培訓生是通過“管理培訓生”招聘的實習生。“管理培訓生”是壹個非常普遍的現象，各大註重實際操作的公司都會在不同的時間為學生安排實習和培訓，挑選優秀的人進入公司。專業基礎紮實，個人綜合素質優秀，有潛力的學生受到各個公司的青睞。雖然是招研修生，但是跨國公司的條件還是很苛刻的。除了專業技能和工作經驗相應降低外，對學生專業背景和個人素質的考察基本與正式職員招聘相同。招聘流程也和正式員工差不多，需要經歷簡歷篩選、筆試、多輪面試等過程。
雖然跨國公司在實習項目上投入了大量的精力，但是學生在實習結束後並不壹定要留在公司。他們認為，實習計劃不僅是為公司培養人才，更是出於壹種社會責任感，為大學畢業生提供從學校走向社會的橋梁，幫助他們提高就業競爭力。
操作培訓生的技能和要求應包括:
1.積極參加公司的相關培訓和輔導，並通過相關考核；2.協助編寫各種項目文件；3.根據公司項目實施流程，協助計劃、組織和監督公司項目的實施；4.在項目實施過程中，負責與公司內部員工和項目經理的溝通與合作，積極協調與本項目相關的工作；5.向項目經理匯報，負責項目中的進度管理和質量管理，推動項目的完成；6.與客戶建立良好的關系，管理好客戶期望；7.協助實施團隊完成與客戶的溝通，能夠熟練處理和解決矛盾；8.參與公司的其他相關活動。