1.員工流失率高:如果壹個企業員工流動頻繁，可能說明員工對公司的滿意度低或者工作環境不好。這可能會導致公司不斷招聘新員工來填補空缺。
2.業務增長引起的需求:如果吳江華敏工廠的業務規模擴大，他們可能需要更多的員工來支持業務發展。增加員工數量可以提高生產率和效率。
3.市場競爭加劇:在競爭激烈的行業中，招聘人才是壹項持續的挑戰。如果吳江華敏工廠所在的行業競爭激烈，他們可能需要不斷招聘新員工，以確保他們在市場中的競爭力。
4.人員結構調整:吳江華敏工廠可能正在調整人員結構，優化組織結構。這可能會導致招聘人員來填補新的職位或提高公司的整體能力。
需要提醒的是，以上只是壹些常見的可能原因，並不具體適用於吳江華敏工廠。如果妳知道吳江華敏工廠的具體情況，可以進壹步分析和回答問題。