壹、事業單位面試特點分析
(壹)事業單位面試重點
1.強專業化
為了保證面試的公平性和科學性，避免面試過程中明顯的職業傾向帶來的潛在不公平，國家公務員面試壹般采用大致相同的程序和規則，題型風格也大同小異，使得公務員面試具有專業性不強的特點。但與國家公務員面試不同的是，事業單位招聘工作人員大多數情況下需要專業人才，所以往往采用專業面試的方式來招生，這樣更容易選拔到合適的人才。
①專業答辯面試
這個面試表格會具體給出專業答辯的分類和考試的重點，比如南昌衛生事業單位公開招聘公告2010。專業答辯面試，考生明確分為兩類:檢驗專業答辯面試和藥學專業答辯面試。同時也明確向考生指出，專業答辯面試側重於測試專業知識和分析能力，藥學專業答辯面試側重於測試臨床藥學專業知識。
②專業化結構化面試
這種面試形式充分利用了結構化面試的精髓，但與其他結構化問題不同的是，專業面試更註重應聘者所報考職位的專業知識，所以結構化面試過程中的幾個面試問題往往都是專業話題。
例1:2010 4月10福建廈門事業單位(醫院)面試問題。
問題1:請介紹壹下自己？
問題二:為什麽要報考？
三問:兒童補液的原理？
四問:小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特征？
因為面向醫院、事業單位招聘，試題中有專業問題:小兒補液原理，小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點。
例2:2065438+2000年5月8日四川瀘州市盧希安縣教師面試
問題1:妳怎麽看待學生的心理健康？如何加強學生的心理健康教育？
問題二:學生打架，家長找到學校，與老師發生矛盾。作為壹名教師，妳應該做些什麽？
三問:談談妳對素質教育和應試教育的看法。
因為這次招聘的對象是教師，所以考題都是教育方面的專業問題。教師應該具備的素質之壹是懂心理學，要通過教育心理學的考試才能取得教師資格證。所以考題是專門針對教師應該具備的基本素質的。
2.強調實際操作能力
與專業面試相同的是，事業單位不僅要求考生對所報考的職位有充分的了解，還要求考生具備所報考職位所需的基本技能。這種面試壹般是壹個基本功的操作，有些部門在技能操作面試的過程中還包括了口試。
比如醫療技能操作面試中的臨床醫學(包括影像學)的技能操作面試，其面試內容為臨床基本技能操作。面試方法:隨機抽取壹個密封的信封進行面試，每個信封包含兩個臨床基本技能操作題。
(二)事業單位面試生活特點
1.事業單位面試問題生命系統模仿公務員面試問題生命系統特征
事業單位面試題因為發展較晚，命題機制還不是很成熟。但自2006年《事業單位公開招聘暫行規定》實施以來，面試題的生活制度開始逐漸向國家公務員靠攏。因此，各省市各部門事業單位的面試在壹定程度上具有借鑒國家公務員和地方省級公務員面試的特點，甚至直接采用公務員面試題型。
比如2065 438+00 6月5日上海寶山區事業單位面試第三題和2009年8月5日安徽省公務員面試第三題壹模壹樣。試題如下:妳參加單位的勞動模範頒獎儀式。這時記者認為妳是勞模，要求采訪。妳會怎麽做？
無獨有偶，事業單位和公務員的面試題目中也有無數類似的題目，這就要求參加事業單位面試的考生對公務員面試有充分的了解。
2.面試問題的數量和時間特征
事業單位結構化面試的題量和題量組合主要有以下幾種:
部分地區的事業單位面試也有五題，但鑒於各省市事業單位面試情況，大部分省市主要采取15分鐘三題或20分鐘四題的形式。
(三)事業單位面試問題規律
1.各省市事業單位面試題目交叉。
