工作，相信如果有幸成為公務員，能夠尊重領導，團結同事，以工作大局為重，發揚團隊精神，做好本職工作。
4.妳是壹家公司的職員。壹位上訪者說，他有話要跟妳們領導說，不見到領導不走。這個時候領導在外地開會，臨走的時候告訴他沒有大事不要找他。妳如何處理這個？
解析:組織策劃題目，重在綜合應變能力。
這次考試的核心是考生的組織策劃能力和語言表達能力。
答題主線:解題+聽前+聽中+聽後。
熱情接待。
第二，穩定上訪群眾情緒。當然可以。
第三，認真聽取信訪人的意見。
第四，認真記錄(信訪人反映的問題)。
第五，宣傳解釋(盡量)。
第六，如果信訪人對妳的努力不滿意，妳可以告訴他，領導今天不在外地開會。我可以傳達妳的意見。請留下妳的聯系方式，我會通知妳什麽時候見領導。
第七，整理詳細的問題處理書面材料，回來後向領導匯報。
塗畫專家的點睛之筆:考察考生獨立解決信訪問題的能力。針對臨時突發問題，冷靜理清思路，事後向領導匯報問題及解決方案。我相信領導壹定會欣賞妳處理問題的能力。
5.如果妳做過的壹項工作存在漏洞，妳花費了大量的人力物力，妳會怎麽做？
解析:組織策劃題目，重在綜合應變能力。
本題考查的核心:考生的組織規劃能力和邏輯思維能力
答題主線:解題+控前+控中+控後。
在我看來，我們在工作中應該嚴謹細致，樹立高度的責任感。我們要防止犯大錯誤，特別是在公務員工作中。這是做好工作的前提，必須防患於未然。
如果發生這種情況，我會這樣補救:
首先，我會保持冷靜，立即中止正在進行的計劃，防止單位財力物力的進壹步損失；
其次，與相關領導、同事等工作領導溝通，迅速找出原工作計劃中的錯誤和執行中的各種問題的實質，對癥下藥，盡量彌補已經造成的損失；
再次，重新論證之前的工作，要看修改後繼續實施是否合理。如果仍然可行，嚴格改正缺點後繼續執行，堅決避免過去出現的問題；如果不可行，果斷廢除方案，決定新方案。
最後，我會從這次工作中吸取深刻的教訓，向領導承認錯誤，接受批評和處罰，提高自己的工作水平，爭取以後不再犯同樣的錯誤。
塗畫專家的點睛之筆:這個問題屬於壓力測試。考察考生的應變能力和自我情緒控制能力。關鍵是要調查問題的根源，做好控制措施的落實。
6.妳有個朋友向妳求助。他曾經幫助過妳。他最近讓妳做些事情。這件事可以在妳的權限內處理。如果按規定不完全符合政策，但又不違背太多原則，妳該怎麽辦？
解析:策劃和統籌題目，重在語言表達能力。
這次考試的核心是考生的計劃協調能力和語言表達能力。
答題主線:解決問題+求助前+求助中+求助後。
如果朋友在我的權限範圍內委托我做壹些不符合政策的事情，我打算這樣處理:
第壹，首先我覺得工作中壹定要堅持原則和制度。在政策允許的範圍內，可以幫助朋友解決困難。
其次，因為這個事情不是太違背原則，所以我會跟我朋友說明他需要做的哪些方面不符合規定，向他指出需要做哪些調整或者補充，盡力幫助我朋友做好前期工作，然後在符合規定的條件下去做。如果違反政策，會帶來嚴重後果。向朋友解釋自己幫不上忙。
第三，如果實在幫不上忙，我會找其他機會報答朋友，但壹定不能違反政策原則。
第四，註意以後在朋友之間建立什麽原則。
塗畫專家的點睛之筆:每個人在工作中總會遇到朋友需要他們幫助的事情。關鍵是把握好當公務員的原則，妳可以處理好和朋友的關系。即使妳的朋友短期內對妳反感，只要妳和朋友保持溝通，相信妳的朋友最終會原諒妳的。
7.如何看待妳在依法行政過程中收到的恐嚇信？這種事情怎麽處理？
解析:策劃協調類題目，重在邏輯思維能力。
這次考試的核心是考生的計劃協調能力和邏輯思維能力。
答題主線:解題+調查前+調查中+調查後。
作為壹名行政執法人員，在執法過程中必須堅持依法行政、公正執法、公平公正，這是壹名執法人員工作的基本原則。
如果我在依法行政過程中收到恐嚇信，我將采取以下措施:
