現在公司為了招到各種人才，福利待遇越來越好。比如現在越來越普及的五險兩金，指的是包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險在內的社保，兩金包括住房公積金和企業年金。當然，對於效益這麽好的公司，我們也會有點心動。今天Hualv.com邊肖就帶大家了解壹下哪些公司可以有五險兩金。
1.什麽公司有五險兩金？
如果妳的公司超越五險壹金，恭喜妳，妳的公司不錯！
壹般來說，“五險二金”=五險壹金+企業年金；“六險壹金”=五險壹金+補充醫療保險
什麽是企業年金？事實上，地方公司(多為央企)與員工達成了協議。根據他們的工資，員工繳納65，438+0%，公司繳納4%，形成年金基金，享受隨後的升值。換句話說，投資回報率超過400%的超強投資項目。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，不同地區、不同企業會有所不同。以北京為例。去醫院看病拿藥，基本醫保1500元以下的部分妳也沒辦法。只能靠補充醫療保險報銷。
常見的:央企、外企、“不差錢”的科技公司。
二、為什麽有的公司五險壹金？
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
在職職工應當按照規定繳納住房公積金。“住房公積金是‘應付’項目，法律上有必要，繳納也說明是義務。
住房公積金由兩部分組成，壹部分由職工所在單位繳納，另壹部分由職工個人繳納。職工個人繳存由單位代扣後，與單位繳存壹並存入住房公積金個人賬戶。
住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度壹經建立，職工在職期間必須按規定連續繳存，除職工退休或《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止或中斷。體現了住房公積金的穩定性、統壹性、規範性和強制性。
住房公積金是職工專門用於住房消費支出的個人住房儲蓄資金，具有積累性和專用性兩個特點。
對於很多剛出來工作不想買房的人來說，不想扣壹部分工資。所以沒有黃金。