縱觀事業單位面試考試，有很多省市的事業單位面試題目都是同壹個題目，也就是說事業單位面試考試的題目是非常交叉的。有時面試問題是用同壹個話題從不同的角度提問，有時面試問題的話題是相同的，甚至是相似的。
示例1:
2009年8月8日，安徽省亳州市，面試第壹題:
聯系「俯臥撐」和「捉迷藏」，談談「網絡政治」熱潮的成因？
2009年8月18日山東省事業單位面試第壹題:
當前，各地超速行駛引發事故的交通案件連續發生，受到社會各界的強烈譴責。對超速和肇事者“嚴懲”的呼聲越來越高。對此妳怎麽看？
2009年8月22日，浙江省諸暨市，面試第三題真題:
捉迷藏、飆車等事件引起了網民的熱議，也因此引起了相關部門的重視。如何看待網絡輿論監督？
上述三省市的面試題目都提到了“捉迷藏”、“飆車案”等熱點話題，並以此為基礎，山東以此為背景考察考生對這些現象的看法，安徽、浙江均從網絡方面出題。
示例2:
2008年8月3日13，浙江余杭區，事業單位招聘工作人員面試第壹題。
興趣是工作的動力，有人說“幹壹行愛壹行”。請結合崗位談談妳的優勢和劣勢。
2008年7月30日，四川瀘州面試第壹題。
“做壹件事，愛壹件事，愛壹件事，做壹件事”，結合妳所應聘的崗位談談妳的看法？
以上浙江省和四川省的面試問題都是從“做壹份工作和愛壹份工作，愛壹份工作和做壹份工作”入手，讓考生結合崗位談談自己的優勢、劣勢和看法，可以說是同壹個問題的不同提問方式。
綜上所述，考生不僅要掌握自己省內院校的面試題目，還要適當了解其他省市的面試題目，這對考生的面試有很大的幫助。
2.與求職動機和擬任職位相匹配的問題為常規問題。
求職動機與擬任職位的匹配試題在事業單位面試考試中比較常見。壹方面考察應聘者的動機與職位的匹配度，另壹方面考察應聘者的專業知識，是否具備所應聘職位的素質和能力。壹般來說，設置與求職動機和擬任職位相匹配的試題相對簡單，但要在有限的時間內回答好或突出重點並不容易。但由於其針對性很強，考生可以針對自己的個人特點提前做好準備，以便在面試中回答類似問題時，做出符合自己性格特點的回答。
以下是關於求職動機與擬任職位匹配度的面試問題中常見的幾個問題:
①自我介紹和性格特征
示例1:
2010 4月10福建廈門事業單位(醫院)面試問題壹:請自我介紹。
2065 438+00 2月23日，機構面試農行四川省分行。
2008年8月12河南省事業單位(煙草系統)面試第壹題:自我介紹。(時間2分鐘)
示例2:
2009年8月13廣西南寧事業單位面試第壹題:介紹壹下妳的經歷。(姓名必填，畢業學校)
2009年8月4日上海長寧事業面試第壹題:介紹壹下應聘該職位的經歷和優缺點。
2009年6月10四川省直事業單位(四川省畜牧科學院)面試問題1:介紹壹下自己的經歷，針對所報考的崗位，談談自己的優勢和劣勢。
2008年8月24日貴州省事業單位面試第壹題:介紹壹下妳自己在競爭這個職位上有什麽優勢。
示例3:
2009年8月，福建省泉州市，事業單位面試問題第壹題:妳認為妳的性格特征適合妳這次應聘的職位嗎？
示例4:
2008年6月21日浙江省某事業單位面試第壹題:請介紹壹下妳的父母。
示例5:
2008年7月6日浙江事業單位面試第壹題:妳喜歡有挑戰性的工作還是穩定的工作？這份工作能實現妳的個人價值嗎？
②後認知類
示例1:
2008年7月17雲南省交通廳事業單位面試第二個問題:談談妳對這個職位的理解。
示例2:
2009年8月9日天津市北辰區事業單位面試問題第壹題:根據所報職位和自身特點，怎樣做才能勝任工作？
示例3:
2008年7月27日山東臨淄面試第壹題:結合所報職位談談妳對工作的看法。妳認為妳所舉報的單位工作中存在哪些不足？妳該怎麽辦？
