第二，工作肯定不是給老板做的。很多人之所以覺得自己的工作沒有成就感，是因為每天都在混日子，從早上八點開始，想著下午五點我該去哪裏，什麽時候下班。他這時候做的事情是為了老板，而不是自己。他不認為工作是壹種樂趣。所以妳在選擇工作的時候，要想著我喜歡，這樣妳才能對妳的工作和妳的個人事業有用；
第三，經驗是向上發展的敲門磚，妳在工作中不斷學習經驗。如果這個企業不能給妳提供壹個學習的平臺，壹個發展的平臺，那麽妳在這個地方工作六年，妳也只是工作了六年，妳也只是積累了壹年的經驗。從某種角度來說，我鼓勵大家跳槽！
第四，只有對自己的工作負責，才能獲得別人的欣賞和認可。
第五，我們應該享受我們的日常生活。既然工作不是為了別人，而是為了自己，那就要覺得自己在工作中是快樂的！那麽這個時候，妳就有了追求事業成功的可能。
作為個人的壹部分，當然首要的是我們的健康。妳的身體有什麽疾病嗎？妳有不良的生活習慣嗎？有什麽影響健康的活動嗎？生活正常嗎？有沒有健身的方法？尤其是到了壹定年紀，可能不會太在意事業上的成就，更多的是在意身體有沒有問題。有時候妳要考慮自己有沒有特長，這也是為了塑造個人形象。
之後就是事業部分，當然要看自己財富的收入(工資多少？妳有存款嗎？妳有動產或有價證券嗎？有房產嗎？值多少錢？有室外嗎？)，妳是什麽樣的社會階層(妳現在的職位是什麽？有晉升的機會嗎？妳準備好升職了嗎？內外的人際關系是怎樣的？)，說實話，我們中國人有壹個不好的看法，就是不願意培養接班人，怕有損我們的地位。其實要明白，只有培養接班人，才能隨時離職。還有就是要看有沒有自我實現:妳喜歡現在的工作嗎？原因是什麽？妳準備好實現妳的人生理想了嗎？
此外，它被稱為家庭部分。想看看妳家環境怎麽樣？有沒有換房子的打算？家裏的布局和設備怎麽樣？有沒有靈性或者精神生活？孩子、夫妻、家長都有學習計劃嗎？這些看似生活中的瑣事，但這些小事卻折射出壹個人生活質量高不高的問題；家庭關系:夫妻和諧嗎？妳們有相同的發展目標嗎？妳有相同的或個人的商業計劃嗎？父母、子女與父母、公婆、叔伯、嶽家是什麽關系？經常和家人相處，交流，做活動，旅遊嗎？還有就是家人的健康:家裏有孩子嗎？孩子多大了？健康嗎？妳需要有人照顧妳嗎？妳配偶的健康狀況如何？家裏有老人嗎？妳有需要妳照顧的家人嗎？
◎陪伴條件:身邊的朋友、夥伴、朋友要多量化、多元化、有能力，個人發展壹定離不開朋友的支持；
◎生活條件:做職業規劃，要有自己的生活條件，保障基本生活，有積蓄，有發展資金，有房產；
◎配偶條件:選擇的對象要有相同的性格，相同的社會態度，相同的家庭目標。妳要崇拜對方才有自己愛的地方；
◎行業條件:關註社會當前和未來需求，關註發展行業的市場占有率；
◎地域條件:視行業、企業而定；
◎國家(社會)條件:關註政治、法律、經濟(資源、素質)、社會文化、教育等條件，社會的特點和潛在的市場條件；
◎世情:關註世界上正在發展的行業，用“世界觀”發展自己的事業。
周聞回答:日常生活中永遠跟隨勝利者的工作；對公司要忠誠，但如果過度忠誠會危及自己的前途，不妨考慮“騎驢找馬”，另找主子；如何調和公司的整體利益和員工的個人需求，知道如何做出可能不受同事歡迎的堅決決定；如果上述決定讓壹些人受到傷害，與受害者溝通；招聘優秀人才，彌補妳專業知識和技術的不足；了解其他高管的優缺點。
如果妳在壹個公司裏太早升職，要過很久才能更上壹層樓；
因為妳最近的成功表現，妳的身價大增；
如果妳覺得自己在現在的崗位上沒有得到足夠的重視；
如果妳的公司在競爭中落後，妳無力讓它迎頭趕上，不要讓妳的朋友沖動；
如果公司的重組或變動阻礙了妳未來的計劃；
如果妳有更高的眼光和新的理想。