領導同事們:我也想談談我對如何做壹個真正無味的人的看法。首先，我先從如何做好員工說起:壹般來說，每個人都離不開職場。職場是人生存發展的載體，而這些載體都是建立在企業這個平臺上的。沒有這個載體，或者說這個平臺，人就失去了生活支撐，這就叫失業。今天能在絕味鴨脖這個平臺上壹起工作學習，是壹種緣分。也應該說是壹種幸運鴨脖。在絕味軒企業經理的帶領下，全體員工經過四年的努力，取得了優異的成績。如今已成為全國鴨脖行業的壹面旗幟，全國休閑食品產業化的引領者，湖南放心食品企業的明星。這來之不易。作為絕味軒企業的壹名員工，我們應該為此感到驕傲。同時，我們要珍惜這些成績，關心、愛護、珍惜我們的企業，因為我們每個人都是企業不可分割的壹部分，都應該隨著企業的命運、企業的興衰而發展，在企業的不斷發展中實現我們每個人自己的價值和理想。同時也要懂得如何做壹個好員工，為企業爭取更豐厚的回報。這就是我今天要講的主題。有人說做壹個好員工不容易？不就是遵守紀律，團結同事，努力工作嗎？是的，這應該是真的，但應該說這還不夠。充其量只能算是壹個合格的員工，而不是壹個好員工。那麽，怎樣才能成為壹名好員工呢？在我看來，要做壹個好員工，重要的是具備以下三個素質，四句話十六個字:必須認同；懂得付出；自發性:改變想法。第壹，必須承認。。。當妳加入這家公司時，妳必須認同它的核心理念，並以妳實際的方式適應它的企業文化。幾乎所有的大企業都是紀律型企業，企業會把目標和核心價值觀說得非常清楚。在這個問題上，只有兩種選擇:留下或離開。我記得我們班的班長夏斌在深圳參觀時發現了這樣壹句口號:如果妳有智慧，請貢獻妳的智慧。如果妳有汗水，請付出妳的汗水。如果妳兩樣都沒有，請離開！！所以，認同並踐行核心理念的人，壹定會獲得實現他人生夢想的機會，而不認同的人，則會被開除。如果妳與企業的核心理念和企業文化格格不入，妳就會不停地抱怨，妳就會消失，妳就會失去前進的動力。抱怨只能讓妳失去信任，失去機會，最終被潮流淘汰。還有，妳既然認同企業的核心理念和文化，就應該自覺遵守企業的紀律，這是企業文化的核心。對於企業來說，紀律是最重要的，是企業能否生存的前提。可以說，沒有紀律，就沒有奉獻、忠誠、創造力、效率和合作，就沒有企業的壹切。企業只能是壹盤散沙，員工只能是分散的群體，而不是有效的團隊。二是懂得付出。作為壹名員工，妳必須知道如何支付。每壹天的工作，每壹份工作都應該付出比預期多壹點，並且長期堅持，而不是心血來潮。每天多付出壹點看似容易，但實際做到並不容易。看看身邊的例子。比如上個月的優秀員工中，就有很多默默無聞的老黃牛和壹直表現很好的人。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普通的人，他們與眾不同的唯壹原因就是他們願意每天多付出壹點，壹年365天，每壹天！還有壹部分人，情況就不壹樣了，因為他們不想多付出壹點，因為他們不知道多付出壹點就能得到很多，因為他們總覺得現在的情況還不錯，總覺得偶爾犯點小錯也沒關系，所以總會有這樣的問題。有的人上班經常憋壹兩分鐘，不想早壹點，所以經常遲到；有些人改不了隨地亂扔垃圾的習慣，所以工廠裏和食堂附近的馬路上總是有零星的垃圾和煙頭。有的人就是不願意彎腰更耐心細致的去撿垃圾，塑料袋等雜物，給公司帶來很多麻煩和損失。有些人總是疏忽大意，粗心大意，所以總是惹麻煩。他們要麽上班不穿工卡、帽子、廠服、拖鞋，要麽動作粗暴，造成工具、用具損壞；有些人就是忍不住，上班時間忍不住離開崗位，忍不住在工作區吃東西，甚至忍不住想睡覺。等等，不勝枚舉。有些員工有些恐懼，覺得小毛病很難改掉，不願意嘗試。我想再次告訴妳，改掉這些壞習慣真的很容易！多付出，多克制，多喜歡自己的工作，多關心企業的事情，多關心企業的財產和利益，多認同企業的文化和各項規章制度，多尊重每天和妳相處的同事，這樣妳就能從壹個有時“有問題”或“過得去”的員工開始成為壹個“好員工”，同時妳也能成為壹個“好員工”。那麽，妳的內心就會變得善良、積極、健康、幹凈，少壹些自私、少壹些怨恨、少壹些抱怨，沒有壹絲沮喪和抑郁，沒有壹絲沮喪和失敗。遺憾的是，我們有些員工並不是積極敬業，而是願意在中間遊走，自我感覺良好，心有余而力不足。我很少去想如果我今天做得好壹點會怎麽樣。其實，從“差強人意”到真正成為壹個好員工，妳只是每天多付出壹點，卻從中收獲很多，妳的人生甚至妳的人生都會被改變。第三是自發的。所謂自發，就是主動完成任務。卡內基說:有兩種人永遠不會有所成就:壹種是除非別人要求他去做，否則永遠不會主動的人；另壹種是即使別人要求他也做不好的人。做事成功的人，都是在沒有別人催促的情況下，主動去做自己該做的事，不會半途而廢的人。這樣的人知道自己要付出的比別人期望的更多更大。這樣的人在沒有強制命令、監督和隨時提醒的情況下，也能自覺履行職責。不管上級有沒有在場，任務都能順利完成。這樣的人接受任務從不找借口，遇到困難從不灰心喪氣。