2008年8月10成都青羊事業單位(衛生局)面試第壹個問題:談談妳對所報職位的理解和認識。妳認為妳對這個職位有什麽優勢？
示例4:
2008年7月15濟南事業單位面試第壹個問題:妳認為申請這個職位需要具備哪些素質？結合崗位談談自己的優勢和劣勢？
(3)開展工作。
示例1:
2009年8月18，山東省事業單位面試問題第二題:“只要努力，鐵杵磨成針”，可見“毅力”和“恒心”的重要性。如果妳這次被錄取了，妳會如何對待下壹份工作？
2008年8月2日山東煙臺招聘工作人員面試第壹題:妳剛參加工作。妳做好工作的計劃和打算是什麽？
示例2:
2009年8月10，浙江省杭州市余杭區，參加事業單位考試。問題2:妳怎麽看待工作壓力？妳能在壓力下工作嗎？
示例3:
2008年6月28日浙江省岱山縣事業單位考試面試第壹題:如果妳被這次考試錄取，妳會從哪些方面提高自己的知識或能力？
(4)報考動機類
示例1:
2010 4月10福建廈門事業單位面試問題(醫院)問題二:為什麽要報考？
2009年8月10山東省濱州市面試第二題:妳為什麽應聘這個職位？
2008年8月15四川省宜賓市事業單位面試問題(國土部門)問題二:談談妳報考國土部門的原因？
示例2:
2010 65438+10月29日重慶市北碚區事業單位面試問題1:妳在工作中最看重以下哪個條件:工資待遇、發展機會、工作環境？
2008年9月8日貴州省安順市面試第壹題:選擇職位時妳最看重什麽？
示例3:
2010 4月15重慶市渝中區事業單位面試問題二:如果妳被錄用了，但妳同時被壹家待遇好、條件好的企業錄用，妳做何選擇？
示例4:
2008年7月5日(下午)杭州蕭山事業(衛生系統)面試問題壹:妳的求職目標是什麽？動機是什麽？妳的強項是什麽？
二、院校面試發展趨勢預測
(壹)面試命題逐步規範化
隨著事業單位考試的逐步規範和實踐中的不斷探索，面試考試無論是流程還是試題的選擇都會越來越規範。也就是說，事業單位的面試雖然還是會以公務員的基本面試方法為參照，但會逐漸擺脫公務員的真實面試題型，顯得更有新意，更符合事業單位的特點。這無疑預示著事業單位的面試模式將會逐漸改變，增加面試題目的難度，對考生綜合素質的要求也更高。
(二)更加註重及時性
通過對2010各省市事業單位真題的分析，我們不難發現，很多事業單位的面試題目越來越具有時代性和時效性。比如上海世博會期間，2065 438+00 6月5日上海寶山區事業單位面試第二題是:“上海世博會是中國的機遇，也是世界的機遇。妳怎麽看？”可見，事業單位面試越來越與社會熱點緊密相關，作為考察考生的背景材料。未來事業單位面試會越來越註重試題的時效性，因為壹方面體現了試題的時代感和創新性，另壹方面也更有針對性，可以檢驗壹個考生是否對社會時事敏感，是否有敏銳的洞察力，是否有透過現象看到事物本質的能力。
(三)面試更註重應聘者的綜合分析能力以及與職位的匹配性。
綜合分析能力是壹個事業單位工作人員必須具備的基本素質，綜合分析題越來越占據事業單位面試題型的主流。同時，當個人求職的目的與擬聘崗位所能提供的條件相壹致時，個人更有可能勝任該工作並穩定從事該工作，因此事業單位招聘的人員越來越重視對這種能力的考察。求職動機與擬任職位相匹配的面試題型更能考察壹個考生的求職動機，所以這類題型在壹段時間內事業單位面試考試中仍會常見，但會逐漸與其他題型融合，比如可以通過情景處理題型考察考生的求職動機。
(D)逐步試行無領導小組討論的面試方法。
在無領導小組討論中，考生不僅要自己回答問題，還要互相交流。考官考試範圍更廣，角度更多，信息量更大，對考生的評價更準確。通過無領導小組討論，突破以往單壹的結構化面試方式，進壹步提高事業單位招(聘)職面試的公平公正性。
