還有人把經濟公平作為壹個普遍的永恒範疇，否認它在不同的經濟制度和歷史發展階段有特定的內涵，這是壹種帶有歷史唯心主義分析方法的思維表現。
還有人把經濟公平作為壹個沒有前提條件的絕對概念，否定公平與否的辯證關系和轉化條件，這是壹種帶有形而上學分析方法的思想表述。以按資分配為例，沒有傳統的私有制和市場經濟體制是不可能的，也是不公平的；在社會主義初級市場經濟體制條件下，在合法性和市場等價交換意義上是公平或合理的；但從只有活勞動才能創造新價值的經濟本質來看，這是不公平的，或者說形式上或表面上公平，但實質上不公平。
必須指出，理論上有壹個重要區別:公平或平等不等於收入平等或收入平均，經濟公平的內涵大大超出了收入平均的概念。從經濟活動的結果來界定收入分配是否公平，只是經濟公平的含義之壹。即使平時結果很公平，至少也有兩個觀察角度:財富分配和收入分配，財富分配的角度更重要。而且平均收入分配和公平收入分配屬於不同的層次，不應該混為壹談。包括阿瑟·奧肯和勒納在內的國際學術界流行的思潮，將經濟公平和結果平等視為收入均等化或收入均等化，這顯然包含著嚴重的邏輯錯誤。
如果囿於西方機會均等、結果均等的膚淺理論，我們就無法意識到，即使在號稱機會最均等的美國，由於財產占有的巨大反差、市場機制的頻繁失靈、教育環境的不同、生活質量的懸殊、種族和性別的歧視，在人們進入市場、參與市場競爭之前，也存在著許多機會和權利的不平等。薩繆爾森經濟學在分析貧困原因時也承認:“收入的差異主要是由財富的多少造成的。.....工資和個人能力的差別相比，財產差別可以忽略不計。.....這種階級差異並沒有消失:如今，較低層或工薪階層的父母往往負擔不起把孩子送進商學院或醫學院的費用——這些孩子被排除在整個高薪職業之外。”
任何人類活動也有效率問題。經濟效率是指經濟資源的配置和產出狀態。對於壹個企業或社會來說，最高效率意味著資源處於最優配置狀態，使得特定範圍內的需求得到最大程度的滿足，或者福利得到最大程度的提升，或者財富得到最大程度的增加。經濟效率涉及生產、分配、交換和消費的各個領域，涉及經濟力量、經濟關系和經濟制度的各個方面。
美國費希爾和唐·布什合著的教科書《經濟學》也印證了公有制國家更高的效率:“計劃體制是如何運作的？第二次世界大戰後的大部分時期，蘇聯的增長雖然沒有日本快，但比美國快。”可見，資本主義國家都是有效率的，社會主義國家都是無效率的論調，與本世紀各國經濟發展的實證分析結論和科學精神是格格不入的。還是美國的Keith和Phil在90年代相當流行的教科書《經濟學》中客觀地解釋過:“私有制和競爭性市場是有效率的結論，很大程度上是基於壹系列非常嚴格的假設。.....但就效率而言，主流經濟理論並沒有得出自由放任資本主義完全成功的結論。”壹個重要的事實是，聯合國承認的49個最不發達國家都是私有制國家。顯然，沒有理由為了宣傳改革的必要性而自我抹殺新中國的早期表現，那樣會留下思想混亂的後遺癥。
在耶魯大學教授邁斯納看來，計劃經濟是成功後的隱退，市場經濟是繼往開來。如果運作得當，市場經濟的表現可以超過傳統的計劃經濟。改革的目的是進入高效率的最佳狀態。法律意義上的社會主義資產公有制只是為微觀和宏觀經濟高效率和比私有制更平等的機會開辟了客觀可能性，而要把這種可能性變為現實，必須以科學的經濟制度和經濟機制為中介。效率是實行公有制和體制改革的基本動力。
事實上，中國的社會主義市場化改革已經取得了顯著成效。我國目前的社會主義市場經濟理念是建立在大量可靠的經驗比較基礎上的，代表了先進生產力和生產關系的發展要求，代表了先進文化等上層建築的方向，代表了最廣大人民的根本利益。
公平與效率的關系
收入和財富的差距並不都是效率提高的結果，其刺激作用在達到壹定程度後有遞減趨勢，甚至出現負效應。比如，世界各國普遍存在的“地下經濟”、“尋租”活動、權錢交易等形成的巨額黑色收入、灰色收入，與效率的提高並無內在聯系，但有時卻是資源配置效率下降和喪失的結果。再比如，部分高收入者的工作效率已經達到頂峰，繼續加大分配差距並不會提高效率；壹些低收入人群也不可能通過改變內外條件來增加收入，進而導致情緒低落，效率降低。目前中國也存在這種情況。換句話說，“自私的經濟人”接受高收入刺激的效率具有生理和社會局限性，在沒有新收入的情況下，他不會輕易進行效率改進活動。收入和財富差距過大，必然會失去社會的整體效率。娛樂圈經常發生的“假唱”，美國系列會計醜聞中的“高管”高薪和股票期權制度，個別行業收入極高導致的普遍心理失衡，都有力地證明了這壹點。
事實上，高效率離不開建立在合理的公有制經濟制度基礎上的公平分配。在制度成本最低、相對最公平的狀態下實現高效率是改革的最終目標。我的觀點是，公平與效率是壹種正負對等的關系，當代公平與效率最優結合的載體是市場化的按勞分配。按勞分配所體現的經濟公平，體現在有差異的勞動平等和產品分配平等。這種起點、機會、過程、結果都不同而平等的分配制度，客觀上相對於按資分配是最公平的，不存在公平與效率哪個占優的問題。
同時，只要這種公平不被曲解為收入和財富的“平均”或“平等”，通過有效的市場競爭和國家政策調整，按勞分配必然會直接或間接地促進效率的最大化，無論是從微觀還是宏觀的角度。這是因為市場競爭形成的合理收入差距已經能夠最大限度地發揮人的潛力，優化社會規模上的勞動力資源配置。國內外越來越多的研究表明，公平與效率是正相關的，是互惠互補的。這些都是具有普遍意義和科學性的，而不是指某個特定階段。
市場化的按勞分配，更具體地說，就是按勞分配的市場化，也就是說，勞動力市場形成的勞動力價格的轉化形式——工資或收入——是勞動者和企業在市場上通過雙向選擇簽訂勞動合同的基礎，因此是實現按勞分配的前提和途徑；二是作為企業按勞分配。換言之，同工同酬原則只能在公共企業範圍內實現。不同企業的勞動者消耗的工作量是壹樣的，他們的報酬也不壹定相等。中國的社會主義市場經濟如果不想重蹈許多資本主義國家和美國庫茲涅茨所描述的“倒U型道路”，那麽就需要逐步建立壹種兼顧公平與效率的良性循環機制，促進全社會的共同繁榮和經濟、政治、文化的可持續發展。