主動做事，自覺思考，舉壹反三，經常延伸自己的工作，做出新的發現和創新，這是自覺的，自發的。四:轉變觀念。。。我們需要理解的是後兩個詞的深刻含義。比如“觀”字代表壹個人的看法，而“讀”代表壹個人的想法。總的理解是，妳有什麽樣的觀點，妳就應該有什麽樣的想法。壹個人的想法不壹樣，那麽這個人的想法肯定不壹樣。人和人最大的區別就是脖子以上的部分。有些人早就走入了賺錢的誤區。如果不突破這個思路，我們就無法把握很多他認為不可能的新機會。真的想壹想，成功與失敗，富裕與貧窮，都只是壹點點差別。壹個人今天對新事物的反應慢而敏捷，直接對應著明天的財富階層。今天的市場經濟不再是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，活魚吃鉤魚，而是觀念的更新，思想的比拼！朋友，也許別人理解的時候他已經行動了，也許別人行動的時候他已經成功了，也許別人成功的時候他已經很有錢了。。。沒有人能想象我們無味的未來有多輝煌！所以我覺得思想可以改變人的生活，發揮妳的智慧，改變妳的觀念。也許明天就是妳的成功！！做壹個好員工，原則上不局限於以上四個方面，但這四個方面應該是最重要的。另外，比如良好的人際關系也很重要。良好的人際關系可以讓妳有壹個更和諧的工作環境和生活環境，會有更多的人支持妳、支持妳、愛妳、幫助妳，讓妳在職場有家的感覺。我們普通員工要靠腳踏實地的工作，要誠實，要以簡單、積累、熱情、友善的態度面對同事和周圍的社會，要勇於關心和幫助他人。如果我們做到了這壹點，我們就能獲得和諧的發展空間，妳也能有效地發揮妳的才能，使妳成功地走上成功之路。如何成為真正驚艷的系列作品——學會感恩和感謝。我真誠地感謝妳，我忠誠的愛人和朋友。謝謝妳，我真心感謝妳，這個旋轉的藍色星球。感謝收獲，感謝平安，感謝這壹切，感謝這壹切。我想很多人都聽過孫悅唱的這首《謝謝妳》。烏鴉有反哺之意，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，哼唱著告白，那是感恩；向日葵面朝太陽，永遠看著天空。這就是感恩。感恩不僅是壹種情感，也是人類的本質特征之壹。在職場生活中，感恩既是壹種良好的心態，也是壹種奉獻。當妳懷著感激的心情工作時，妳會工作得更開心，更好。讓我們做壹個感恩的員工。其實在我們的工作人員中，有很多人是值得感謝和感激的。除了朋友家人老師同事，還有給妳就業機會和發展空間的企業。目前，我們的壹些基層員工忽視了朝夕相處的領導和同事的幫助和支持，把企業給予的壹切都視為理所當然。以敷衍的態度對待工作，每天被動機械的工作，經常抱怨工作過程中的辛苦，沒有壹點興趣。如果工作熱情不高，精神狀態不好，我們的環境會變好嗎？收入會增加嗎？妳會幸福嗎？不，當然不是！
懂得感恩是壹個員工優秀品質的重要體現，學會感恩是壹個員工做好工作的精神動力。作為員工，企業為我們提供了獲得工作、提升能力、成長成才的機會，這些都值得我們感恩。首先要愛崗敬業。我們要有危機感，通過不斷的學習來提升自己。其次，要努力。回報企業最好的方式就是努力工作。在工作中要以企業利益為重，把企業面臨的發展困難作為自己的工作動力，腳踏實地做人，勤勤懇懇做事，以每個員工的個人表現支撐企業的整體發展。第三，知足。我們要以平常心對待個人經濟利益。隨著市場競爭的加劇，外部環境的趨緊，員工的收入不可能無止境的增加，但是我們不應該因此而影響工作的積極性，所以我們應該知足常樂。只有壹個擁有感恩之心的人，生活才會給他最大的回報。在這個多變復雜的社會，感恩其實是壹種雙向的表達，不僅僅是員工對企業的感恩。現在的員工對企業缺乏認同，工作熱情不高，懶惰，甚至頻繁跳槽。那是因為他們無法對企業感恩。同樣，作為壹個企業，不要說妳解決了員工的就業問題，妳給員工提供了發展空間，妳就可以自豪了。憑良心說，妳給員工的待遇和他們為妳創造的財富差距有多大？如果妳真的對員工很好，那麽員工會發自內心的感謝妳，妳不需要提醒他們。只有發自內心的感激才是真的。感恩源於自性，感恩的力量是巨大的。壹個真正感恩的員工，壹定會全力以赴去工作。會對領導和企業發起不同程度的感恩。這種感恩是有力量的，員工會回報妳，妳的企業壹定會蒸蒸日上。所以我想說，感恩是雙向的，必須從企業對員工的感恩開始。企業對員工有壹分感激，員工對企業有壹分感激；企業很感激員工，員工也很感激企業。所以，妳現在不要忙著讓員工對企業感恩。妳應該先發起對員工的感激，然後員工對企業的感激就會不期而至...所以感恩需要很多方面的相互理解和包容。為了更好的把握自己的人生，我要開始學會感恩！！用自己的行動去行動——贏在協同★贏在品味！-為了做壹個真正的無味人-讓我們在協同中共贏，在無味中共贏！好吃！加油！好吃！加油！！！！
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