首先，我會冷靜處理此事，反思自己是否在法律法規的執行或執法行動中做了不恰當的事情，引起了對方的不滿。如果是，我會在辦案過程中改正錯誤。
第二，如果對方不了解相關法律法規和政策，我會在辦案過程中耐心解釋和宣傳相關法律法規，直到對方了解為止。
第三，如果對方明知相關政策而故意寫恐嚇信，我會堅決按照法律法規的相關規定，依法執法，絕不受不良風氣影響。
塗畫專家點睛之筆:本題考查了作為行政執法人員應堅持的原則。堅持依法行政，秉公執法，在執法過程中堅持公平、公正的原則，這是壹名執法人員工作的基本原則。
8.妳要去參加壹個會議，會議上有妳的發言，但是路上堵車，不能前進也不能後退。妳該怎麽辦？後續:妳下車時撞到了壹個老太太，當場暈了過去。妳該怎麽辦？
解析:組織協調題目，重在協調能力。
這次考試的核心是考生的組織協調能力和語言表達能力。
答題主線:解題+參與前+參與中+參與後。
如果會議期間出現交通堵塞，我將采取以下措施:
先打電話給交管部門詢問該路段擁堵情況，等待短事件能否解決；如果短時間內解決不了，就下車另尋路徑。
第二，收聽汽車收音機的相關交通信息。如果時間到了，註意哪條路暢通，可以另坐壹輛車繞道去會場。
第三，如果時間不允許，妳要給會議負責人打電話，把自己的情況說清楚，要求延期發言。我相信會議負責人會安排發言順序的。如果會議負責人不安排，打電話給我的上級領導說明情況，尋求幫助。
如果我下車時不小心撞上了壹位老太太，當場暈了過去，我會立即撥打急救中心的電話，然後查看傷者的情況，運用我的現場急救知識對傷者進行急救。救人是最重要的。在送醫院後等待結果的同時，我會給領導和會議負責人打電話，說明我目前的情況。如果我必須參加會議發言，我會請領導派同事到醫院來代替我，然後我會在參加完會議後立即返回醫院處理善後事宜。我相信傷者家屬會理解我的。
塗畫專家點睛之筆:此題要求嚴密的邏輯思維能力、綜合協調能力和語言表達能力。只要冷靜處理問題，就會處理得很完美。
9.如果妳去見壹個重要的客人，衣服弄臟了，約定的時間快到了怎麽辦？
解析:策劃協調類題目，重在邏輯。
這次考試的核心是考生的計劃協調能力和語言表達能力。
答題主線:見客前+見客中+見客後。
去見壹個重要的客人，衣服弄臟了，約定的時間快到了，我會這樣處理:
第壹，如果時間還來得及，我會馬上買壹件新衣服，這樣更符合禮儀要求。
其次，如果時間來不及，我會盡力把衣服上的汙漬擦幹，或者用小飾品蓋住。
再次，如果實在躲不開，在見客人的時候就實話實說，讓對方知道不是妳不重視見面，只是壹個意外。我想對方會理解的。
塗畫專家點睛之筆:此題要求考生冷靜對待突發事件。根據情況采取措施。以不變應萬變的原則。事後吸取教訓，見客戶時準備兩套衣服。
10，如果妳去西部某縣做人事局局長助理，需要招聘壹批大學畢業生，妳該怎麽組織這個活動？
這次考試的核心是考生的組織協調能力。
答題主線:提問+招聘前+招聘中+招聘後。
領導把這個任務托付給我，是對我的信任，也是對我自身能力的鍛煉。我壹定會認真完成這項任務，我打算從以下幾個方面著手:
壹、從思想上了解招聘的背景和意義，收集壹段時間的情況和媒體報道，做好調查，摸清供需雙方的基本情況，制定招聘方案，包括:時間、地點、方式等。必要時，各方討論，報領導批準，再通知各相關部門和人員準備實施。
二是經領導同意後，按計劃開展工作，分工負責，在計劃執行過程中註意協調各方關系，及時與各方溝通協調，及時向領導匯報，發現原計劃內容或方式不當，及時糾正，並在招聘會現場、報紙、電視公告等媒體上及時發布招聘人數、招聘具體單位、招聘方式等信息。
第三，招聘結束後，即使整理相關情況，也要做好總結和反思，找出經驗和教訓，供今後工作改進。
塗畫專家點睛之筆:關註北京“大學畢業生”，話題有限，圍繞背景回答。
11，請談談對金融創新和金融監管的理解(2008年3月1采訪重慶銀監局)
分析:專業試題
這次考試的核心:專業基礎能力
參考資料:
金融創新[金融創新]
金融創新:改變現有的金融體系，增加新的金融工具，以獲得現有的金融體系和金融工具無法獲得的潛在利潤。這就是金融創新，這是壹個由利潤動機驅動的緩慢而持續的發展過程。(創新的概念是熊彼特提出的。當時是指生產新產品，應用新技術或新的生產方法，開拓新市場，發現和掌握新的原料供應來源，實施新的生產組織方法。金融創新就是沿著這個思路提出來的)。
金融創新背後的根本經濟力量是競爭，競爭通常會導致金融功能實現方式的改進。
目前，國內外對金融創新的含義沒有統壹的解釋。金融創新的定義大多來源於奧地利裔美國經濟學家約瑟夫·阿洛伊斯·熊彼特(1883~1950)的觀點。在1912中，熊彼特將創新定義為:創新是指建立新的生產函數，即企業家實施企業要素的新組合。
根據這壹觀點，創新包括技術創新(產品創新和工藝創新)和組織管理創新，因為兩者都可以導致生產函數或供給函數的變化。具體來說，創新包括五種情況:(1)新產品的出現；(2)新技術的應用；(3)新資源的開發；(4)開拓新市場；(5)新的生產組織和管理模式的建立也叫組織創新。
盡管金融創新的定義大多來源於熊彼特的經濟創新概念，但每個定義的內涵卻大相徑庭。總結起來，對金融創新的理解無非是三個層面。
1.宏觀層面的金融創新把金融創新等同於金融的重大歷史變革，認為整個金融業的發展史就是壹部不斷創新的歷史，金融業的每壹次重大發展都離不開金融創新。
從這個層面理解金融創新有以下特點:金融創新的時間跨度長，將整個貨幣信貸發展史視為金融創新史，將金融發展的每壹次重大突破視為金融創新；金融創新涉及面很廣，不僅包括金融科技創新、金融市場創新；金融服務，產品創新，金融企業新的組織管理模式的創新，金融服務結構的創新，還有現代銀行業出現以來，銀行業務、銀行支持和清算體系、銀行資產負債管理乃至金融機構、金融分布、金融體系和國際貨幣體系的變化。如此長的歷史跨度，如此廣闊的研究空間，使得對金融創新的研究高不可攀。
2.中觀層面的金融創新是指20世紀50年代末60年代初以來金融機構尤其是銀行中介功能的變化，可分為技術創新、產品創新和制度創新。技術創新是指制造新產品。采用新的生產要素或重組要素、生產方式和管理系統的過程。產品創新是指產品供應商生產出性能和質量優於傳統產品的新產品的過程。制度創新意味著壹個制度的形成和功能發生了變化。並提高系統的效率。從這個角度來看，金融創新可以定義為政府或金融機構適應經濟環境的變化和金融過程中的內部矛盾，防範或轉移經營風險和降低成本，逐步改變金融中介功能，以更好地實現流動性、安全性和盈利性目標，創造並組合出壹種新的高效的資金運作方式或運作體系的過程。中觀層面的金融創新概念不僅將研究時間限定在20世紀60年代以後，而且具有明確的內涵。因此，大多數關於金融創新理論的研究都采用了這壹概念。
3.微觀層面的金融創新僅指金融工具的創新。大致可以分為四種:信用創新，比如短期信用實現中期信用。和票據發行工具，分散投資者的貸款風險；風險轉移創新，包括可以在經濟機構間轉移金融工具固有風險的各種新工具，如貨幣互換、利率互換等；加大流動性創新，包括能夠提高原有金融工具流動性和可兌換性的新型金融工具，如長期貸款證券化；股權創造創新，包括各種將債權轉為股權的新型金融工具，如帶股權認購的債券。
中國學者對此的定義是:金融創新是指通過金融內部各種要素的重新組合和創造性變化而創造或引入的新事物。金融創新大致可以分為三類:(1)金融制度創新；(2)金融業務創新；(3)金融組織創新。
從思維層面來說，“創新”有三層含義:(1)原創思想的飛躍，比如第壹個期權合約的出現；(2)整合重新解釋和應用已有的概念，如期貨合約的出現；(3)組合創意，如蝴蝶期權的出現。
金融監管(金融監督)
金融監管的定義
金融監管是金融監督和金融管理的總稱。