示例:
2008年6月8日165438+吉林省事業單位(圖書館)面試無領導小組討論真題；
材料背景:愚公移山是“壹根筋”的做法還是毅力？有些人支持這種說法，有些人反對。妳怎麽看，說明妳的理由？
《福建省省直事業單位公開招聘工作人員考試暫行辦法》中，在結構化面試、情景模擬、實操面試方法的基礎上，還明確提出了小組集體討論的面試方法。再如，2009年6月65438+10月65438+9月上午，山東省泰安市岱嶽區首次引入無領導小組討論的面試方式。
隨著事業單位面試的逐步開展，各省市將逐步試行無領導小組討論的面試方式，有意參加事業單位考試的考生可以提前練習壹下。
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事業單位公開招聘工作人員面試準備策略
第壹，增加知識儲備
(1)充分準備報考崗位的考試。
事業單位面試考試會有很多崗位匹配題和專業面試題。因此，考生在面試前要做好充分的準備，對所應聘職位的特點、崗位職責和能力素質有充分的了解，同時考生要結合自己所應聘的職位，思考自己的優缺點，然後準備壹份充分的自我介紹。那麽即使考試中沒有崗位匹配題，考前充分的準備對回答其他類型的題也是很有幫助的。
密切關註社會現象和熱點。
采訪來源於生活，當然也離不開社會現象和熱點問題。
比如:6月5日2010(上午)上海市寶山區事業單位面試
上海世博會是中國的機會，也是世界的機會。妳怎麽想呢?
這個話題是典型的社會現象，關註社會現象和熱點不僅僅是為了了解事件本身，更是為了加強對社會現象和熱點新聞的分析理解能力。在看到現象的同時，要抓住事件本身反映的實質性問題，透過現象看到事件反映的本質。
(三)掌握回答各種問題的思維。
事業單位面試考試由於題型不同，答題思路也不同。本書對各類題型進行了具體的分析和解讀，考生可以積極備考，尤其是綜合分析能力、計劃、組織協調能力、情景處理和應變能力、人際關系等四類常見題型。
(4)關註歷年面試題。
面試測試的重點是即將進入事業單位行列的考生是否具備所報考崗位應具備的幾種能力，所以其考試形式是有壹定規律的。研究歷年事業單位真題或者國家公務員面試真題，可以讓面試的準備更有針對性。
二、考前沖刺模擬。
因為有些機構面試是以聽題的形式進行的，而很多沒有經過培訓的考生，上考場後答題時最大的問題就是聽不清題目，抓不住題目的大意，而是要求考官反復看題。這樣壹來會讓考官覺得考生理解能力差，二來閱讀題量有限。壹下子抓住問題的大意也是考生應該具備的素質。所以考前加強聽題的模擬訓練，可以提高他的聽力水平。考生可以得到家裏親戚朋友的幫助，或者報壹些好的輔導班加強訓練。在導師的指導下，他們可以鍛煉自己的聽力，糾正自己禮儀表現中的壹些錯誤，更重要的是在答題中豐富內容，增加內涵。
第三，培養良好的心理素質
事業單位面試考試不僅考察考生的外貌、專業知識、工作經驗和各種能力，還很大程度上考察考生的心理素質。面試考試不僅是知識儲備和口頭表達能力的較量，更是心理素質的較量。換句話說，面試也是壹場心理戰。如果說內容決定了高分，那麽心理素質就決定了考試的成敗。所以考生要加強心理突破，壹些心理素質差的考生可以參加壹些心理拓展訓練等等來提高自己的心理素質。
第四，註重正式禮儀