金融監管是指政府通過特定機構(如中央銀行)對金融交易主體施加的壹些限制或規定。金融監管本質上是壹種政府監管行為，具有特定的內涵和特征。縱觀世界各國，凡是實行市場經濟體制的國家，客觀上都有政府對金融體系的控制。
從語義上看，金融監管是指金融監管者對金融機構進行全面、定期的檢查和監督，以促進金融機構依法穩健經營和發展。財務管理是指財務總監依法對金融機構及其業務活動進行的領導、組織、協調和控制等壹系列活動。
金融監管有狹義和廣義之分。狹義的金融監管是指中央銀行或其他金融監管機構*根據國家法律法規對整個金融業(包括金融機構和金融服務)的監督管理。除上述含義外，廣義的金融監管還包括金融機構的內部控制和審計、同業自律組織的監管、社會中介組織的監管。
金融機構監管的主要目的
(1)維護金融業健康運行秩序，最大限度降低銀行業風險，維護存款人和投資者利益，促進銀行業和經濟健康發展。
(2)確保公平有效地發放貸款的需要，從而避免資金的胡亂分配，制止欺詐活動或不適當的風險轉移。
(3)金融監管也可以在壹定程度上避免貸款過度集中在某個行業。
(4)銀行倒閉不僅需要付出巨大的代價，還會影響到國民經濟的其他領域。金融監管可以保證金融服務達到壹定水平，從而提高社會福利。
(5)央行通過貨幣儲備和資產配置將貨幣政策傳導到國民經濟的其他領域。金融監管可以保證銀行實施貨幣政策傳導機制的實現。
(6)金融監管可以提供交易賬戶，向金融市場傳遞違約風險信息。
金融監管原則
金融監管原則為了實現上述金融監管目標，中央銀行在金融監管中堅持三個基本原則:分類管理、公平對待、公開監管。所謂分類管理原則，就是對銀行等金融機構進行分類，突出重點，分別管理。所謂公平待遇原則，就是在金融監管過程中，無論監管對象是誰，都平等適用統壹的監管標準。這壹原則與分類管理的原則並不矛盾，分類管理的目的是突出重點，加強監控，但並不降低監管標準。監管公開原則是指加強金融監管的透明度。中央銀行在實施金融監管時，必須明確規定適用的銀行法規、政策和監管要求，並向社會公開，使銀行和金融機構在明確規定監管內容、目的和要求的前提下接受監管，同時便於社會公眾監督。
金融監管的重要性
基於世界各國金融領域廣泛的金融監管，我們認為金融監管有以下深層次的原因和意義:
金融市場的失敗和缺陷。金融市場失靈主要是指金融市場在資源配置中的低效率。主要針對金融市場資源配置所帶來的壟斷或寡頭壟斷、規模不經濟、外部性等問題。金融監管試圖以壹種有效的方式糾正金融市場的失靈，但事實上，關於金融監管的討論更多地關註於監管的效果，而不是監管的必要性。
道德風險。道德風險是指由制度或其他變化引起的金融部門行為的變化，以及由此產生的有害影響。在市場經濟體制下，存款人(個人或集體)必然會對商業金融機構的安全性進行評價。但是，在受監管的金融體系中，個人和企業通常認為政府會保證金融機構的安全，或者至少在發生違約時償還存款，因此他們在存款時不會考慮銀行的道德風險。總的來說，金融監管是為了降低金融市場的成本，維護正常合理的金融秩序，增強公眾對金融的信心。因此，監管是壹種公共物品，政府公共部門為提高公眾金融信心而提供的監管是對金融市場缺陷的有效和必要的補充。
現代貨幣制度的演變。從實物和貴金屬的形式到信用的形式，壹方面提高了金融市場交易和資源配置的效率，另壹方面導致了兩項重要的金融制度創新:現代紙幣制度和部分準備金制度。
信用創造。金融機構產品或服務的創新本質上是壹種信用創造，可以節約資金，降低機會成本，但另壹方面也使商業結構面臨更大的支付風險。金融體系是最典型的多米諾效應經濟體系之壹。任何對金融機構無法兌現的懷疑都會引起連鎖反應，突如其來的搶購會使金融機構在短時間內陷入支付危機，從而導致公眾金融信心的喪失，最終導致整個金融體系的崩潰。金融全球化的發展將使壹國國內金融危機對整個世界金融市場的作用更加直接和迅速。(——節選自吳靖宇、張《公務員+0000題采訪專家》)