儀態是指考生的身體、外貌、面色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員、教師、公關人員、企業經理等職位。對外貌和風度的要求更高，事業單位人員也是如此。研究表明，儀表堂堂、衣著整潔、舉止文明的人，壹般工作作風規範，註重自律，責任心強。事業單位面試考試的評分標準之壹就是考生的儀態儀表，所以著裝是否得體、言行是否符合禮儀、是否有多余動作就成了評分的標準。考生進場入座答題前幾分鐘，考官已經基本拿到了對考生的評分標準。那麽如何拿到好的準考證，如何給考官更大的視覺沖擊呢？首先，我們需要註意壹些生活中的小細節。面試表現來源於日常工作和生活。只有上考場前從零開始，註意對人禮貌，才能在考場上從容、淡定、自然。以下是壹些在事業單位面試時應該註意的正式禮儀:
(1)面試著裝得體。男士穿西裝打領帶，女士可以穿西裝穿裙子。
(2)進入前敲門，進入後鞠躬，說“考官您好”。
(3)入院後不要小動作，努力克服這個習慣。
(4)安靜地坐下，不要太大聲。
(5)面試時，聲音要大，文字要清晰，思維要嚴謹。
(6)在回答問題的過程中，盡量避免使用“嗯，啊，這個，這個……”等短語。
(七)目光不能總是停留在題目上，要與考官進行眼神交流。眼神交流要以考官為中心，但不要只盯著考官看，會給人沈悶不自然的感覺。同時，註意與其他考官的眼神交流。
(8)進去的時候最好帶支筆，這樣可以寫答題提綱。
(九)答完後，應答“答”。
(10)回答完畢後，如果得到允許離開，應把問題放回原處，並輕輕地把座位放回原處。
(11)出門前，再鞠壹躬，說壹句“各位考官辛苦了”。
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考生在事業單位面試時壹定要知道。
壹、事業單位面試考生十大問題
在面試考場上，很多考生的答案都大同小異，有明顯的套路化傾向。中公教育專家多年來致力於面試考試的研究，在考生的面試過程中發現了明顯的模式化問題。事業單位面試者只要深刻理解以下十條，克服自身問題，就能幫助妳成功避免套路化，打造個性化亮點，從而在事業單位面試考場上脫穎而出。
(壹)回答不合邏輯，抓眉毛鼻子；
(二)內容過於完善，答案冗長，有用的和沒用的壹起回答；
(3)任何問題都與國家政策有關，內容空洞，沒有實際意義，只是為了擡高和升華。
(四)不謙虛，誇大聯系自己的事實；
(5)答非所問，不從題目本身出發；
(6)不知道弱化矛盾是什麽意思，要麽是回避面試問題制造的困難，要麽是擴大矛盾；
(七)只從字面意思出發，缺乏創新意識；
(八)因情緒控制，回答極少，無法表達真實感受的；
(9)只給黨唱山歌，不聯系群眾，從人民利益出發；
(10)拿自己當領導，答案是:“建議對策如下。”
二、事業單位面試官的四大疲勞
面試考官是短時間內的持久戰。長時間坐在椅子上看考生答題，難免會疲勞。現將考官面試時的疲勞癥狀總結如下:
(壹)審美疲勞
要求考生上考場前註意衣著，整理頭發。
(2)聽覺疲勞
要求考生不要白喊口號，不壹定是好答案。
(三)心理疲勞
考生需要回答的問題並不都是模塊式的。
身體疲勞
要求考生回答問題要幹凈利落，切中要害，少答廢話。
三、事業單位面試應聘者的五個要領
也許很多考生在面試完事業單位考生的十大問題後會突然對自己失去信心，這也是部分考生考前嚴重的自我否定心理。“自信決定成敗，內容決定高分。”只有對自己充滿信心，才能讓內容出彩，才能拿高分。如果對自己沒有信心，就容易緊張，影響表現，最終會答不出自己知道的東西。人無完人，所以考前發現自己的不足也沒關系。關鍵是不要把題帶到考場。下面是事業單位考生面試的五個必備。考生可以根據自己的不足進行復習備考。
(壹)眼神到位，笑容甜美，自信勇敢，挺拔；
(二)吐字清晰，自然流暢，表達幹脆準確；
(三)了解時事，巧妙聯系，合理引申，冷靜應對；
(四)邏輯嚴謹，思路清晰，循序漸進，高度升華；
(5)巧用名言，舉例恰當，易於運用，可得高分。